以企业文化建设创新企业思想政治工作

　　摘 要：在改革开放不断深入的背景下，我国经济发展水平也得到了进一步提升，企业采用的传统单一的思想政治工作方法，已经难以满足企业革新发展提出的各项需求，这就需要各企业结合时代发展特点，探索出更新颖、科学的工作策略。而加强企业文化建设，不论是在提升凝聚力上，员工积极性、创造力的调动与挖掘上都具有重要意义，能够为企业思政工作创新、高效落实提供有力保障。
　　关键词：企业文化建设；企业思政工作；创新探究
　　前言
　　在社会新形势背景下，企业思想政治工作也迎来了新一轮的发展契机与挑战，在此过程中，各企业应充分认识到加强企业文化建设不仅能够进一步丰富思想政治工作内涵，也能够拓展企业发展思路与路径，为企业赢得更大的经济效益，以及更理想的发展前景，思想政治工作人员应给予足够重视与深入探究，在日常工作发展中，加强企业文化、思政工作的有机融合，进而为企业拓展出更广阔的发展前景，真正达到预期的革新发展目标。
　　1 思想政治工作与企业文化建设相结合的必要性
　　当前，企业传统的思想政治工作与新形势的发展已有所不适应，迫切需要寻找新的途径和载体，而企业文化适应市场经济发展的要求，更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受，它是一种特殊的“粘合剂”，是加强和改进思想政治工作的有效途径和重要载体。
　　企业文化能够与时俱进，不断修正完善企业理念和价值观，用共同的价值观和企业精神，把企业思想政治工作与生产经营紧密结合，丰富思想政治工作的文化内涵，拓宽渠道，弥补过去形式单调的不足，克服与生产经营“两张皮”的现象，更有利于与现代企业管理有机地结合，从而增强企业思想政治工作的主动性、针对性和实效性。同时，企业思想政治工作还可以借助于企业文化的各种载体，使思想工作寓教于文、寓教于乐，不断满足员工对提高政治理论、思想道德、科学技术水平和参与文体活动等多方面的需要。
　　2 思想政治工作与企业文化的共性分析
　　2.1对象一致，环境相同
　　全体员工是企业文化建设和思政工作的对象，二者都是对人进行研究。企业文化建设对要对企业职工共同的价值观进行研究，以此为基础对职工的灵魂进行塑造，保障其具有崇高的人格、优良的作风，对自我激励的作用更加推崇。企业思政工作主要致力于对人的思想认识、观念等进行解決，最终落实在改变职工的三观中。也就意味着企业思政工作和其文化建设具有相同的环境，两者不仅面对的对象相同其遭受的影响因素也有很多相同之处，以此在开展思政工作和建设企业文化的时候应该有效的结合二者，扬长避短，把不利因素有效的化解，提升企业的竞争力和凝聚力，最终促进企业的可持续发展。
　　2.2目标一致，任务相似
　　对员工进行培养以保障其行为规范、社会道德、思想品质保持良好是企业建设文化和开展思政工作的主要和共同目的，最终和社会主义优秀文化相一致，也就是依托员工精神力量的激发以及主观能动性的提升，提升员工的思想素质，最终实现企业经济效益的提升，也就意味着企业思政工作和文化建设的出发点和落脚点相同。两者的社会责任相同，主要服务对象也一致，最终目的为统一员工思想，提升企业员工的积极性和主动性，最终统一企业员工思想，保障员工具有较强的创造性，为企业的发展奠定良好的基础。
　　2.3功能一致，途径相通
　　在国有企业改革和发展过程中企业思政工作以及企业文化承担的功能相同，二者都是通过引导企业员工的价值观、思想观念等和国有企业相同；二者都是依托确立企业确立的企业核心价值观，保障企业的目标成为企业员工的目标，对一些有利于企业发展的价值观念进行协调并确立；二者工作的途径相同，都是通过各种方式进行精神鼓励，激励员工奋发图强，在企业内部形成积极性上的氛围。大力宣传国家、党中央等的决策，在市场经济背景下不断发展自身企业的实力，在各种文化、体育活动中进行形式多样的法制、道德等教育，这些手段都是企业思政工作和文化建设的共同方式。
　　3 以企业文化建设为载体，推动思想政治工作创新的思考
　　3.1以企业物质文化层面建设为载体
　　企业文化中的物质文化主要为企业的品牌和企业形象建设。企业员工生活中被企业形象全方位的渗透，思政工作可以依托企业工作风气及其外在形象的方式切入，推进企业形象建设；塑造品牌需要支撑于精品战略，其涉及企业生产的各方各面，包括产品的生产、包装和销售等等，思政工作人员可以依托每一环节进行切入，在品牌塑造的每个环节融入思政工作，把思政工作的优势尽可能发挥，以便于企业社会形象的提升和品牌知名度的提高，实现企业物质文化和思政工作有效的对接和融合。
　　3.2以企业文化行为文化层面建设为载体
　　文化中的行为文化主要是企业之间、企业和用户之间、企业和政府部门以及社会多方面关系遵守的规则。员工的行为是企业行为文化的实际外显，国有企业进行思政工作的过程中应该致力于团结员工，实现客户和社会满足的生产，提高工作人员的服务意识，保障员工有和企业相同的行为目标，有效的创新和对接思政工作和企业文化建设。
　　3.3以企业文化制度文化层面建设为载体
　　企业文化中的制度文化是其重要的组成部分，主要在商品生产、服务提供是企业行为兴建中外显。国有企业思政工作要以高度的政治责任心进行工作，对企业在政策、制度进行全方位的分析，对其不足和缺陷有清醒的认识，持续对企业文化制度进行改进和完善，为企业执行相关制度以及文化制度奠定良好的内部环境，实现制度文化层面思政工作的有效创新和对接。
　　3.4以企业文化精神文化层面建设为载体
　　企业文化中的精神文化只要是秉承以人为本的精神理念塑造并培育企业价值观念，在市场经济背景下保障职工具有较强的市场思维和意识，实现企业员工一致并科学的思想境界。建设企业经济文化主要是塑造甚至再造企业精神灵魂的过程，在此过程中我们必须给予重视。作为企业思政工作者要在各种环节进行提炼、宣传等各个环节加以切入，实现企业文化中精神文化和思政工作的有效对接和科学创新。
　　3.5以企业文化经典案例宣贯为载体
　　在思政工作中最有效的措施之一为树立典范和典型。在企业中树立劳动典范并加以褒奖和宣传，在企业内部形成向其学习的热潮，这对企业文化建设和思政工作具有较强的促进作用。不断总结成功企业典型企业文化在其成功过程中发挥的作用。这对本企业思政工作和企业文化建设具有极大的引导作用。同时企业中发生的真人真事以及员工的实际经历也是开展此项工作的良好素材，这些不仅具有较高的可可信度，其说服力较强，形成榜样的力量，让死板的思政工作更加丰富有活力，实现其时效性的提升。
　　4 结语：
　　为了给企业思想政治工作的革新发展奠定良好基础，真正实现与时俱进，各企业应不断加强企业文化建设与思政工作间的有机整合，及时更新经营、发展理念，并引导更多员工积极主动参与到文化建设当中，不断增强企业凝聚力与向心力，突破传统工作理念与模式的种种局限，在文化建设创新中逐渐形成独特的企业形象，不断拓展企业影响力，在全面适应新时期发展需求的基础上，赢得更大的经济效益，获得更理想的发展前景。
　　参考文献
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　　[2]郭铁军.以企业文化建设推动思想政治工作创新[J].党史博采（理论版），2014，24.
　　[3]徐杨.浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新[J].办公室业务，2015，19.

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