人事主管应该好好上课 人事主管应该做什么

　　 　　口述：周伟(上海交通大学法学院教授，中国“乙肝第一案”代理律师) 　　整理：陈统奎(记者) 　　 　　伟易达是一家香港企业，香港的法律规定得非常清楚，一般情况下乙肝病毒携带者不传染任何人，不得存在就业歧视。作为一个有责任的企业，对残疾人、艾滋病患者，更不用说乙肝病毒携带者，都有义务去录取，在全世界都是这样。
　　中国法律讲得很清楚，公民享有平等的就业权利。去年，中国加入国际劳动公约，公约也规定得很清楚，禁止歧视，与工作无关的因素不能成为雇主拒绝录用的理由。在中国台湾地区和香港地区，乙肝病毒携带者可以当炊事员。世界卫生组织的调查报告显示，乙肝病毒携带者制作的食物和饮料并不传染。炊事员都能做，不能做一个普通员工吗?握手、接吻、拥抱、坐在一起，这些根本就不会传染。企业的人事主管应该好好上课。
　　在中国大陆地区，乙肝病毒携带者存在就业困难，是一个现实的社会问题。当这个社会问题具体出现在一家企业上，当事人起诉企业是理所当然的。乙肝病毒携带者试图通过诉讼消除就业歧视是一种积极的行动。
　　在美国，去年有一个容貌歧视案子，引发群体诉讼，企业被判赔了4000万美元。就业歧视在一些地方是不得了的丑闻，会被平等就业委员会列为不具社会责任，企业都很害怕被记录在案。
　　据我了解，一些境外的大公司，特别是世界500强，对防范就业歧视是很认真的，否则股东不会答应，那是损害公司形象的行为。而且，国际劳工组织每年都会调查，榜上有名并不是一件光彩的事。
　　在中国，十分之一的人是乙肝病毒携带者，火车、飞机、宾馆……他们无处不在，根本没必要产生歧视。这是一种没理由的恐怖。这起维权官司是构建和谐社会的一个具体行动。政府的态度很明确：构建和谐社会必须保护就业平等权。

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