,机关党建工作座谈会精彩发言（经典例文）

　 4 篇 机关党建工作座谈会精彩发言 篇一：

　区公安分局党委 以忠诚为魂、以科技为翼，促进机关党建高质量发展，做法主要体现在三个“求”字：

　一、在领导上求强，做到高定位、善谋划

　分局党委把抓好党建作为首要政治任务，加强公安机关基层党的建设，牢牢把握“公安姓党”这一根本政治属性，以高质量党建引领高质量发展。明确了“党委齐抓共管、部门能抓会管、支部实抓真管、党员自律自管”的机关党建思路，建立了“一主责六层级”以及 20 余项工作规范为依托的党建层级管理模式，严格落实班子成员“一岗双责”，开展网上和实地政治巡查，固化年度党建述职会议和季例会制度，定期召开党建工作头脑风暴会，不断提升党建工作质量。

　二、在形式上求新，做到接地气、聚人气

　为适应新时代的变化，提高青年人对党建工作的认同感，区公安分局努力创新让党建教育入脑入耳入心。

　一是注重文化创新。提出了鹿城公安“正合”核心文化，“守正出新首善敏行”8 字局训，建立了 52 个支部党建品牌，打造了从警“四字”格言，提出了鹿城“四敢”警察精神，建立了连心桥清廉文化等。

　二是注重形式创新。将科技元素融入到分局智慧党建互动展厅建设，创新开发了党建语音互动机器人、互动有声展板、多窗口智能互动演示屏、全息党建影像等。把“七一”建党节固化成为分局最隆重的节日之一，成功举办了“七一”快闪活动、红色经典电影配音秀、“重温初心、感受幸福”主题宣讲

　 活动，以红色基石、红色传承、红色阅读、红色驿站、红心互动“五个红”为主题的“红动警营”活动，及“红色引领、党建暖心”警体运动会和“不忘初心、牢记使命”主题朗诵比赛等。

　三是注重仪式创新。创新开发人脸识别定位党费缴纳系统，党员每月到党建展厅定位缴纳党费，每缴纳一次党费就接受一次党性教育；建立了入警、入党、晋升、退岗、退休等9大荣誉仪式；完成了分局及驻外 31 个支部红色阵地建设，实现一支部一品牌，开展沉浸式党性教育，让红色基因融入队伍血脉。

　三、在发展上求变，做到补短板，破难题

　面对党建工作中遇到的难题，以“愚公移山”的坚韧和“敢为人先”的创新，让一切困难变为我们开拓前进的动力。

　一是破解党员入口关问题。针对入党积极分子体量大、党员发展指标少的矛盾，创新建立了“党员发展五大指数评估优选体系”，将符合党员发展条件的优秀青年民警遴选出来，营造了党员发展公平正气之风，极大地调动了入党积极分子工作积极性，该做法荣获全市机关党建品牌一等奖。

　二是破解党建质量提升问题。将实践中发现的 9大党建难题作为切入点，成功开发了具有9大智慧功能“红色领航”智慧党建平台。如通过“智慧领航”，一键生成专属化、动态化、规范化的会议方案，解决组织生活“是什么、为什么、怎么过”的难题；通过“智慧党务”，智能化贴身引导党务干部一步步开展党员发展和换届选举等工作，确保了党员发展过程时间节点和材料规范，杜绝了可能出现的重大问题；通过组织关系管理模块，有效承接全国党员管理系统，弥补了基层党员组织管理的真空地带；通过“智慧党费”，设置了下属52个支部的虚拟党费账户系统和不同党费账户的限

　 额功能，所有党费使用均在平台上申报、审批、统计、管理。智慧平台的创建基石是高标准的规范制度和清晰明了的工作流程。我们高标准、严要求梳理、编写了21类党建会议流程、27类党员发展材料模板、32类换届选举模板等，根据会议需要智能选择推送给使用者。

　三是破解减负增效难题。在设计平台时把基层当“专家”，在使用平台时把基层当“傻瓜”。通过智慧平台，帮助基层解决程序繁琐的难题，利用科技力量引导支部发挥红色领航作用推动中心工作、建设队伍。同时也实现了党建审批一次也不用跑。平台还设置了很多提醒功能，如积极分子半年1次的思想汇报和考察，入党积极分子满1年提醒、换届选举、预备党员转正，重大任务提醒等等。

　 篇二：

　区退役军人事务局党组 以创建“四化”党支部和清廉机关为抓手，创新推出了“五心五色”党建工作法，力争为退役军人领域党建工作贡献“鹿城力量”。

　一、政治上关心，以“党建+军人之家”构建“红色”党建引领体系。

　全区183个退役军人服务中心（站）采用“党支部+服务中心（站）”抱团发展的模式，突出军人之家、小兵驿站、国防讲坛等军旅元素，与党群服务中心等现有资源充分融合，打造一个为退役军人提供党员活动、休闲娱乐、咨询解困等综合服务的“光荣之家”。同时，集中梳理排查全区9444名退役军人的组织关系接转情况，及时将 1627 名“流动党员”纳入党组织管理，实现退役军人党员全部安“家”落“户”。

