23报酬待遇管理规定
发布时间:2020-07-31 来源: 讲话发言 点击:
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第一条
为保障员工的合法利益,贯彻多劳多得,奖勤罚惰原则,特制定本规定。
第二条
本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工,短期聘用员工待遇由合同书确定。
第三条
凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇:工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。
(一)
工资类包括:
1.
基本工资
2.
工龄工资
3.
浮动工资
4.
年终双薪 (二)
津贴类包括:
1.
职务补贴
2.
物价补贴
3.
住房补贴
4.
加班补贴 (三)
奖励类包括:
1.
创汇奖
2.
全勤奖
3.
年终奖
4.
年终先进个人奖 (四)
福利类包括:
1.夏季饮料费
5.独生子女费
2.劳保费
6. 子女教育费
3.节日补助
7. 煤气补助
4.医疗费
8. 丧葬补助 (五)
保险类
1.
劳动保险
2.
医疗保险
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3.
养老保险
4.
住房保险 第四条
各类报酬待遇的标准如下
(一)
工资类
1
基本工资分成四类十等(附表略);
2
工龄工资以服务公司的时间计算,每年1月5元;
3
浮动工资,由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金,作为浮动
工资(其分配原则另定);
4
年终双薪,每年12月对在本公司干满1年以上的员工发双薪。
(二)
津贴类
1
职务补贴:
分成六级(附表略);
2
物价补贴:
根据物价上涨浮动确定,一般每月每人不低于10元。
3
住房补贴:
对公司应该提供住房而没有提供住房的员工,限经理以下,每人每月补助300元,部门经理以上,每人每月补助500元;
4
加班补贴:
加班补贴为单位时间工资的2倍。
(三)
奖励类
1
创汇奖:
达到核定指标的100%给奖人民币80元,每超过一个百分点,奖人民币5元;
2
全勤奖:
全勤每人每月50元;
3
年终奖:
根据年终经济效益确定;
4
年终个人奖500-1000元。
(四)
福利类
1
夏季饮料费:
1-9月,每人每月30元;
2
劳保费:
每人每月20元;
3
节日补助:
春节每人200元,元旦每人100元,国庆节每人100元,三八妇女节,妇女每人50元;
4
医疗费:
员工每月发医疗津贴40元,住院治疗经医院证明支付9%,
工伤医疗费由公司全额负担;
5
独生子女费:属独生子女家属员工,每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发);
6
子女教育费:
有子女在校学习的员工,按在校子女每人每月10元发给子女教育费
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煤气补助;
8
丧葬补助:
直系亲属(父母
岳父母
兄弟
姐妹
子女)丧葬,每次补助800元。
第五条
员工的每月工资 、奖金、各种补贴,在发薪日一并领取,每月5日为发薪日,当月发上月工资。
第六条
有关扣薪扣奖事宜的处理
(一)
缺勤扣除
1
迟到、早退、私自外出;
2
病假;
3
事假。
按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。
(二)
工作负伤疾病的缺勤
因工作负伤疾病缺勤时,应于一周内提出医院证明,工资及其它(待遇)照常付给。
(三)
特别休假
下列情况下,没超出公司其它规定范围的,报酬待遇照常付给。
1
婚假、丧假;
2
年度有薪休假;
3
行使公务权时;
4
法定节假日;
5
女性员工产假;
6
休假日加班后补休;
7
公假。
第七条
报酬待遇的调整
公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理,任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期,由人事部作出调整备案,交总经理核准后实施。
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