月度会议主持词优秀例文

　月度会议主持词优秀范文 【篇一】月度会议主持词优秀范文 ?

　大家上午好!今天把大家召集到一块，召开产品部 4 月份月度计划工作会议。特别要说的是，李总也来参加我们的部门会议，我们对他的到来表示欢迎，同时也请李总给我本人及产品部的工作多指导，多提要求! ?

　今后产品部会议这样安排：每月初召开 1 次部门月度工作会议，每周一召开部门周例会，月度会议主要是总结计划会，对上月生产质量问题进行总结，发布本月部门工作计划安排;周例会主要是生产计划调度会。

　今天会议主要讲 3 个方面的内容：制度和纪律、生产作业流程规范、绩效考核。

　一、制度和纪律：

　一个部门，一个团队要保质保量、又快又好地完成工作任务，首先要讲制度和守纪律。根据我的观察，综合前一段时间以来部门出现的违法制度和纪律的现象有如下几种：

　1、上班时间唱歌哼小曲; ?

　2、上班时间串岗聊天说闲话; ?

　3、工作期间大声喧哗; ?

　4、消极怠工，在厕所和工作岗位上玩手机; ?

　5、上班时间趴在桌子上睡觉，上班吃东西，如早餐等; ?

　6、请假不提前，临时请假或请人代假。请假时请假条不注明工作交接人，工作交接人不明确：生产员工;请假原因竟是拜年和上坟;看病要有病历。

　7、极少数员工拒绝写工作日志;理由：我们原来也没要求写，我们原来就是那么做得; ?

　8、厕所内烟盒乱扔，人为制造垃圾; ?

　9、仓库管理不严谨，常有闲人进出，特殊情况例外。仓库人员请假要有明确的工作交接人。

　9、下班后车间机柜前、后门打开不关闭，角度不一样，比如昨天下班; ?

　10、工作期间违反纪律经领导劝阻扔不收敛的; ?

　原因：出现这些现象我作为部门主管，有领导责任，没有跟大家充分交流、沟通，但上述这些现象说明什么呢?说明我们员工团队意识差，工作态度不端正，缺乏约束和管制，讲规矩、守纪律的思想意识淡薄。

　往后怎么办?我们针对存在的不良现象出台制度文件和纪律约束规范，大家共同监督，一起遵守。平时对工作期间劳动纪律的遵守情况进行监督检查，对违反纪律经过指正劝阻任性不改的，将按制度和条例给予坚决查处! ?

　那为什么说上面这些呢?说得还比较严重?因为这些懒散的习惯不得到纠正，其他工作就无法做好。我们有些同事拒绝规则，不想被改变，惯性思维(我们原来就是那么做得，现在环境发生了改变，思想也要跟上变化才行)，实践将证明，这是不行的，企业要发展，就需要有高素质严守纪律的团队。

　·我相信通过学习、开会等交流、沟通，我们大家一定能树立团队意识，大局意识，一定把这些不良习惯改掉。

　二、生产作业流程规范和作业流程卡 ?

　生产作业流程规范就是合同订单运作规范，规范是一个系统，是一个大系统，在规范里，体现了岗位职责、绩效考核标准要求、三体系和强制性产品认证要求。涵盖了各个部门的工作内容。按规范工作，目的是使生产处于有序和受控状态。作业流程卡是体现生产作业有序进行的工具。这 2 个文件我们正在修改，很快正式版本会下发执行。

　我们在执行规范时要注意一下几方面：

　1、结合生产作业流程卡运用;下单-调度-设计-审图-仓库采购计划-采购-IQC-装配-调试-成品检验-包装入库-发货; ?

