银行新员工代表发言
发布时间:2020-07-17 来源: 精准扶贫 点击： 
银行新员工代表发言
银行新员工代表发言
今天，很高兴能参加这次座谈会，同大家见面和交换，非常感谢领导们给我们提供了这次的机会。首先，我叫 ** 来自 m 银行!年 12 月 1 日是我正式进入 m 行的时间，转眼间 4 个月已过去了。还记得当初，行招聘的场景，m 每一个人都是刚刚从大学毕业的青年人，怀揣着理想和抱负，经过层层提拔，最后所剩下的只有 1 百人， ?
如果说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已成为农发行 1 员的时候，我很自豪的对父亲说：
“我找到了 1 份我毕生酷爱的事业”。记得培训结束的时候与 m 行签约的那 1 刻：
“我在心中告知自己，我不但是找到了 1 份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我 1 生寻求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，由于我酷爱它，并且决定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那 1 天，b 行长语重心地的对我们说：
你们是 m 行的未来，也是 m 行的希望，m 行的未来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老 1 辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这 1 刻，我体会到了作为 1 名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做 1 行，爱 1 行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这 4 个月来我不断的做一样的工作，每天“记账、理账、
收收付付”但是每个工作对我来讲都是 1 个使命、1 个新的出发点，我从中学到了许多。我晓得作为 1 名综合柜员，重要的任务就是要学会认真，从记账中我晓得了银行业记账的方式。记得刚开始上岗的时候我很迷惑，每笔账我都不太明白，总是出现毛病，我很矛盾，我究竟是否合适这样反反复复的工作方式呢?后来得知，单位里的每一个人都是从这类反复的记账开始学起，我找到了工作的出发点，也找到了自信。我开始虚心学习，遇到不晓得就像老 1 辈请教，4 个月的工作生活，让我体会到了 m 行从封闭运行到以效定贷;从单 1 的支持粮棉油流通领域到支持大农业;从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统;从手工联行来往到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑;从纸质文件到电子公文。我很自豪，看到了 m 行的成长，同时也对自己的未来充满了希望。在 m 行的改革和发展获得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的产生，不但给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“
4.29”事件的产生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的 1 些见解：
1 首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是相当重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，构成 1 套履行能力强的内部管理机制。2 其次，m 行应当构成 1 套完善的法律制度。对 1 些企业贷而不还的行动，以法律的手段来保护我行利益，让那些为欺骗国家钱财的企业望而生畏，让优良客户可以有足够的贷款。3 最后，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。1 笔贷款的发放，需要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对那些急需活动资金的企业来讲无不是雪上加霜，失去了许
多潜伏的客户。
以上是我工作 4 个月以来对农发行的了解，我相信 m 行在全部员工不断努力下会更好。
谢谢!
银行新员工代表发言
各位领导、各位老师大家好：
我是来自**支行的**，很荣幸今天能代表 2019 年**支行新员工进行发言。
今年，对我们来说意义非凡。这是人生中承上启下的一年，标志着我们告别了头悬梁、锥刺股的完全脱产的学习时光，真正成为了一名光荣的劳动者。白驹过隙间，我们已从漕宝路毕业，来到**支行这个大家庭，投入了紧张而充实的工作和见习当中。
到今天为止，我们第二批新员工已在**支行度过了四周时光，这四周内，我们学习到了最专业的银行从业规范，体验到了最真实的银行工作氛围，也感受到了身为银行人的使命感和责任感。对我们来说，这只是职业生涯的一个开始。“夫千里之行，始于足下。苟自强不息，亦何远而不届哉?”未来的路还很长，希望我们新员工能一步一个脚印，走稳走好。
“玉壶存冰心，朱笔写师魂。”今天，我们将与带教老师进行一对一的带教签约，体现出了支行对我们新员工的重视和关爱，使本次带教更规范化、系统化、制度化。在这里，我代表全体新员工感谢支行的关心，并保证，在带教过程中，将严格遵守内控合规和网点运营管理各项规定，听从网点负责人和带教老师的安排，虚心向带教老师请教。勤学勤练、多听多记，不知则问、不能则学，以求真务实，脚踏实地的态度，完成各项学习任务，做好学习反馈。在 6 个月带教期后，向支行交出一份满意的答卷，成为掌握通岗技能的一名合格的网点客服经理，完成从“银行小白”到“工行人”的转变。同时，我们将不断提高思想理论素养和
专业修养，充分发挥青年活力和优势，参与到支行、网点的各类重点工作中，为**支行的发展贡献青春力量。
我的发言结束了，谢谢大家!
