卫生人力资源管理信息化建设途径与现实意义研究

　　【摘 要】：随着社会的不断发展，信息技术在社会各个领域中的应用越来越广泛，我们能看到信息技术在不断发展，并且给我们的生活带来了无数的便利。我们应该使用信息技术来进行那些人力资源管理也是一种挑战。信息技术发展的越来越快，运用到的地方也越来越多，同时有利于信息化建设，提高管理效率加快卫生部门的升级和转型。但是卫生人力资源管理方面也有一些问题没有办法被忽视，从管理中表现出来的问题出发，提出了一系列可以对信息化建设产生影响的提议。
　　【关键词】：卫生人力资源；信息化；存在问题
　　【中图分类号】R197.62 【文献标识码】C 【文章编号】1672-3783（2019）01-03--01
　　引言：
　　我们的社会正在发展和更新，我们也离不开信息技术的使用，卫生人力资源信息化建设也在不断发展和完善。卫生人力资源信息化的意思是主要通过信息技术对人力资源进行管理的方式，首先它依赖于网络技术的体系建设，有利于卫生人力资源的配置得到优化。
　　一 关于卫生人力资源管理信息化建设的现实意义
　　信息化建设中最重要的两点就是提高效率和加强人员配置。首先，人力资源管理属于较为细化的工作，日常事务较为繁杂，比如员工信息整理、劳动合同、工资和员工考勤信息的记录。这些细节化的事情往往需要占据大量的人力资源和物力资源，消耗时间较长，效率低下，在信息登记的过程中容易产生信息资料的混乱和错误，在卫生人力资源管理中最重要的就是提高效率，不犯低级错误[1]。其次，卫生医疗技术的进步不仅带给人们群众便利，也使得卫生医疗技术不断创新发展。但是对于技术性的员工要求也随之增加，经常性的人员更替给人力资源管理也造成了一定的混乱。人员的技术资料、合同期限、人员素质都必须进入卫生系统中进行充分的了解和解析，这是为了在卫生机构的聘用和选择人才的时候能够保证人力资源信息的传递及时。
　　二 关于卫生人力资源管理信息化建设存在的问题
　　（一）卫生部门建设意识不足
　　卫生部门的管理和那些普通的企业部门的管理相比是还有缺点的，企业大都挑选一些管理性的人才进行管理，而卫生部门在这方面还比较弱，特别是一些管理层人员对人力资源管理工作认识不够充分，甚至不够重视。建设资金分配不均和建设技术性要求不满足是导致卫生部门发展滞后的重要因素。
　　（二）资金不充足
　　为了提高人力资源管理效率，要改变卫生部门的基础建设需要大量的金钱作为支撑。特别是在初期建设时，数据的转换和软件的开发都需要大量的资金支持和大量的人力资源输出，比如聘请在这方面的专家，为相关的技术性人员、管理人员开设各种相关培训和知识讲座等[2]。卫生人力资源管理信息化建设需要长时间的投入，短期内是无法看出成效的，因为资金不充足导致很多卫生部门在建设未完善时就停止了资金的投入，使得信息化建设停滞不前。
　　（三）管理人员素质不完善
　　随着信息化技术在我们日常生活当中的迅速发展，很多卫生人力资源管理部门的人员无法跟上信息化技术的发展，技术水平落后和对信息化技术的认知不够全面导致管理层人员无法适应原先的工作，效率低下，甚至必须从头开始进行学习。电脑的应用在信息化建设中是很重要的，然而电脑技术的使用正是很多管理人员的不足之处。据相关的调查显示，计算机应用水平处于中等以上的管理人员仅占整体的47%。有关工作的实施可能会出现困难。
　　（四）信息安全性
　　在信息化建设的过程当中，外部人员对数据库的入侵和内部人员在工作交流中对相关信息的泄露是不可忽视的问题[3]。经常交流会使得在信息化建设中产生泄露隐私这类问题。首先就是卫生单位工作人员的隐私得不到保障，其次就是信息泄露所带来的财产损失。因此在卫生人力资源管理信息化建设中信息的安全问题是一定要进行解决和改善的。
　　三 衛生人力资源管理信息化建设建议
　　（一）增强管理人员的建设意识
　　为了加快信息化建设的速度，在《全国卫生信息化发展规划当中》已经明确提出需要加快信息技术在医疗服务、卫生监督和人力资源等领域的应用，建设计划逐渐被提上日程。根据我国的卫生规定，上层人员意愿是以人力资源管理信息化建设作为主要方向，只有改变上层人员的意识，信息化建设的速度才会加快，因此必须树立管理层人员的建设意识，改变上层人员对于信息化建设的态度。
　　（二）加大金钱投入
　　卫生人力资源管理的信息化建设需要大量金钱的投入，因为信息化建设需要大量的技术硬件设备支持。同时，加强卫生人力资源管理信息化的建设也有利于社会基础服务的转变[4]。第一，需要筹集资金，渠道可以是通过获取政府的政策支持和一些福利基金；第二，建议卫生部门和社会企业等进行合作，互帮互助，促进共同发展；第三，优化信息化建设的发展道路。
　　（三）提高管理人员的专业素质
　　信息化建设和计算机技术息息相关，然而计算机技术的使用正是卫生部门管理部门的不足，好的硬件设施的使用必须和高素质的上层人员相匹配。第一，应该对外吸引信息化管理的相关人才，提高招聘的门槛要求；第二，已在单位内的管理人员要再次进行系统化的专业培训，提高建设意识；第三，对外学习相关的管理技巧，成立小组学习复杂人员技术培训的具体内容。
　　（四）加强信息安全保障
　　信息化建设的最大安全问题就是信息资料得不到保障。外部问题主要来源于网络数据的传输，内部问题则是信息的管理制度需要改变，防止信息的内部泄露造成不必要的损失，才会有好的变化。部门需要建立数据库管理方式并且在信息数据的保存方面采取自动云端备份。
　　四 结束语
　　信息化建设是一个不断发展的过程，大家都能看得到，过程中出现的很多问题需要我们不断完善体制。其中建设意识不充分、资金不充足等问题长期存在。文章通过提出通过增强管理层人员的意识，争取政府政策支持和加强信息安全的保障等来完善卫生人力资源管理信息化建设。
　　参考文献
　　赵秀竹.卫生人力资源管理信息化建设之我见[J]. 卫生软科学，20093，（3）：241-243.
　　赵丽峰.机关事业单位人力资源管理信息化建设研究[J]. 科学与财富，2017（11）：28
　　王秋蓉.浅析新形势下医院人力资源的开发与管理[J]. 中国卫生标准管理，2016，7（20）：23-25
　　王茜.人事档案信息化在疾病预防控制中心管理的作用[J]. 解放军医院管理杂志，2015，22（8）：785，789.

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