　2、标识记录完整、正确：产品编号，铭牌等。

　3、记录和工序检查：

　1)记录分工作记录和质量记录，质量记录分为：与产品质量有关的记录和与质量体系运行有关的记录，生产现场大部分是产品质量记录，要有各个过程的质量记录和工作记录，生产过程所有记录要做到系统、完整、正确、清晰，做到可追溯。

　2)做好关键项目记录，工艺图检查记录，模块、整机装配前检查记录，电路板维修记录，产品调试维修记录，产品例行检验记录等。这些记录绩效考核也是需要的，做好这些记录也是为上到工序进行检查，更好的改进工作，使问题不再重复发生; ?

　树立：下道工序就是用户，上道工序为下道工序服务的

　观念。下道工序是内部用户。

　三、绩效考核：

　1、绩效考核=作业流程规范+作业流程卡+考核标准要求，绩效考核要严格按考核表标准要求进行，要提供记录，特别是仓库提供目录较多，要有提供资料的目录清单。按时交考核资料和证明材料(记录)。

　2、还有就是部分岗位要填写工作日志，特殊岗位如调试，可以手写工作日志。注意：

　1)绩效考核不满足的项目会扣分或工资，2)违反制度和纪律会罚款及处分同时影响绩效分数和金额，因为绩效是反映工作质量的; ?

　2)质量扣罚=工作质量+产品质量。

　本人决心：

　最后请李总做指示。【篇二】月度会议主持词优秀范文 ? ?

　男：瞬息万变的天空浓缩了宇宙和人世的历史， ?

　女：瞬间的幻灭，演示出千万年的动荡曲折。

　男：中国的传说和外国的神话在星光浮动的天上融为一体， ?

　女：中国的宝驹和希腊的神马在空中擦肩而过，马蹄和车轮的轰鸣惊天动地。

　男：当发现了黑洞的霍金坐在轮椅上仰望星空时，他的目光像夜空一样深不可测， ?

　女：他用失去了 4/5 知觉的身躯证明着生命的价值和科

　学的意义。

　男：这就是我们的世界，这就是我们的地球， ?

　女：这就是人类社会前进的轨迹。正是这样一个运动轨迹，带动我们走进了新的世纪，开始续写第三个千年纪元史册的光荣与梦想。

　男：我们托起希望迎接明天， ?

　女：我们的真诚和热情感天动地。

　男：装上所有浪漫， ?

　女：释放全部激情， ?

　合：21 世纪，我们的心仍然在一起! ?

　男：为新世纪编织新的税收诗篇! ?

　女：唱出你我心中同一首歌! ?

　合：鲜花曾告诉我你怎样走过，大地知道你心中的每一个角落，甜蜜地梦啊谁都不会错过，终于迎来这欢聚时刻!--见证新世纪文艺联欢会现在开始!【篇三】月度会议主持词优秀范文 ?

　男：尊敬的董总以及高度国际武汉公司的各位领导! ?

　女：亲爱的高度家人们! ?

　合：大家下午好! ?

　男：人常说“人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开”，高度国际武汉公司的春天确实来的晚了一些，但如火如荼的势头，却如同这越来越温暖的天气一般，节节攀升! ?

　女：昨日的耕耘已化作今天的希望，今天的汗水祷就了明天的辉煌。不知不觉间，2015 年 4 月份已离我们渐渐远去，

　在这个春暖花开的美好季节，我们欢聚一堂召开高度国际武汉公司 2015 年度 4 月份总结大会。

　男：今天，让我们暂时忘却那打电话路上的苦口婆心;今天让我们暂时忘却签单过程中的奔波劳累;今天，让我们暂时忘却设计创作的交心竭力;今天，让我们暂时忘却不平凡意义背后的责任与承担! ?

　女：今天，让我们共同相聚于此，欢聚于此，共同庆贺，共同祝福，共同勉励!男：同创造，共分享，齐飞扬，高度梦，你我的梦。大家好，我是高度国际武汉公司××部××! ?

　女：大家好，我是高度国际武汉公司××部××! ?

　男：4 月，是植树播绿的季节;4 月，是憧憬梦想的季节;4月，是春暖花开的季节;4 月，是播种希望的季节!年度总结大会主持词女：如果，有人问我希望是什么?我会说：希望是绿色的，充满勃勃生机;希望是红色的，散发蓬勃热情，希望又是蓝色的，凝聚团结沉静! ?