银行新员工代表发言
这次培训得到了行领导的高度重视，尤其在这样的炎炎夏日，行长、三位分管会计业务、柜面业务、信贷业务的副行长还有各部主任都亲临培训中心，帮助我们迅速的了解并融入商行。行领导的讲话深刻且富有哲理，尤其是贾行长在培训第一天的讲话，她给了我们四句话，从中我很受启发。
第一句话是继续人生的课堂。她告诉我们并从实际行动中让我感受到了自己角色的转变。“同志们”，听到她这样称呼我们的那一刻，我明白自己不再是学生。学历只是我们的价值，能力是我们的使用价值。工作后，商行为我们买单的不是价值而是使用价值。因此，她告诉我们要有空杯的心态，不要背上学历的包袱，要向老员工学习业务知识，提高自己的使用价值。
第二句话是保持自己的激情。激情是工作的动力，没有动力，工作就难有起色。生活告诉我们，灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩，缺乏激情，疲沓涣散，很可以一事无成。
第三句话是开放的心态。心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果，结果决定人生。当你用积极、乐观、向上、阳光、改变的心态对待工作时，你就能成功;反之，用消极、悲观、传统、被动、拒绝的心态对待工作时，你就会失败。改变你所能改变的，适应你不能改变的。
第四句话是规划人生。人生之旅好比乘上一趟列车。心怀高远的人，加上才华、勤奋、机遇就像乘上了一趟高速火车，在有限的生命里，一定会走得最远，欣赏的风景也最壮观、雄奇;勤以补拙的人会搭上一列慢车，但这趟车开得稳、开
得久，也终能到达远方;人穷志短、马瘦毛长的人也能挤上一班车，但车速慢得要死，而且中途还会被抛弃。你想挤上哪趟车，车速有多快，为此就要做什么准备。成功往往眷顾准备好了的人。
三位副行长也从不同角度让我们对商行的过去、现在、未来发展目标有了大概的了解，对商行的市场定位、企业文化有了初步的认识。各支行的领导和同事也都结合自己的工作，给我们介绍了商行客户服务、信贷业务、货币市场业务、柜面操作规程的相关知识。人力资源部的领导和同事也做了很多工作，培训课程安排合理，培训教室宽敞舒适。从一开始发放员工餐票、餐具、水杯到现在预发工资，我们时刻都感受到了商行对我们的人文关怀。
商行很年轻，有朝气且处在历史发展的新起点。很荣幸能在这时加入商行。有人说：小胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。在这里，中高层领导均是竞聘上岗，在这样一个管理规范、人际关系相对简单的平台上，我们新员工更容易通过自己的努力实惠个人与商行的共同发展。
我们还未走向工作岗位，对商行的认识也仅限于概念上的。但通过讲话和授课的这些领导和同事，我看到了一个充满希望的商行。有这样优秀的管理团队，有明确的发展目标和准确的市场定位，我相信在不远的将来，商行定能实现跨区经营并最终走向上市。
怀着期待与好奇，终于迎来了建行**年新入行员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试， 但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践。我们收获的远比想象中的丰富。
这个培训班是建设银行我区分行有史以来举办的最系统化全面化的一次。我区行请了来自于上海的培训机构——上海锐胜金融培训中心承办的。我行人力资
源部投入了大量的人力、财力，由上海锐胜金融培训中心的专业人员给我们进行拓展训练和礼仪指导，同时又请到了区分行多位经验丰富的领导以及优秀员工，短短的十几天内，把我们凝聚在一起，学习了银行的基本情况，融入了建设银行这个大集体中。作为一家国有商业银行，建设银行经过大规模财务重组、完善治理结构、再造业务流程、引进战略投资者等一些列股改环节，最终成功上市，这具有深远的意义。建行成功上市的经验对中行和工行等上市都极具有参考价值，同时也证明了国际资本市场对中国国有商业银行股份制改革成功的认可和对其未来充满着信心，而对于我们刚入职的新行员来说，刚从学校毕业就能进入这样一个规范化、国际化的大型商业银行，是多么的荣幸啊。有人说：小 胜靠个人，中胜靠团队，大胜靠平台。而建设银行就是这样一个优秀的平台。在这里，我们将与建设银行共同发展，把个人的职业规划与建设银行的发展融合在一 起，共同实现腾飞。
人力资源部的领导和同事们同上海锐胜金融培训中心的团队经过前期长时间的探讨与调研，对这次培训做了相当合理的计划。
我们首先迎来的是为期两天的拓展训练。时间虽短，相信每个人都留下了深刻的印象，甚至终生难忘。怀着好奇而又激动的心情我们来到了九州方圆拓展训练营，而接下来的训练，远没有我们想象中的轻松。开营仪式过后，我们迅速组成了四个团队。接下来的任务是用几十分钟的时间进行团队组建，包括选出队长、队秘，绘制队旗，确定队名队训和队歌，最后再排练出一个有团队代表性的展示。经过简短的自我介绍大家立刻融入到团体中，集思广益，各尽所能，把我们的团队展示搞得有声有色。
