军转干部量化考核说明

　军转干部量化考核说明

　根据《枣庄市军队转业干部安置实施办法》（枣政发【2003】50 号）规定，量化考核以军转干部原始档案材料为依据，综合测评军转干部在服役期间的政治素质和能力。

　考核内容包括职务（技术级别和职务相对应，下同）、军龄、立功受奖、惩戒及边远艰苦地区服役等情况。评分标准如下。

　一、 军龄分，每服役一年 2 分。转干的志愿兵，志愿 兵的军龄一年加 2 分。

　二、 职务分，以在部队任各职的时间累计积分（任职 时间计算到月份，保留三位小数），排职每年 2 分，副连职每年 3 分，正连职每年 4 分，副营职每年 5 分，正营职每年6 分，副团职每年 10 分，正团职每年 15 分。

　三、 奖励分，每立一次三等功8分（最高不超过24分）， 二等功 25 分，一等功及大军区以上奖励每次 40 分。战功以三倍分计算。以上加分只统计在部队提干后的各种奖励。对因战因公致残的（二等乙级以上）加 10 分，参战的加 5 分，在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满 15 年的加 10 分。

　四、 惩戒分，受行政警告处分每次减 5 分，受行政严 重警告处分或党内警告处分每次减 10 分，受行政记过处分每次减 12 分，受行政记大过处分或党内严重警告处分每次

　减 15 分，受行政降职（级）、降衔处分每次减 18 分，受行政撤职处分或撤销党内职务处分每次减 20 分，受留党察看处分每次减 25 分，受开除党籍处分减 30 分。以上减分只统计在部队提干后的各种处分。

　对于参加全国性抢险救灾时立功的军转干部，经市政府 领导同意，参照省直的做法，按战时立功对待。同时，按照枣政发[2003]50 号文件规定，“战功以三倍分计算” 按照考核成绩、专业技术和本人特长，对军转干部按 照不同职级分别评分，由军转干部从高分到底分依次公开选择工作单位。

　二〇一八年十月十二日

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