　 二、思想上贴心，以“党建+军人学堂”构建“金色”荣誉维护体系。

　建立了八一学堂，以其为载体，开展了“最美”系列选树宣传活动；循环播报党员退役军人“我的初心故事”；展出93名解放前的功勋老兵和建国后荣立战时功勋的党员退役军人专题拍摄片；5 名优秀党员退役军人组建的首届双拥讲师团，定期开展五进宣讲活动，等等。先进事迹激发起 13 名党员退役军人的奋进动力，分别荣获省市区“最美退役军人”荣誉称号。

　三、生活上暖心，以“党建+军人关怀”构建“橙色”多元关爱体系。

　建立的451个全社会拥军网点，不断推动金融拥军、医疗拥军等行业拥军活动持续升温。牵头非公企业支部组建的全国首家登记注册的双拥志愿者协会，以“月月有主题、全年都精彩”为工作主基调，开展系列党员志愿活动，惠及 6000 余人次。与农商行等 8 家银行党支部建立帮扶机制，有效缓解了退役军人创业融资难问题。与京立医院等7家医疗机构党支部建立长期合作关系，为1000余人次提供免费体检和送医上门服务。122家商户主动签订拥军优抚协议，给予军人军属低至3折的专属优惠。

　四、服务上热心，以“党建+军人速度”构建“绿色”数字政务体系。

　支部牵头优化办事流程，形成“一表一流程一窗一档案一网一平台”的提升方案，全面实现六大环节网上办、掌上办、就近办。并设立“党员示范岗”，开通一站式、窗口式综合服务，充分满足军人军属政策咨询、权益维护等多样化需求。以“工作人员上门代办、双休值守+瓯e办24小时服务”为依托，推广“无休+零跑”的创新试点得到省厅点赞。

　五、作风上廉心，以“党建+军人本色”构建“青色”机关廉政体系。

　 支部成立后，全局上下立即投身清廉机关创建，先后出台了 26 项内控制度和工作机制。其中，出台的《关于加强困难退役军人帮扶援助工作的实施细则》风险防范机制；围绕经费支出、人事变动等环节单独设立监督员，形成“会计、出纳相互监督，监督员再审核”的双重监管机制等都是率全省退役军人事务系统之先。

　篇三 区综合行政执法局党组 紧紧围绕“重要窗口”新目标新定位，强化党建红色引领，创新党建品牌建设，把党建“软实力”打造成执法履职的“硬支撑”。

　一、以“执法蓝支部红”大讲堂为抓手，以讲促学、以学促干

　一是每周大讲堂讲出干事氛围。采取“领导带头授课、支部书记讲课、先进党员交流”的方式，精心组织开展每周大讲堂活动，助力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的党员干部队伍。自 6 月 10 日开讲第一堂课以来，至今已讲授 7 堂课。

　二是每周微课堂提高知识储备。充分利用“三微一端”平台，每周一在局党建工作群发布党史党训、党建基础知识和最新的党建工作要求，有效督促党务工作者和党员干部加强自学，提高党建业务本领和知识储备。

　三是红色研学活动加强党性锻炼。组织党员干部聆听瑞安崇德书院社会主义核心价值观讲座，参观瑞安全国首家国旗馆、洞头先锋女子民兵连纪念馆等红色基地，深化“学思践悟”的自我修养。截至目前已举行“红色研学”活动50余场。

　 二、以“党建红色港湾”建设为抓手，守好阵地、筑牢堡垒

　一是以“党建红港”为核心打造红色阵地。将局机关大楼打造为党建示范基地，特辟“党建红港”展厅，让广大执法党员怀有红心、读有红书、看有红人、学有红港。截至目前，基地组织开展支部主题党日活动100余场，接待60余家兄弟单位莅临学习观摩。

　二是以清风主题公园为依托打造清廉基地。以“荷花”和“菖蒲”为介质创新打造杨府山公园和墨池公园廉政宣教基地，举办“百家百廉”展陈、“荷香戏韵‘廉’民心”荷花展、菖蒲廉洁文化讲座等活动100余场，累计接待参观人数达3.7万余人次。

　三是以“1+X”联盟为基础推进支部共建互学。积极探索“1+1+1>3”的支部共建新模式，通过签订支部共建意向书、组织“红七月”主题党史知识竞赛活动等方式，实现跨系统间党组织“资源共享、优势互补、联动发展”，截至目前已建成10余个共建联盟。

　三、以岗位“大练兵大比武”为抓手，治庸治懒、提气提神

　一是全面开展执法干部“大培训”。与浙江省安防职业技术学院签订战略合作框架协议，制定3年党员干部轮训计划，先后开展全体执法干部轮训、执法辅助人员培训、党员专题培训等准军事化封闭课程共计 20 期，参训人员达330余人次，强化了全局党员干部政治纪律、政治规矩的教育。

