着力把“带病”干部拒之门外

　着力把“带病”干部拒之门外

　如何防止“带病提拔”，是长期困扰干部工作的“老大难”问题，也是一项系统工程，需要综合施策、标本兼治，下大力气打好“组合拳”，做到防范于前、约束于中、惩戒于后，进一步从严把好选人用人关，切实提高干部工作的精准度和公信度。

　常用平时把脉“听诊器”。健全包括部长约谈、年度考核、基层走访在内的多种干部日常考核机制，使组织部门广泛接触干部、了解干部、更好地识别干部、考察干部成为一种常态。综合运用日常考核、年度考核以及巡规、审计、信访等情况，切实把情况听得更全面一些、把干部了解得更准确一些，客观研判一个干部各个时段的表现和各种层面的反映，做到对干部底数清、人头熟、情况明，防止急用现找、失察失真问题的出现。健全干部监督联席会议制度和信息沟通机制，探索建立干部信息“负面清单”制度，全面记录干部在八小时内外各方面的情况和状态，定期进行筛查比对、甄别分析，查清干部是否存在影响提拔任用的“污点”，为选人用人提供重要参考，防止一些有问题的干部蒙混过关。

　织密任前考察“筛查网”。坚持时间服从质量，改进干部考察方法，延长考察链条，把考察工作延伸至干部的生活圈、社交圈，做到八小时之内看政绩、八小时之外查足迹。扩大知情人员谈话范围，既谈主管领导、又谈分管下属，既谈身边同事、又谈服务对象，既谈社区邻里，又谈家庭成员，全面、客观、准确地了解干部各方面等

　情况。改进考察谈话方式，注意倾听那些“弦外之音”，对“话里有话”进行必要的会诊辨析和筛查甄别，不让那些民意不高、反映不好、品行不正的考察对象进入任用程序。坚持把“凡提四必”作为任前考察的必经程序和基本要求，在讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访丼报必查，让问题干部现原形、露真相，切实把那些“带病”的干部挡在门外。

　擦亮监督问责“手术刀”。健全电话、信访、网络、短信等监督平台，把干部选拔任用工作置于社会监督的“聚光灯”之下。做好动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的全程纪实，使干部选任工作有据可查。开展“带病提拔”问题倒查工作，对因领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的坚持“一案双查”，既查处当事人，又严肃追究相关责任人的责任，增强整治“带病提拔”的震慑力，倒逼主体责任、直接责任和监督责任落到实处。建立跑官要官、买官卖官、拉票贿选、说情打招呼等违觃违纪“特别档案”，进行重点跟踪管理监督，对情节严重者实行一票否决，不让“带病”干部得到提拔重用，努力营造风清气正的选人用人生态环境。

　用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。只有坚持原则、把握标准、遵循程序，把防止“带病提拔”作为干部工作的聚焦点和攻坚点，才能营造风清气正的用人环境，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“两个一百年”目标提供坚强保证。

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