大数据时代下的国企人事管理

　　【摘 要】信息数据的飞速发展，意味着先进的科学技术与信息技术时代的到来，大数据时代已经揭开历史的帷幕，信息技术时代已然开始，数据处理技术已经深入到各行各业当中，为各行各业的管理工作翻开了新篇章。尤其是国企人事管理工作，如何促进国企人员与时俱进，领跑新时代，需要对新时期的大数据时代下的国企人事管理不断变革，以适应人事管理需求。
　　【关键词】大数据时代；信息技术；国企；人事管理
　　1.前言
　　大数据做为一种新兴科学技术，它的发展正在改变我们的生活，这是一个飞速发展与变革的时代，尤其是青年人，对这种变化的体会尤其深刻。大数据时代，信息技术与科学技术的发展，对人们的生活方式的影响速度，要超越有史以来任何一个时代的发展速度，随着信息数据的这种爆炸式发展速度，其影响还将超出我们的想像与预料，而令我们瞠目结舌。大数据时代的到来，所有人都面临着被改变、被发展、被变革。电子商务的发展，在传统的经济模式基础之上有了巨大的变化，从传统的企業或公司在经济发展上，从面向当地市场、面向全省、最后面向全国市场的发展顺序，电子商务将传统经济演变而成推动企业或公司直接面向全国市场，信息大数据时代到来了，你准备好了吗。
　　2.大数据时代下引发的思考与变革
　　大数据时代的到来，一改往日传统的经济模式，运用网上电子商务平台，实现企业直接与终端消费者的直接对话，从而加速了经济的发展，也推动了企业的发展，也便利了人们的消费。大数据时代首先改变的，是人们的思维与观念，改变了人们对传统经济的认识。新的经济模式的发展，在人们消费观念的不断转变的今天，人们重新审视了销售模式的变革，运用新的电子商务平台等载体，进行新的经济模式的创建。
　　网上资源的丰富程度超乎你的想像，当你浏览某些网站、网页，浏览某些商品、购买了某些商品，例如逛淘宝网。这时，淘宝网会根据你浏览过的某些网页、网站，依据你的浏览足迹，可通过分析判断你的喜好，你购买了某些商品，浏览了某些商品，网站也可以根据你的购买与浏览行为，来判断你的需求，并据此为你推荐相关的商品。这项功能，为网站带来了巨大的经济收入。在例如高德地图软件，在提供搜索位置这项功能以外，为了提供更好的服务，获得更多的流量，除了搜索位置以外，还可以提供去目标位置的路线规划，为了便于选择，提供了步行、电动车出行、公交车出行、自驾车出行这几种方式，来供选择，并且提供了最近的路线直观图与导图。在如进行网页浏览时，浏览器会追踪你的浏览记录，通过对采集的数据进行分析、处理，从而判断你对某一领域的知识或信息感兴趣，在进行浏览时，浏览器依据留存下的浏览记录，为你提供与浏览内容相关的网站或相关的内容，例如谷歌浏览器。大数据的应用，使人们发现了各种事物与信息之间的联系，通过对采集到的这些信息进行分析与处理，对人们的购买与销售行为产生了较大的影响作用。
　　大数据时代的发展，得到了国家主席的重点关注，曾在2014年2月份，中央网络安全信息领导上组成立后，习总书记在第一次会议上就指出，要把我国从网络大国建设成为网络强国。这一思想的提出，使我国网络数据的发展史无前例的飞速发展起来。华为在近几年的崛起，与受到美国等其他国家的扼制与打压，明显标志着我国的大数据时代的发展优势，已经对其他发达国家产生了严重危胁与影响，从而促使其他发达国家采取不光彩的政治手段进行压制，来避免我国数据信息企业的发展与超越。这标明我国的大数据时代，经济发展上领跑于世界的最前列，尤其是国企的发展，更是呈现爆炸式发展形式，令西方国家望而生畏。
　　3.大数据时代下国企人事管理革新的必要性
　　国企的人事管理工作，主要职责是围绕人与事，进行工作任务与工作内容的分配，工作分配需要依据相关的证明材料，例如学历、专业、年龄、参加工作年限等等，从而产生大量的数据，这些数据与员工息息相关，其真实性、准确性十分重要。在大数据时代背景下，人事管理工作的创新研究，是对员工的数据信息等进行有效的存储、考核，通过相应的制度进行管理，确保员工利益不受损失，加强员工归属感，并调动起员工的工作积极性，不断学习新技术新知识，尤其是大数据的应用与学习，要不断的促进管理人员与员工的快速成长，从而推动企业更快更好的发展。
　　国企主要指的是国有企业，国有企业还包括地方政府投资的企业。在国企人事管理上，包括对国企人员的绩效考核、薪酬发放、人员信息管理等方面，还存在着不足，管理方式还停留在计划经济时代。但是国企的经济发展，却在较高的平台上飞速发展，面临着管理方式、管理手段、管理理念与发展相脱节的现象，成为国企人事管理上的危机。尤其是大数据时代来临，我国国企人事管理也迎来了前所未有的巨大变革，国企人事管理上，一些官僚主义、中层管理权利与力度不足，成为国企人事管理中的重点问题亟待解决。
　　4.大数据时代背景下国企人事管理中的思考
　　4.1 更新观念、与时俱进
　　国企人事管理，做为企业发展的核心要点，在大数据时代背景下更加重要。企业想发展，必须要重视人事管理，这是由时代背景所决定的，由市场经济所决定的，由新时期电子商务的竞争所决定的。所以加强各类人才的培养，加强员工的管理工作，调动起工作积极性，并运用大数据来制定企业可持续发展战略目标，并通过大数据的应用、分析，对国企人事管理实施精细化管理，并建立起相应的人事管理体系，为人事管理工作的高质高效提供条件。
　　在新时期，国企领导必须要更新思想更新观念，要勇于接受新生事物，面对大数据时代的日新月异的变化，要加强学习与领悟，要对网络知识及时学习与积累，要与时俱进，才能运用好大数据时代网络信息技术与各类电子商务平台，更好的对人事工作进行细致入微的管理与分配，使人力资源发挥最大效益，为企业提供服务。
　　4.2 加强人事管理培训工作
　　目前在各大国企或其他各事业单位，对于培训工作，员工重视程度不够，把培训当做一项任务，当做是一项待完成的工作，而没有把培训做为促进自己前进的助力，也没有把培训工作做为学习与进步的机会。从而使培训效果大打折扣，深受影响，培训效果十分微弱。企业人力管理工作中，尤其是在大数据时代背景下，人事管理培训工作，是一项即有助于提高员工知识结构、又有助于提高员工专业能力的重要活动。所以必须要加大重视力度，并且对中工的培训工作，通过创造各种机会，使员工走出企业，到具备更加先进的管理经验、大数据网络技术与商务平台使用更优秀的企业去学习进修，学习更先进的专业技术与管理能力，为企业的可持续发展奠定良好基础。

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