浅析国企改革中廉政作风建设

　 浅析国企改革中廉政作风建设

　目录

　摘要 ............................................................................................................. 2 一、建立健全廉政文化建设长效机制，重廉思想从领导筑起 ............ 2 （一）改变领导思想的“亚健康”状态 ........................................ 2 （二）建立健全廉政文化建设长效机制是必要手段 .................... 3 二、在制度上提供有效的保障 ................................................................ 3 三、利用教育来倡廉，保证廉政作风建设的吸引力和影响力 ............ 4 （一）将廉政文化融入教育之中 .................................................... 4 （二）切实在日常工作中发展教育倡廉 ........................................ 4 四、合理地运用载体，增强廉政作风的宣传效果 ................................ 4 结束语 ......................................................................................................... 5 参考文献 ..................................................................................................... 6

　浅析国企改革中廉政作风建设

　摘要

　国有企业是我国经济的重要组成部分，对于小康社会的构建以及社会主义和谐社会的全面建设起着十分重要的作用。按照科学发展观的要求，全面加强国有企业改革中的领导干部廉政作风建设，对于推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉的工作十分重要。

　将视线聚焦到国有企业改革中的廉政作风的建设，对于国有企业的改革和其自身的科学发展、密切领导与广大员工之间的关系具有极其重要的作用。现如今的廉政文化在国有企业发展过程中扮演着越来越重要的角色。只有加强了廉政作风的建设，才能充分发挥廉政文化的积极作用，推动国企改革工作的有效开展，促进企业健康、稳定、和谐的发展，促进企业在改革中不断的进步[1]。因此，现就国企改革中廉政作风的建设，作出以下几个方面的浅析：

　 一、建立健全廉政文化建设长效机制，重廉思想从领导筑起 企业中的领导班子对廉政文化建设工作的重视程度，即是决定了企业对于廉政作风建设的整体态度。领导层对廉政文化的重视，可以促进企业廉政文化的弘扬，促进廉政作风的建设，建成依法经营的良好环境，推动企业整体素质的提高和整体形象的提升，同时也帮助企业干部和企业员工牢固树立“以廉为荣，以腐为耻”的理念，培养高尚的思想品德和高尚的职业道德。

　（一）改变领导思想的“亚健康”状态 很大程度上领导的作风就代表着企业的形象，反映着整个领导层的思想面貌和处事行为准则。廉政作风建设，反映企业改革的理念、信仰以及宗旨。在当前，我国的反腐倡廉形势十分的严峻，对于腐败案件的查处力度和重视程度直接而有力。所以，对于领导层的违纪和违法的现象要保持严查严惩的态度，要保持一查到底、绝不姑息的强硬态势。领导的思想作风看起来是无声无息的，但是对于广大企业的员工来说却是时时刻刻都看在眼里时时刻刻都记在心里的，企业员工们认识领导，就是通过看领导干部的一言

　一行来认识的。领导的思想廉政与否与腐败之间有着十分密切的联系。我们可以回顾一下那些堕落分子的轨迹就会清晰地发现，这些人的堕落之路都是对于小节的不够检点而发展开始。一开始只是几包烟，慢慢就会发展成几条烟，接着就是几千块、几万块，到最后无奈的被生生拖入金钱的黑洞里面无法自拔。如果把腐败案件比作重症的话，那么思想廉政问题就是一种“亚健康”状态。这种不良的状态，如果不及时改正过来，最后的结果只能是腐败。作为一名领导如果不能在思想和作风上高标准要求自己，那么他抵抗腐败、保持廉政的能力就会大大降低，甚至于无力抵抗。所以从某种意义上可以说，腐败问题是思想问题的质变。可以说，领导的重廉思想是企业改革之所需，群众之所盼。企业无论改革与否根基都在基层，凝聚力亦在基层。领导的重廉思想建设关系着企业的形象，关系着人心向背，关系着企业的发展、关系着企业改革的成功与否。惩治腐败是治标，筑建领导思想重廉建设就是治本之策。

　（二）建立健全廉政文化建设长效机制是必要手段 积极构建齐抓共管的领导机制需要领导干部们在日常工作中以身作则，只有这样才能筑建权责一致的企业责任机制。与此同时，企业还需要定期的组织、研究和及时解决企业工作中遇到的困难和问题，切实地把廉政作风的建设纳入企业改革的具体规划中去，将同部署、同检查、同考核的过程运用到廉政作风建设和企业日常工作之中，形成赏罚分明、责任明确、保障有力的企业工作局面，在经常化的基础上构建廉政作风建设长效工作机制。

　 二、在制度上提供有效的保障

　 依靠制度来自治和预防企业腐败现象的发生，是做好廉政作风建设工作的重要保证。建立健全企业各项制度十分必要，提高企业各项制度的执行力就是给企业改革中廉政作风建设的最有效的保障。

