储备村级后备干部心得体会

　储备村级后备干部心得 体会

　农村富不富，关键看支部，支部强不强，全靠领头羊。村干部是党的各项工作在基层的最终执行者，是巩固党在基层执政基础的关键力量，是带领基层群众脱贫致富的主力军。为了不断给基层注入新鲜“血液”，优化村干部队伍，增强村级各项事业发展，提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力，用好储备村级后备干部的“运算秘诀”至关重要。

　 勤于做“加法”，扩大“和”的来源。加数＋加数＝和。“和”的全面来源于每一个“加数”的覆盖面。上面千条线，下面一根针，基层村干部所要面对的工作涉及群众的方方面面，为了防止村干部“青黄不接”，就要不断为基层注入“新鲜血液”，扩大“加数”的覆盖面。以村“两委”换届为基础，采取“民主推荐＋公开选拔”的方式，将在选举过程中党员认同高、群众基础好的优秀人才纳入村级后备人才库。以“培养后备干部”为抓手，采用“一对一”培养的方式，建立“助理式”培养机制，将扶贫专干、大学生村官等年轻干部逐步培养成业务能手，激发基层党组织活力。以“双培双带”工程为载体，通过“传帮带”的方式，培养发展一批适应农村发展的“土能手”，进而吸引更多的退伍军人、大学毕业生以及致富能手主动参与村级各项事业发展，增强基层经济发展潜力。

　 勇于做“减法”，抓住“差”的关键。被减数－减数＝差。“差”的关键主要在于勇于“淘汰”每一个不合格的“减数”。基

　层是距离群众最近的地方，工作更是繁琐复杂、千头万绪，只有抓住“爱岗、爱民、爱干”的关键少数，淘汰“喝茶看报”“当官老爷”“庸懒散拖”等后备人选，不断优化村干部队伍，才能确保基层各项工作平稳有序进行。爱岗就要远离“喝茶看报”的悠闲。立足本职岗位，对自己高标准，严要求，勤勤恳恳，兢兢业业，切实为党和人民做贡献。爱民就要剔除“当官老爷”的思想。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终保持“为官一任，造福一方”的为民心态，对待群众工作一丝不苟。爱干就要戒掉“庸懒散拖”的习惯。以“精心谋事，全心做事，坦荡处事”为标准，掌握不同的业务知识，学习不同的工作方法，在实践中不断积累经验，提升工作能力。

　 善于做“乘法”，凝聚“积”的力量。因数×因数＝积。“积”的变化随着每个“因数”的变化而呈现相同的变化，同时变化的两个“因数”将促使“积”的变化成倍。基层组织是巩固党在农村执政基础的关键力量，凝聚这股力量，就要充分发挥每个“因数”的能量。对于接收能力强、想法多、脑子活的年轻后备干部，要充分发挥自身特点和专业特长，努力在创新创业一线为基层发展想点子、拿办法；对于群众基础好、沟通能力强的年长后备干部，充分结合岗位特点，以为民服务代理台账为抓手，切实深入群众、了解群众、服务群众，真正纾民忧、解民困。同时建立“岗位轮换”机制，以“传帮带”为基础，实行每季度一次的岗位交换，将特长不同的后备干部放在不同岗位轮流锻炼，真正实现人尽其才、

　才尽其用，充分发挥基层组织的凝聚力和组织力，为村集体各项事业发展奠定基础。

　 敢于做“除法”，控制“商”的品质。被除数÷除数＝商。“商”的品质由“被除数”和“除数”共同决定。如果把村干部放在分母上，把村级后备干部放在分子上，只有通过不断加强分子的作风建设，发挥分母的示范带头作用，彼此协同发力，才能更好地树立“干部”在群众心目中的形象，确保“商”的品质稳定。通过以主题教育为主线，党风廉政建设教育为底线，结合值班坐班制度，深抓作风建设，充分发挥村干部示范带头作用。以村干部考核为契机，建立“支部＋党员＋群众”共同监督的考核模式，对村级后备干部进行考核，同时建立“优胜劣汰”后备干部动态管理台账，每年对“后备人选”进行调整和补充，并适时将培养成功的后备干部纳入到村干部队伍中，不断为村干部队伍注入“新鲜血液”，提高基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。

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