那种向上的精神会代代相传|红旗渠精神新时代内涵

　　我是年轻人。我不在体制内。 　　但这个策划讲的是我们这代人的故事。 　　第一篇文章里所讲述的那个寝室，一共有4名成员，文中提到了3个，我就是那第4个。
　　不知是算惊人的巧合，还是这个寝室对时代的走向具有强烈的敏感性，蓦然回首，她们都走进了体制内，独我成了“漏网之鱼”。以前根本没注意到的事，在着手这个策划后却反复在思考――我是“异类”吗？
　　在我毕业的2007年，公考虽热，但还没到现在这种文科毕业生几乎都有公考经历的地步。也许也跟身在上海有关，那里的风气尚不是求稳，能在金茂大厦有一张办公桌才是最洋气的证明。择业时，选择考公务员的同学不算多，且大多是在学校不爱出风头、较为务实的一类。平时活跃的，进外企绝对是首选，讨论的也全是宝洁、玛氏、四大等等。可能正是这样的影响，让我没觉得“体制”是个问题，“想做什么”和“什么最适合自己”才是衡量一份工作的首要问题。当然，那时我既料不到四年后进了体制的会想出来，也料不到另两位会转了航线，更料不到在国企的一路高歌猛进中，外企如同人老珠黄，再找不到往日的风光。真是风水轮流转。
　　进体制的理由都是类似的。稳定、高福利、有安全感，甚至于以后可能有的权力和声望。当人们对每年公考不断刷新的人数见惯不惊，当这个国家的大多数年轻人、包括金字塔靠尖的优秀人才都如潮水般涌向一个方向时，那必然说明，那个方向，是时下最具诱惑力的、最好的去处。这是社会资源向局部倾斜刺激下的反应。
　　然而，进去了之后呢？百般滋味，各人咂摸，冷暖自知。《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。但可以想见的是，这部分负责人已基本不是“年轻人”，不知当下的青年一代在体制内有多少感觉到“非常幸福”？在经济上，体制内的温暖融化了他们的未来生活的恐惧，但在思想上，有许多追求和疑问未必能在体制内找到答案。
　　在采访中，我发现很多单位越来越重视年轻人的看法，论资排辈更多是在职务的晋升上发挥作用，但在听取意见上，已有被淡化的趋势。然而，倾听的一方做出了姿态，被倾听一方的表现则催生了更多的隐忧。保守、谨慎、低调成了体制内年轻一代的代名词，体制似是成了把双刃剑，一方面保护了他们的饭碗，一方面却让年轻人变得谨言慎行。曾经是“80后”代名词的诸如“独立”、“个性”、“自我”等词汇，在各单位“老一辈”人的评价中几乎听不见。而他们年轻时的热情奔放、朝气蓬勃，似乎也很难在这一代年轻人身上找到。他们的惊叹在于，现在的年轻人学规矩怎么学得这么快！
　　其实，这一代年轻人并没有外界在其叛逆期时所形容的那么独立和有主见。和每一代年轻人一样，都受着社会主流价值观的影响和推动，思想行为始终是时代的产物。采访中，几乎每个讲述者都提到了父母的影响，不论是“80后”，还是“50后”、“60后”。因为在年轻的20多岁，正是心中想法万千、却小心翼翼试探着前行的年纪，父母的一句话，就可能定了乾坤。古今同理。只是当下的这一代，对体制内规则的适应力更强，反应更快，所以表现出来，是务实有余，激情不足。
　　只是，创新总与希望同在。追求当下的安逸与自保，会在无形中束缚了自己，也束缚了社会和国家的未来。假如在20年前，这个社会就流行这种谨慎的心态，没有那些眼里闪闪发光、脸上神采飞扬、义无反顾跳入不可知未来的年轻人，那么也不会有我们国家如此有活力的今天。当我们把目光投向明天，如果没有一批敢于创新、勇于挑战的年轻人去披荆斩棘，那么国家的进步也许也会打一个折扣。
　　好在，言行的谨慎只是表象。采访中，大多数年轻人都急切地表达着内心的诉求和思考。你可以说，他们是求稳；但你不能说，他们进入体制内后，便是安于现状，得过且过，不再有理想和追求。也许正是因为不用直接承受CPI破6的物质压力，我在采访中接触到的绝大多数体制内的年轻人，那颗充满希冀与梦想的心，是可以触摸得到的。“如何实现自我价值”，“如何对社会的进步产生更大的作用”是被讨论得最多的话题。而大多的苦闷，都来自于自我价值与现实之间的不咬合。
　　或许体制内外最大的区别，就是失败时所付出的成本不同。当一个年轻人怀着最初的梦想，奋力拼搏、激情付出之后，最终面对结果时，体制内的人，输则可退而求稳，而体制外的人，败则可能一无所有。中国人的求稳价值观，不仅仅是指物质条件上的安枕无忧，在某种意义上，更是指一个无失败之虞的人生奋斗之路。一个有退路的人生，已是能让多少人期盼的道路，更何况，现在体制内向上的这条路越来越公平、畅通、有奔头，让年轻人们摩拳擦掌。这也未尝不是另一种形式的奋斗。他们中的一部分人坚信，在体制外能找到的梦想，在这个越来越开放和有活力的体制内一样能追寻得到。而不论体制内还是体制外，要想实现自我价值，这段奋斗的历程必不可少。上几代年轻人身上那种向上的精神，一定会代代相传。
　　合力的另一方则是体制内单位的态度。将年轻人的棱角打磨成现有体制的形状显然不是上策。在大批人才涌入的大好时机，如果能鼓励、善用年轻人的新思维，让其在体制内找到发挥聪明才智的舞台，这对于事业的发展来说也是件好事。
　　在这个体制中走得好的年轻人，已经走到了权力的新台阶。比如沉默的周森锋。他身上有多少闯劲、拼劲，我们尚看不出来，但你不能说他做得不好，更不能否认他为此付出的心血和汗水。
　　国家的命运就寄托在他们身上，一代又一代。每一代的年轻人都会有他们的使命，且会用他们的方式来完成。
　　历史总是这样向前。

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