接下来迎来了我们的第一个项目：信任背摔。挑战队员站在 1.5 米高的台子上，背对着队友摔下去。要求台上的队员心里对别人没有丝毫的戒备和猜忌之心，
把自己完全地交给别人，而接应的队员在接应的一刹那，则向我们展示出了最好的;值得信任”的例证，就是不管自己有多困难，都会把别人交付的事情办好。当我们背对着大家时，心里总会产生本能的恐 惧，但是当听到队友鼓励的呐喊声，心里的信任与感激之情战胜了恐惧，相信每个人的心里都有这样的想法：尽量笔直的摔下去，为队友减轻负担。简单的一个动作，难以克服的是心理障碍，我们战胜了自己，挑战成功，摔下那一刻的感觉是那么幸福，这种信任与被信任是一种伟大的精神，是在极其优秀的团队中才能感受的到。
在接下来的训练项目中，无时不刻地笼罩着团队协作的气氛，从“一人触电，全体重来”的超级电网，到“二人相互托举、提携，团队后方支援”的天梯，从 “群策群力，迎难而上”的团队营救，到“众音合则成乐，众人合则成邦”的瀚海求生，没有一种是离开团队的。即使在天桥这样的单人挑战项目中，也是全体队员 一起为同伴加油鼓励，没有一个人漠然视之。在分享心得时许多队员感慨地说：“今天如果不是有队友的鼓励，我不可能完成这个项目。”因为团队精神的作用，我 们完成了自己无法完成的任务。尽管我们没有在体力上帮助同伴，但团队精神使他增添了勇气和力量。翻过毕业墙的那一刹间，队员们、战友们的眼里都滚动着泪 花，我们用我们的勇气、魄力、关爱、协作、智慧以及奉献真真正正的做到了“挑战自我，熔炼团队”。
紧张而充满挑战的拓展训练结束后，我们回到了宾馆，开始了为期八天的银行相关业务知识学习。宽敞的会议室，舒适的坐椅，桌子上的姓名牌、矿泉水，点点滴滴都体现着区分行领导们对新员工的关爱，体现了上海锐胜金融培训中心的专业与敬业，如果说拓展训练培养的是一种工作精神，那么业务学习培养的是我们的工作能力，只有掌握好了这些基本操作才能开展好银行业务。
在第一堂课上，人力资源部的领导给我们讲述了中国建设银行的历史沿革，
从 1954 年*月*日中国人民建设银行宣告成立，到今天中国建设银行成功上市，经历了“三起三落”的反复，在这期间，建设银行曾控制着在中华人民共和国的国土上进行的每一项重大工程的建设资金。作为一名建行人如果不了解建行历史，就如同一个中国人不知道国旗国歌一样可悲，不论我们今后在什么岗位，从事什么工作，都必须了解建设银行史，伴随着建设银行股份制改革成功的伟大历史阶段，把我们的事业融入到这短辉煌的历史中。
接下来的几天里，我们学习了建行主要产品、个人金融发展战略、银行相关法律知识、员工行为规范等理论，对银行几个主要部门的业务情况有了初步的了解。作为一名建行员工，我们每天要以金钱和数字为工作对象，这需要时时处处的细心谨慎、诚实守信、守法合规、勤勉尽职、对每项工作负责到底。
同时作为一名新行员，我们应该学习法律知识，加强风险防范。面对国有商业银行、外资银行争夺市场，建设银行需要提高服务质量，加强品牌建设来提高自身竞争力，而这除了要制定相关法规外还需要每个行员以热情饱满的精神对待每天的工作，以灿烂的笑容面对每一位客户。
培训课上，我们花了大量的时间来学习柜面业务操作流程，包括对公业务和对私业务，这是我们大部分人入职后要从事的工作，两位前辈总结她们多年的经验为我们编制教材，制作幻灯片，把枯燥的流程用精炼的语言讲述出来，为我们今后工作的开展引领了道路。这次的培训汇集了许多领导和前辈的智慧和辛勤劳动，他们总结了自己十几年甚至几十年的工作经验，让我们在如此短暂的时间里学习到了银行主要业务知识，把我们领进了建设银行的大门，同时也让我们领略到了优秀建行人的风采。
在这里，我也要特别感谢一下上海锐胜金融培训中心的整个团队。很感谢他们这么周到贴心的服务，让我从他们的身上也学习到如何为自己的客户服务。锐
胜金融培训中心的王老师，在我们拓展训练的整个过程中，当起了跟班，大到钱包，手表，手机，小到发卡钥匙，都交到了她的手中，我们每换一个场地她都要跟着跑来跑去，活动结束时，她把所有的物品全部整齐地交回到我们学员手中，无一遗露。在接下来的八天银行专业知识当中，锐胜金融培训中心的王老师，马老师，全程都在给我们提供服务。在这里，我代表我行的参加此次培训的所有新员向他们致以最深的谢意。
短暂的培训结束了，我们将被分到不同地区的岗位上开始工作，十天的时间大家培养了深厚的感情，不在乎时间的长短，我们重视的是共同的经历，也许只有在这样优秀的平台上才能迅速培养出优秀的团队。十天虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，希望大家把这一份激情，信任，感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步，与建设银行共同发展。
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