项目上线培训方案

　 R K/3 HR 项目上线培训方案

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　XXX 股份有限公司 金蝶软件（中国）有限公司 2020 年 年 10 月 月 13 日

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　目录

　1.培训范围 ................................................................................................................................ 4 2.培训内容 ................................................................................................................................ 4 3.培训方式 ................................................................................................................................ 4 4.培训时间 ................................................................................................................................ 4 5.培训地点 ................................................................................................................................ 4 6.培训进度 ................................................................................................................................ 4 7.组织与责任 ............................................................................................................................ 5 8.培训制度要求 ........................................................................................................................ 5 9.培训考核标准 ........................................................................................................................ 6 10.方案确认.............................................................................................................................. 6

　 1. 培训范围 ABC 公司人力资源部职员(按实施计划分阶段培训)。

　2. 培训内容 1、金蝶“Kingdee Way”实施方法 2、K/3 HR V12.1 基础系统模块、组织管理模块、员工管理模块、考勤管理模块 3、业务流程梳理、基础数据整理 4、基础资料规范讨论、制定 3. 培训方式 现场集中讲解，课后分散操作 4. 培训时间 2 月 10 日－2 月 11 日 9：00－5：30（其中 12：00－2：00 为午休时间）

　5. 培训地点 ABC 总部 6. 培训进度 培训内容

　培训时间

　参加人员

　培训要求

　“Kingdee Way”实施方法 2010/02/10 9：00至9：30

　人力资源部所有人员、信息技术部代表 熟悉“Kingdee Way”实施方法 组织管理培训 2010/02/10 9：40至10：30 机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 原理及操作

　员工管理培训 2010/02/10 10：40至12：00 机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 原理及操作 薪酬管理培训 2010/02/11 2：00至5：30 薪酬管理岗、机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 原理及操作 考勤管理 2010/02/10 9：00至10：30 薪酬管理岗、机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 原理及操作 业务流程梳理、基础数据整理 2010/02/11 10：30至12：00 薪酬管理岗、机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 能够将企业业务流程画流程图，以及按照系统规范要求整理数据 基础资料规范讨论、制定 2010/02/11 2：00至4：30 薪酬管理岗、机构管理岗、人事行政管理岗、干部\退休管理岗、招聘岗、系统管理员 规划整个ABC公司人力资源系统的基础数据规范 组织、人事、薪酬、考勤管理练习及考试、培训总结 2010/02/11 4：30至5：30 参加培训人员 全部考核合格 注：红色划线表示要求熟悉业务，且要求掌握操作。

　7. 组织与责任 1、由 ABC 公司负责组织相关人员参与培训，并负责协调培训资源，如时间、场地、投影设备、资料打印，必须督促学员课后进行上机操作练习。

　2、金蝶方顾问须提供 K/3 人力资源系统培训课件、按培训进度完成现场讲解、提供上机操作支持、完成培训考核。其中培训课件包括课程大纲、操作手册、用户手册。

　8. 培训制度要求 1、遵守培训时间，不得迟到与早退。

　2、请假必须通过项目领导小组成员同意。

　3、不得在培训现场做与培训无关的事情。

　4、不得影响他人听讲。

　5、不得妨碍顾问讲课。

　6、学员课后必须进行上机操作，不得以工作为由疏于练习。

　7、培训学员必须参见培训考核。

　8、培训考核结果必须报送 ABC 项目领导小组。

　9. 培训考核标准 考核方式：笔试 出题方式：综合培训内容，统一出题 答题方式：闭卷，不得讨论 考核时间：2010 年 2 月 11 日 16：30－17：30 合格标准：60 分（满分 100 分）

　10. 方案确认 ABC 项目经理：

　 金蝶项目经理：

　 签名（日期）：

　 签 名（日期）：

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