巩俐拒绝颁奖 [拒绝应届生考公务员是功利的表现]

　　据《东方早报》4月13日报道，今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。
　　而促使上述“要求”出台的，源自于上海市政协的一项调研。这项调研认为，由于缺乏基层工作经历，导致应届生缺乏对群众疾苦的了解，也缺乏应对复杂局面的能力；极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。
　　笔者认为，这种“要求”不够具备科学性。众所周知，公务员考试作为国家人才选拔的“大典”，一直以“公平、公正、公开”的“六字方针”为基准。公务员考试制度的价值不仅在于它在很大程度上突破了“由人选人”、“由少数人选人”等藩篱，更在于它为整个社会的用人机制公正化提供了一个范本。它在为广纳贤才提供保障平台的同时，也起到了肃清用人选人歪风，改良畸形人才观的作用。
　　现实中，许多单位都只招“熟练工”，都要求求职者有“工作经历”。这种“拿来就用”、“即插即用”的人才观，事实上是功利主义人才观的表现，其本质上是拒绝人才的培养成本，从而降低人力成本。有统计显示，大学生就业遇挫有近七成人是因为“缺乏工作经验”。
　　当前，我们正面临这样的困惑――所有的用人单位都要求求职者有实践经验或工作经验，而所有的用人单位又都拒绝给求职者一个实践或工作的机会。对此，我们的诘问是，如果所有的用人单位都只招“熟练工”，新人没有“熟练”的机会，那么“熟练工”又从何来？只有所有的用人单位都勇于承担人才培养成本，我们才会有源源不断的“熟练工”。国家机关拒绝应届生，就是拒绝人才培养成本，就是拒绝人才培养的社会责任，这不是一个责任政府应有的表现。
　　公务员考试设置门槛，拒绝应届生，这是用人机制功利化的表现，也是功利主义人才观泛滥的表现。笔者以为，真正明智的做法，不是一概封杀应届生，而是通过制度引导，增强大学生的实践动力，并为大学生提供广泛的实践机会，同时加大对新招公务员的培训和培养。对此，一些机关要求新人到基层锻炼就是一个很好的模式。

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