　 首先，对于廉政作风建设的教育要不遗余力的继续弘扬，在思想领域里加强对廉政作风建设的认识。只有首先在思想上将廉政作风建设重视起来，才能在实际工作和生活中贯彻和执行廉政。其次，要始终坚持民主化的企业制度，严格遵守各项组织制度和人事制度。对于企业内的各种制度和相关规定要严格的执行，严禁出现假公济私的现象发生。民主是制度的根源，基层是企业的根基。再次，要始终坚持勤政为民的思想，为基层员工们排忧解难。还要针对于那些利用自己的职务之便“吃、拿、卡、要、报”的现象要坚决的杜绝、严厉的惩罚，同时申报制度要做到严格执行。召开各类会议一律不得发放礼品和纪念品，动用的经费要做到每一笔都清清楚楚，公开公正。切实加强对于廉

　政作风制度的建设，将诚实、守信、廉政的好风气贯穿在企业的实际工作过程中。

　 三、利用教育来倡廉，保证廉政作风建设的吸引力和影响力 如今的中国在国际上地位日益增强，国力日渐昌盛，但是我们国家的文化软实力还存在很大的发展空间，需要提高需要加强。国民素质的提高，就需要全民教育的普及，增强自身文化的软实力才能在世界的舞台站稳脚跟。

　（一）将廉政文化融入教育之中 文化，在廉政作风建设中发挥着独特的作用。在我国，廉政文化自古以来就是中华优秀传统文化的重要组成部分。二十一世纪的今天，我们倡导的是社会主义核心价值观和科学发展观的实践。我们的社会需要的是公平、公正、和谐，和谐社会的建设需要廉政的环境[2]，廉政环境需要廉政文化的影响和发扬，廉政作风的建设需要廉政文化和教育的积极倡导。

　（二）切实在日常工作中发展教育倡廉

　 在国企改革中应从教育入手，由领导班子带头组织参加专题学习，将日常工作中的廉政作风教育纳入企业的干部培训教育的计划中来，组织全体干部定期听取廉政党课，对于廉政形势要定期进行报告、分析、讨论；总结每季度的各类反腐倡廉案件，从中发掘并深刻学习反腐倡廉的理论，在实际工作中，组织廉政文化的相关学习、反腐倡廉的理论探索以及作风自查等廉政作风教育活动，不断加强自身的学习和教育，自觉树立“立党为公、执政为民”的责任理念，增强对于腐败文化的抵抗力，建造一支廉洁自律、善于学习、洁身自好的领导队伍，为企业改革注入廉政的血液。

　 四、合理地运用载体，增强廉政作风的宣传效果

　 现代科技经历着日新月异的发展，在企业廉政作风建设中可以利用的媒介和载体也有很多，尤其是网络，它具有很大的受众人群，并且传播速度也非常迅速，这就使得监督变得迅速而及时。所以，有效开展廉政作风建设，要充分利用好网络这个载体。在利用网络载体的同时也要丰富多彩地开展活动，力争使得廉政文化无处不在，在潜移默化中宣传廉政文化，不断提高企业领导干部和企业全体员工廉政的思想意识，把廉政作风建设渗透到企业改革和生产经营管理的全过程中，使之成为各级干部和广大员工自觉行动的准则。

　首先可以以家庭为单位入手。以家庭廉政教育为载体，创建文明家庭、和谐家庭的评比活动，在企业中评先进的同时也不忘记家庭的先进性评比。再次就是要把教育的重点放在用情感人上。将领导干部的家属作为主要对象，以亲情助廉政、以美德促廉政，

　以亲情和美德作为活动的载体，展开一系列的“亲情助廉”活动，让家庭成员对于廉政自律重视起来，让家庭成员意识到和谐家庭的定义是包含廉政自律的，让每一位家庭成员自觉的去追求和学习廉政自律。另外还要与市直各单位廉政作风建设相结合。各级妇联以党员领导干部家庭为重点对象，每年与干部家属签订家庭助廉的责任书，使家属明确在廉政建设中的责任，开展多形式的“家庭助廉”活动。可以利用家庭倡议书的分发、助廉明信片的印制、宣传栏的廉政文化宣传等各种各样的形式来教会领导干部的家属们如何当好一名“廉内助”，来帮助领导干部的家属们在家庭中树立良好的家风，与腐败行为战斗到底。最后，与重大节假日的庆祝宣传教育活动相结合。如以三八妇女节、维权周、“法制宣传日”等为契机，既可以宣传法律知识，又增强了妇女群众学法、守法的自主意识。帮助领导干部增强廉政意识并时刻谨记在心，节日期间也丝毫不放松自身的廉政和自律思想。

　结束语 从上面的粗浅勾勒中，我们可以看出加强国有企业廉政作风建设是我国廉政建设的客观需要，是企业改革的必然需要，是企业科学发展的本质要求。今后的道路上，我应该继续探索、勇于实践，充分发挥廉政对企业各项工作的保障、推动和导向作用，开创国有企业廉政作风建设的崭新局面，在新的时期里谱写新的辉煌篇章！

　 参考文献

　[1] 李亚，国有企业廉洁文化(修订版)，中国方正出版社，2012 第 2 版，57-81 [2]尹世尤，廉洁文化与中华民族时代精神培育研究，中国书籍出版社，2013 第 1 版，96-102

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