雷人辅助 雷人求职背后的无奈

　　如果比尔?盖茨在中国找工作，他的简历会是什么样的？大学肄业？英语6级？电脑水平熟练还是精通？如果他的简历不张扬、不特别，和其他人的大同小异，能否进入用人单位的视线？大学没毕业的他，是否会在简历筛选阶段就被淘汰出局？
　　
　　我很漂亮，你想看看吗？
　　“我很漂亮，你想看看吗？”
　　这不是大龄剩女的相亲广告，也不是选美比赛的拉票宣言，这是一份求职简历的“开场白”。又到了一年一度的校园招聘季，又一批应届毕业生开始了一场僧多粥少的惨烈战役。在这场战役中，雷人雷事层出不穷。继“整容求职”、“下跪求职”之后，以“漂亮妹”为代表的新型“雷人求职”引起了热议。
　　小梁是成都职业技术学院的一名大三学生，11月20日，在成都的一场招聘会上，她的“个性”简历让不少单位的招聘官哭笑不得。封面上，几个黑体大字赫然醒目：“他们都说，我很漂亮，你想看看吗？”、“我知道你想，别犹豫了打开吧……”结果证明，招聘官对小梁的“漂亮”似乎并不感兴趣，“漂亮妹”在当天的招聘会上屡屡碰壁，40多份简历只投出了9份。
　　而在南京的另一场研究生招聘会上，一名开口要价年薪50万的“狂妄哥”也成为话题人物。这位“狂妄哥”称自己是炒股加炒房的天才，5年间把2万积蓄炒成100万。他手中的大幅彩色广告上写着“我只要年薪50万，你敢聘我吗？”只可惜他的“天才”并没有引起到场企业的太多注意。
　　据悉2011年，全国将有660万应届高校毕业生，比2010年增加约30万。教育部部长袁贵仁于11月19日表示，2011年高校毕业生就业形势依然严峻。在残酷的就业现实面前，许多毕业生为了在千军万马中突出重围，引起用人单位的注意，选择了一种“剑走偏锋”的方式，采取各种各样的“雷人”求职手段。虽然“漂亮妹”和“狂妄哥”的尝试都以失败告终，但剩下的几百万毕业生在漫漫求职路上依然迷茫地四处乱撞，谁又能保证不会有下一个“漂亮妹”和“狂妄哥”出现呢？
　　
　　我很雷人，我也很无奈
　　虽然已经毕业半年了，但回想起一年前找工作的那段历程，吴丹（化名）还记忆犹新。“每天的生活只被两件事填满，不是窝在宿舍里上网投简历，就是出去跑招聘会、参加各种各样的笔试和面试。”虽然每天都忙得不亦乐乎，但吴丹却一直没找到满意的工作。“原本以为自己重点大学硕士研究生的学历还算有竞争力，一到招聘会上才知道，自己的条件太普通了，很容易就会淹没在厚厚的简历堆中。”
　　提到“漂亮妹”的雷人求职方式，吴丹认为可以理解，但不会去尝试。“这明显是在耍小聪明，炒作自己，肯定不会被大部分用人单位所认同。但在招聘时，确实有很多单位把求职者的外貌作为一项重要标准，尤其是对女生。”吴丹曾经参加过一家知名国有银行的笔试，笔试须知中除了必备的考试用具外，还要求应试者携带一张5寸的个人生活照。“后来参加面试的时候，同组的几乎都是名校美女。”吴丹说。
　　尽管很多用人单位对“雷人”的求职行为表示不能接受，认为“不伦不类”、“多此一举”，但像吴丹一样对其抱以理解、同情态度的也大有人在，而且大部分是和“雷人”求职者一样的应届毕业生。有网友认为，“我很漂亮”的求职宣言尽管有点“雷人”，但实质上不过是这位女生对一些单位的用人“潜规则”和社会灰色价值观的“积极”回应，甚至可以称为一种无奈、辛酸的迎合。小梁的行为本身确实存在偏激之处，但也反映了大学生群体面临日益严峻的就业困境时的万般无奈。“只能说是压力太大了，不然谁会这么闹腾啊。”网友评论说。