　男：大气、感恩、积极、执行力、团结，用这样的词汇，来形容这样一个的团队最合适不过，那就是：我们高度的家人们! ?

　女：高度的 4 月是激情满满的 4 月，是落英缤纷的 4 月，每一个高度人在自己的工作岗位兢兢业业，一次一次刷新着成绩，现在就让我们来看看 4 月份所取得的成果吧。【篇四】月度会议主持词优秀范文 ?

　大家好!高兴在我们隆重集会召开海纳川的的总结大会。尊敬各位的领导，亲爱的各位同事

　大家下午好!我是主持人周寅很荣幸能担任本次大会的主持 4 月份的启动大会现场，欢迎大家的光临。在这春暖花开的季节里面季节，在这充满希望的时刻，迎来了新的机遇，新的挑战!放下已过的辉煌，拼搏明天的希望。还记得上次誓师大会：从始至终公司的领导始终指引着我们走向正确的方向，当时会议开的很圆满，也很成功兰总总经理《20xx 年工作总结暨 20xx 年工作主要思路》的总结报告，既对公司一年来的发展进行了全面、客观、公正的总结，也提出了公司 20xx 年的工作计划和工作思路，明确了景区的管理目标，陈知民总经理的讲话站的高、看的远，使我们每一个人都能感受到公司的前景光明，更加坚定了我们每个人的信心，这是一个振奋人心、催人奋进的大会! ?

　伙伴们，俗话说“大浪淘沙，始得金”在经过几多洗礼之后，见成效的都是真金，在 09、20xx 年的各项业务竞赛中玉溪国寿涌现出了一大批精英骨干。接下来有请玉溪分公司杨志军副总经理为本次表彰大会宣读 20xx、20xx 年个险销售精英表彰决定······罗：感谢杨总，杨总请回座。在接下来的环节里，请念到名字的精英及主管们迅速上台接受表彰! ?

　刘：表彰到此结束，希望所有接受表彰的伙伴们再接再厉，持续奋斗，凸显国寿人的本色! ?

　表彰：下面是我们表彰环节，在 11 月份经过大家一个月共同的努力，齐心协力。我们取得骄人的战绩，在 8 月份单身了很多回款英雄，在 09、20xx 年的各项业务竞赛中玉

　溪国寿涌现出了一大批精英骨干。付出就有回报。没个光鲜的背后都有着不同的辛酸和委屈。但结果是好的，下面是他们见证荣誉的时候了，下面请允许我像大家来介绍他们， ?

　接下来有海纳川总经理兰总本次表彰大会宣读 20xx 年销售精英、销售团队的表彰决定· ?

　关于表彰 20xx 年度先进集体和优秀管理者、优秀员工、微笑大使、安全先进工作者、先进个人等奖项的决定 ?

　卓洪波：重量级任务第一体重比较大，第二：他能承担他平时为人低调实在。在去年通过自己的如理取得骄人的成绩也有幸精神成为问了几部的部长在新的一年的开始作为领导人他起了一个号头在 2 月份也是、2 月份提成业绩超过3000 人的人、他用实际行动给团队带来动力和希望，他是当之无愧的冠军和英雄 ?

　在 20xx 年 12 月的过去的三十天里，千年科技全体将士一路披荆斩棘，奋勇向前，以骄人的成绩证明了我们的实力。

　接下来擅长的这位重量级任务，我要好好介绍下，他做人大家句小姐，他为人宽容，向来以德服人，在工作中做沉稳冷静，向来用思考来指挥他的行动，用理智来决定他的判断，他有这，天空高山大海之胸襟，海纳百川，有容乃大。

　下面我们以最热烈的掌声和尖叫声有请我们汇款英雄走上红地毯。接下来出场这为英雄他是谁呢?首先从外冒上讲他有蛮魔鬼般的身材和天使般的笑容。她在工作认真负责，他的信念里：永远比其他的人多付出一点。就多多收获一点。在团队中主动同事，被誉为海纳川的铁良娘子。

　让我们拿出排山倒海的掌声及尖叫声欢迎的回款冠军某某闪亮登场。

　让我们一最热烈的掌声有请 9 月份汇款英雄走上红地毯 ?

