失业之后_2018失业的人越来越多

　　在这个就业的寒冬，如果你也成为了失业大军中的一员，你应得到哪些补偿?你有哪些权利应得到保障? 　　 　　中央：稳定就业局势是头等大事 　　 　　鼓励国有企业带头承担社会责任，尽量减少裁员。对关闭停产企业已解除劳动关系的人员，要及时足额发放失业保险金。
　　实施特别职业培训计划。充分运用就业专项资金和失业保险基金，加强对企业职工岗位培训、城镇下岗失业人员的再就业培训和对农民工的技能培训以及对农村初高中毕业生的劳动预备制培训，根据需要延长培训期限，提高培训补贴标准，缓解就业压力，并以此提高技能水平，做好技能人才储备。
　　多渠道筹资，努力解决各类关闭破产企业和困难企业退休人员参加医疗保险问题，适当降低基本医疗保险和工伤保险费率。
　　此外，要维护农民工的劳动权益。妥善处理倒闭企业、裁员企业与农民工的劳动关系，把解决拖欠工资作为维护农民工权益、维护社会稳定的重要任务抓好落实。
　　
　　地方：成都发放就业培训券
　　
　　四川省成都市为应对金融危机对就业的影响，实施特别职业培训计划。将对受金融危机影响，具有成都市户籍或在成都市参加社会保险的市外人员，包括市外返乡农民工、2008届以前未就业大中专毕业生、因企业停产或经济性裁员而新增的就业转失业人员，因金融危机而破产的个体工商户等，每人发放500元就业培训券，并规定申领就业培训券的男性年龄应在16～60岁、女性年龄应在16～50岁。预计将有超过15万人受惠，成都市政府将为此投入超过7500万元。企业裁员：补偿1～3个月薪水
　　在目前的经济不景气下，外企裁员的可能性比较大。“现在裁员的规模还不大，有些公司也还没开始。我想，这其中很可能是因为临近年节的原因，而且很多公司到年底都要求员工完成本年度的销售额。所以，大规模的裁员应该在年后开始。”一位外企的中层管理人员对记者说。
　　如果要裁员，则一般公司大约会补偿1～3个月的月薪。至于裁员的条件，一般则由公司决定，公司的销售规模、赢利能力和策略性调整都会对公司是否裁员产生影响，而员工的考评成绩、业务能力则会列入是否被裁的衡量因素之内。随着新《劳动合同法》的实施，在一些外企内，女性员工在怀孕和哺乳期内都会受到保护。因而在一些外企，女性员工为避免被裁，“怀孕避裁”、“会融危机宝宝”悄然成为热议话题。但也有某些外企至今没有普及劳动合同法，女性员工的权利得不到保障。
　　在企业职工对前景预期不明朗的情况下，国务院国资委主任李荣融向央企提出了“减薪不减员”的口号并有观点认为要将此推广到国企和民营企业，要企业勇于承担起责任和义务。
　　
　　失业保险：最低工资60％～80％
　　
　　我国现有失业保险金水平通常为最低工资的60％～80％之间。按照《失业保险金管理条例》相关规定，如果同时具备以下三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿而中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求的失业人员；就可以领取失业保险金。目前，我国还有相当一部分失业农民工和处于失业状态的大学生没有拿到失业保险金，而没有缴纳失业保险或因为程序繁琐而放弃领取失业保险金的也_大有^在。
　　失业保险金根据缴费人员所交社保的年限来发放，最长只能发放24个月。以北京市为例，如果是城镇户口，缴费满6年，可以领14个月的失业保险金，每月是529元。如果是农村户口，交满12个月以后可以领取一个月失业保险金，每月领取338元。但如果是农村户口，交了6年社会保险之后，则只能领取6个月的失业保险金。
　　
　　法律保障：用人单位有义务
　　
　　根据《劳动合同法》规定，用人单位需要进行大规模经济性裁员时，应履行一定的程序并承担相应的义务。
　　在用人单位已提前30天通知劳动者解除劳动关系和经济性裁员时，需要按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。
　　用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，当出现非因劳动者原因停工、停产时在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，在劳动者提供了正常劳动的情况下，应当支付不低于最低工资标准的工资。

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