　　在百万求职大军中，“漂亮妹”和“狂妄哥”的例子只是极个别的。然而，个案背后的无奈与辛酸却很普遍。饥不择食也好，病急乱投医也罢，如果不是求职路上的希望太过渺茫，如果不是投出去的简历像无声的浪花一样静静淹没在海洋中，他们或许不会选择这种极端的“作秀”方式。如果一定要批判的话，首当其冲的或许不该是他们。
　　
　　不怕苦和累，就怕没机会
　　高校扩招热情不减，毕业生人数逐年上升，原本就异常稀缺的就业资源，已经让四处碰壁的毕业生抢破了头。然而，在供大于求的就业市场中，又有相当一部分机会不是为绝大多数人准备的。种种或隐性或显性的就业歧视，一点点缩小着毕业生们的选择范围。
　　“找工作的时候，每天都会被网上五花八门的招聘信息弄得眼花缭乱。乍一看感觉机会很多，可仔细一读，发现自己条件满足的根本没几个。有的只招聘男生，有的要求是北京户口，有的还要求年龄必须在25周岁以下。”经历了找工作的这半年，吴丹才发现求职市场中的就业歧视无处不在，而尤其以性别歧视对她的影响最大。“我所学的文科专业明显‘阴盛阳衰’，班里60多个同学，男生还不到20个。很多单位来学校招聘，上来就说只要男生，班里10几个男生，没到春节就签得差不多了，让我们这些女生情何以堪啊。”
　　竞争还没开始，“吴丹”们就被踢出局，被剥夺了参赛资格。而性别歧视只是诸多就业歧视的冰山一角。“每个人的机会都是均等的”这句话在找工作中并不适用。原本应以个人能力为首要衡量标准的求职竞争，被附加了太多与能力无关的“额外条件”。许多用人单位筛选简历时，一要看“出身”，即是否毕业于“211”、“985”院校，甚至硕士研究生本科阶段的学校也必须是“国家重点”；二要看政治面貌，即是否为党员，这项要求多出现在事业单位、国有企业的招聘条件中；三要看户籍，以北京市为例，相当一部分单位在招聘条件的第一项就标明“须具备北京市常住户口”，让外地生源的毕业生望洋兴叹。
　　此外，还有一些让毕业生感到莫名其妙的招聘标准。目前几个知名招聘网站的简历系统都相当复杂，从家庭住址到父母的工作单位，都要一一填入简历，比人口普查还要详细。“我就不明白了，家长的姓名、工作单位和求职有什么关系？难道父母是干部的学生就比父母是普通农民的学生更优秀，获得面试机会的可能性也更大吗？这样透露自己的家庭信息，个人隐私根本难以得到保证。”河北省某高校的应届毕业生小郑说。
　　除了“显性”的就业歧视外，“隐性”就业歧视也发挥着举足轻重的作用。部分用人单位发布招聘信息、参与招聘会，其实只是形式上的走过场，摆个姿态，再借机做一下自我宣传，真正的人选早已“内定”。在“熟人社会”的大环境下，权势背景与社会关系同样适用于求职领域，尤其是在报考、录用公务员的过程中以及国企、事业单位的招聘中。每一年的国家公务员考试，笔试成绩拔尖的考生在面试中莫名其妙地被淘汰早已不是新闻，对于那些既没关系又没背景的学生来说，这样的机会几乎与他们无关，他们只能被无情地当作“炮灰”，默默咽下苦水，继续踏上求职之路。
　　“我们恨贪官，又拼命报考公务员；我们骂垄断，又削尖脑袋往高薪单位钻；我们讥讽不正之风，自己办事却忙着找关系。总之，我们愤怒，不是因为觉得不公平，而是觉得自己处在不公平中的不利位置，我们不是想消灭这种不公平，而是想让自己处在不公平中的有利位置。”这是一个求职者的心声，或许也是所有没背景、没关系的毕业生的心声。

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