状态检测技术在人事管理信息系统中的应用

　　摘要：本设计采用面向对象的方法，结合企业人事管理知识，通过Visual Studio 2008中的LINQ技术进行连接系统数据，并使用状态检测技术对管理信息系统进行安全防护和加固，阐述了开发过程所涉及到的问题及解决方法。
　　关键词：管理信息系统；LINQ；状态检测；SYN标志
　　中图分类号：TP311.52 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1003-6970.2013.03.005
　　0 前沿
　　随着计算机技术的快速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率地完成人事管理的各种事务，是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业实现科学化、正规化，并能与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
　　企业人事管理系统开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台应用程序的开发两个方面。对于前者要求建立具有数据一致性和高的安全性的数据库。而对于后者则要求应用程序功能齐全，界面友好和操作简便等特点。使用人事管理系统的人员数量较多，并且操作权限不同，因此在数据库的选择和数据库设计上应注重稳定性，以免数据丢失或操作发生错误，造成不必要的麻烦，增加系统操作的复杂度。
　　人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理人事档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。对于企业来讲，员工的人事档案不但可以使企业的管理者在一定程度上掌握所聘用人员的基本人事信息，而且可以为企业的人力资源管理工作提供相关的人事信息数据支持。譬如：企业制定员工招聘计划、培训计划、合理的使用人员等等。因此，企业人事档案管理工作的好坏不但可以直接影响到企业的人力资源管理，而且会间接的影响到企业整体管理。因此开发这样一套适用的人事管理系统成为很有必要的事情，在下面的各部分中我们将以开发一套人事管理系统为例，介绍其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
　　1 需求分析与系统设计
　　1.1 系统功能要求
　　数据流程图是用一种图形及与此相关的注释来表示系统的逻辑功能，即所开发的系统在管理信息处理方面要做什么。在数据流程图所描述的逻辑模型中，没有任何具体的物理元素，只是描述信息在系统中流动和处理的情况。
　　人事管理系统第一层数据流图，如图1所示。
　　1.2 系统功能模块设计
　　人事管理系统是一个典型的数据库开发应用程序。包含两个登录模块：管理员登录和员工登录。其中管理员登录由人事档案完整资料管理、人事分类管理、考勤管理、人事变动管理、考核奖惩、账号管理、公告管理等部分组成，员工登录由人事档案完整资料管理、考勤管理、考核奖惩、账号管理等模块组成。其中核心管理员登录模块功能设计如下：
　　（1）人事档案完整资料
　　档案浏览：浏览和查询员工完整档案信息。当打开档案浏览页面时，通过使用多表查询，显示所有员工的基本信息和工作信息情况表。在查询部分，可根据员工姓名和员工部门两种查询条件对员工完整资料进行查询。
　　（2）人事分类管理
　　部门管理：浏览、修改和删除部门信息。当打开部门管理页面时，可显示当前部门表中所有的部门记录。并可对部门名称进行修改，对错误的部门信息进行删除操作。在修改部门信息时，由于部门编号为主键，不可进行修改。
　　（3）人事变动管理
　　新员工登记：登记新员工的基本信息。该页面中包含多个文本框和多个下拉框。登记新员工信息时，不但有不能输入空字符的限制，还对联系电话、电子邮箱的格式进行了限制。在性别、学历等内容的输入中，采用了下拉框，方便用户的输入操作。
　　员工调动：管理员工的部门和职务信息。在该页面中首先显示所有员工的工作信息表。当需要修改时，点击修改按钮，便可进行修改操作。在修改时只能对员工所在部门和职务信息进行修改，不能对员工编号和姓名进行操作。在修改时，会在当前记录的部门栏和信息栏出现下拉框，列出所有的部门名称和职务名称，从而方便进行修改操作。
　　（4）考核奖惩
　　浏览查询：浏览和查询员工的年度考核信息。该页面实现对员工考核信息的浏览和查询功能。首先显示出所有员工的年度考核信息，在实现条件查询时，可根据员工姓名和考核时间进行多条件查询，并在下方表格中显示出来。
　　考核录入：录入员工的年度考核信息。在该页面中，首先显示出所有员工的年度考核信息，然后根据限制条件按要求输入员工的年度考核信息，点击插入按钮便实现插入操作。
　　（5）公告管理
　　发布公告：在该页面中，首先输入公告标题，再开始编辑公告的内容。可在编辑框中对文字的格式以及字体颜色进行修改。当输入完成后点击发布，会将该记录插入到公告表中。
　　删除公告：删除所选公告。在打开本页面后，会显示公告列表。当需要修改公告时，点击修改按钮，将会跳转到修改公告页面，将待修改的记录的公告名称显示在文本框中，文本内容显示在文本编辑框中。
　　2 系统设计与关键技术
　　2.1 系统设计结构图
　　人事管理信息系统依托校园网，以internet作为网络平台的应用，需要考虑的网络平台包括网络硬件平台、网络操作系统、internet服务器软件、客户机软件等，结构图如图2所示。

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