报酬待遇管理规定

　报酬待遇管理规定

　 第一条

　第二条

　本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

　 第三条

　凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(二)

　1.

　2.物价补贴

　3.

　4.

　(三)

　1.

　2.

　3.

　4.

　(四)

　1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　8.

　第四条

　 (一)

　1.基本工资分成四类十等(附表略)

　2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5

　3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)

　4.年终双薪，每年12

　 (二)

　1.职务补贴：分成六级(附表略)

　2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10

　3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500

　4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2

　 (三)

　1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5

　 2.全勤奖：全勤每人每月50

　3.

　4.年终个人奖500—1000

　 (四)

　1.夏季饮料费：1—9月，每人每月30

　2.劳保费：每人每月20

　3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50

　4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全

　 5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)； 7.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费； 8.

　8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800

　 第五条

　员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上

　第六条

　 (一)

　1.

　2.

　3.

　 (二)

　因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)

　(三)

　 1.

　2.

　3.

　4.

　5.

　6.

　7.

　第七条

　 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

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