　我们有一个要求就是当我们的冠军走上红地毯的时候我们两边的伙伴，为他击掌欢欢呼，安吸收我们冠军身上的能量，想下次成为冠军的伙伴和他深情的拥抱，是转三圈，(下次这边玫瑰花)。

　因为有他们的存在，给予了我们强大的精神支柱，他们是公司一面面鲜活的立了一面面旗帜，当下师为无上师，当下法为无上法，师道文化应该受到我们的推崇和膜拜。

　让我们所有人呢伸出右手于心相连，感谢公司优秀员工为指引方向感谢公司优秀员工给我力量感谢公司优秀员工助我成长。

　六、受表彰人员心得分享 ?

　罗：刚才我们接受表彰的所有人员中，有管理干部、主管、精英及新伙伴，我们也常说：“不经历风雨怎能见彩虹?”我想他们获得今天的成就，必定有一番经历和感慨，下面有请······ ?

　承诺兑现环节：每一次的承诺都象征一份责任更一份荣誉，责任和荣誉是等同等值额，承诺的力量是无限的，他能挖掘我们每个人的潜能，促使我们快速的成长。下面有请 ?

　结束环节 ?

　会后，我们要深入学习、领会这次会议的精神，在陈总

　经理的正确领导下，要继续坚持中国死海的企业精神，团结一心，共同努力、务实开拓，不断创新，全力实现 20xx 年的各项工作任务目标，共同为公司的美好未来贡献我们的力量和智慧! ?

　展望未来，我们心潮澎湃，充满希望;我们未来的路上可能清清淡淡，没有人会知晓明天的阴晴冷暖。但我们相信，只要有我们千年足迹的地方，只要是我们经过的地方，都会春暖花开，丽日高阳，健康之树基业长青! ?

　这是一种信念，它时刻提醒我们要为理想向前，要为希望向上，把风雨当点心，把挫折当蜜糖。这是一种执着，它时刻告诉我们要铭记着从前，要期望着未来，铭记的是经验，期望的是成功。我们一路走来，经过寒风、冒过大雨，有过悲，有过喜，但是我们从来不后悔，也没有遗憾。

　短暂的修整后，我们又要向前，未来的事，谁也无法预言，前方或许是康庄大道，或许是泥泞和野草，我们都将不离不弃，携手同心，共勉向前。

　每当这个时候耳边不由得又响起了那熟悉的旋律， ?

　你可曾还记得第一次走进千年?对于一个刚刚毕业的我们，从这里找到了我们人生的目标和事业的方向，我们的人生从此烙上了千年的印记。

　你可曾还记得你做过的第一个水点儿，从这里我们见到了第一位客户，成交了第一笔业绩，从此她就成了我们生命中的贵人，帮助我们成长，看着我们进步，从这里第一次让我体会到“让中国人喝上好水，强壮我的民族，富强我的祖

　国”的历史使命。

　你可曾还记得当你第一次走上讲台，第一次接受公司的嘉奖，你喜极而泣，激动不已。当你第一次把厚厚的一沓奖金塞到母亲的手里，你多么骄傲，何等的自豪。从这里每一个千年人都被注入了“诚信、感恩、创新、共赢”的品格。我骄傲!因为我是千年人! ?

　你可曾还记得当我们第一次走上冠军的讲台，第一次属于我们的升迁仪式，我们从员工走向管理，从这里我们才深刻的体会到“整合健康产业，打造第一品牌”的伟大梦想，从此刻开始千年的愿景就成为我终身奋斗的目标，让我骄傲!应为我是海纳川人! ? ?

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