　二是全力促进队伍形象“大提升”。组建一支以30余位退役军人为主的铁军教官团，不定期组织开展军事队列训练，提升我局执法队伍形象。从党建工作、队伍管理、执法业务、执法保障四方面全面推进基层中队规范化建设工作，截至目前已创成8 个规范化中队。

　三是组织述职评议擂台“大比武”。分上下半年两场开展全局各部门述职评议擂台赛，通过现场述职、全局直播的方式，亮一亮业绩、比

　 一比高低，营造“比学赶超”的浓厚氛围，充分展现鹿城执法铁军风采。

　 篇四 大南街道党工委 围绕“区域融合”目标，大南街道机关党建工作做实做深、提质提效，为基层治理工作发动新引擎、再创新特色。

　一、多线融合，提升党建联盟吸引力 一是抓好资源整合，做大格局。充分融合机关党建与“区域链”架构与优势，将执法、市监、环卫等基层职能站所支部纳入机关党委管理，打包集结辖区 88 家共建单位党建及行业资源，实现联动体系一站式、一体化。

　二是抓好制度建设，强化保障。建立共驻共建、议事协商、民生实事项目领办等7项工作制度，以构建简约高效基层管理体制、打通基层治理“最后一公里”为目标，积极做好各类区块、行业资源调配派送，为基层治理、民生所需除忧解困、化解难题。

　三是抓好活动筹划，形成特色。今年来，通过“链上大南”线上平台发起并开展了助力抗疫、“红色走亲”、“银耀有我”、“红色研学”等公益活动90余场次，解决共建单位问题需求45项。

　二、综合培育，提升党员队伍战斗力

　一是强化思想引领。开展主题教育常态化、集中学习固定化、自学学习多样化，制定全年学习计划，坚持“学思用”整体贯穿。通过机关领导班子下网格、到企业讲党课，形成与两新组织党日共学良好氛围，先后邀请张小燕、谢浩等专家学者授课，组织辖区党员共同参观“抗疫事迹”图片展、赴红色教育基地重温革命史、南塘游船话温州发展，对接和平国旅党支部开展“行走的党课”等多种形式，切实提升党员党性意识修养。

　二是强化素质培养。启动“青

　 蓝计划”培养项目，充分利用和发挥“区域链”共建单位人才资源优势，特别针对机关、企业年轻党员，举办公文写作、国画、书法、手机摄影、职场仪表礼仪等系列职场技能培训，营造良好的学习、交流、互助平台，不断增强青年党员素质教育目的。

　三是强化知行合一。融合“红色”力量，不断提升辖区党组织反哺社会意识，大南机关党建抓好牵头组织作用，组织辖区共建党组织做好系列公益联合活动，先后联合大南农贸市场党支部为清洁工及安保人员送“爱心面包”，与温州工艺美术协会（大师楼）党支部共同慰问辖区困难户，联合大南商会拓展支部及云天楼党支部“云公益”团队赴永嘉碧莲应坑村帮扶弱势群体等，用融合、共建、联动三大形式，描绘出精彩的区域公益“同心圆”。

　三、优化机制，提升工作行动力

　一是勇挑重担，发挥应急突击力量。面对新冠肺炎疫情防控重大考验，机关党委紧急启动先锋应急联动机制，机关、站所党员干部冲在前、靠得住，打赢了这场没有硝烟的全民战役，为银泰百货迅速关停、全区首个隔离点启用、辖区疫点小区封闭、企业复工复产等重要任务抢抓时间、做足准备。疫情期间，先后为隔离点制定“爱心年夜饭”、为疫点小区居民实施“红色代办”送菜送物当好临时管家、成立“一人一帮”组为一线抗疫人员和援鄂战士解除后顾之忧、制定“复工复产计划”助力辖区企业做好“疫后”开工等工作，特别是银泰百货复工复产预案评估、防控保障和复工演练，为浙江启邦能源公司率先复工抢得 3 亿大单做好保障等。

　二是服务民生，发挥实事联管力量。发挥服务社会模范带头作用，由机关党员带头、共建党组织领办机制，助力解决困扰百姓的操心事。去年，“红色管家”创建、小区交通治理、居民楼电梯安装等 28

　 件民生实事顺利推进，完成率 100%。比如，联合交警部门在城南等学校外施划安全斑马线，守护学生安全出行；联合市监党支部创建南塘新天地餐饮集聚区食品安全示范街区项目；做好群众工作，顺利推动中侨大楼电梯加装圆居民多年夙愿等，赢得群众好评，有效展现“区域联动、难题联破”优势。

　三是聚焦重点，发挥破难攻坚力量。将党支部建在“大建大美”阵地上，抽调下派攻坚人员，全力以赴推动隔岸垟片区地块顺利挂牌出让。围绕绿色生活方式试点工作，机关党委结合“区域链”参与谋划 26 个子项目，发动共建单位党员职工参与园艺作品征集、“绿色家庭”评选、健康骑行等活动，促使“绿色发展、绿色生活”理念迅速传播、引领潮流。

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