领导干部以案促改“四个查一查”自查报告

　领导干部 3 3 篇以案促改“四个查一查”自查报告

　按照本次专项活动的要求，我在认真学习领会总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　 一、对照“四个查一查”查找出的问题及具体表现

　( 一) 深入查一查贯彻落实党中央要求情况方面。工作中，我坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，能够认真维护班子团结，遵循组织程序，服从组织决定，不逾红线，守住底线。但通过深入学习领会习总书记系列重要讲话，对照党中央决策部署要求，发现自身仍存在不少问题和差距。一是系统性学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有做到入脑入心;二是对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、手段不多。三是认识上有偏差。透视 xx 违法违纪案件，他许多违法纪律的行为，都是由看不惯到觉得可以接受，又由可以接受到乐在其中，最终陷入违法违纪的泥潭。归根结底，是思想认识上的“小偏差”导致行为上的“大腐败”。而认识上的偏差是最容易被忽视的问题，之于我，也有一些认识上的不足之处，比如对身边随意议论大政方针、拿党史国史调侃的言行，见怪不怪、习以为常，总觉得这些都是不起眼的小事，自己能够坚持做到不信、不传、不评就够

　了，没有意识到这是削弱党中央权威的“病毒”，不能从对党大局上去护党爱党言党信党。

　 ( 二) 深入查一查选人用 人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。xx 局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍然不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 x 起，涉嫌犯罪移送司

　法机关处理 x 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

　 ( 三)

　深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面，无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。三是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，

　认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　 ( 四) 深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”在局机关落实落地。但是，结合习总书记的要求和上级的有关规定，还存在许多需要改进的地方。一是落实“一岗双责”不够有力。在严守党的“六大纪律”上，自我要求是严格的，自己也没有什么爱好嗜好，但还存在一些差距。比如“两个责任”履行不到位，对分管科室每年两次的廉政谈话落实不到位，仅与个别干部谈了话。在抓细抓实局机关纪律建设方面还需要加强，如廉政党课，感到部长讲了，纪检组长讲了，自己讲不讲都可。二是对部内同志开展批评少。虽然平时工作中，对一些工作成效不佳的干部和一些反映个人问题多的干部批评起来不讲情面，但对部内干部批评较少，感到大家工作很辛苦，任劳任怨，自己心中已有不安。对一些不按程序运转的工作未作及时批评，有时造成了工作的紊乱。有些文件材料感到就是为了汇报工作或表表功，该把的也未把下来，也没及时指评指正。

　二、原因剖析

　 反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：

　 一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向，善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。

　 二是理论功底还不够厚。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的立场观点方法少;阅读的原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在“粗学习”“浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础还不够牢固;对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说到底，还是对习近平新时代中

　国特色社会主义思想深入学习不系统，武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。

　 三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响，面对新形势新要求，思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为 xx 工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体，积极推进 xx 工作创新发展还需进一步增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况，有时会心存疑虑，担心把握不准。

　 四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过去在 xx 代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的“本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、当前与长远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质量和效果。破解 xx 工作突出难题和矛盾、防范化解风险的专业思维、

　专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不断扩容。

　五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞“花架子”、耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实习近平强调的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化，没有真正做到“四个铁一般”“五个过硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求自己。

　 三、整改措施

　 针对以上存在的问题，按照“四个查一查”“四个专项工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。

　 一是坚持深学细悟，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修“心学”。要自觉主动学，认真落实“五种学习方式”要求，把点滴的时间用起来，每天学习 1 小时，每天静下心来研读一篇总书记的重要讲话，推动学习成为一种思想自觉、成为一种生活习惯。要及时跟进学，对于总书记的最新讲话文章，都要第一时间学习领会，做到学习跟进、认识跟进、行动跟进。要联系实际学，紧密联系思想实际和工作实际，把解决 xx 工作中的问题作为着眼点，不搞“两张

　皮”。要笃信笃行学，学而信、学而行，不断把学习成果转化为坚定的政治立场、科学的工作思路和有效的具体行动。

　 二是坚持对标对表，始终与党中央同心同德、同向同力。把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”作为首要政治任务和根本政治责任。自觉把贯彻落实中央决策部署和省市区委要求作为开展工作的前提，把原则要求具体化为实施方案，把方案转化为具体行动，把行动转化为实际成效。在服务打赢“三大攻坚战”、实施乡村振兴战略、推动高质量对外开放、推进扫黑除恶专项斗争等工作上，不讲条件、不打折扣，更加扎实有效地把中央决策部署和省委要求落到实处。发扬斗争精神，通过干部考核考察、干部谈话调研、日常管理监督等，及时发现和纠正各种“低级红”“高级黑”现象，高度警惕形形色色的“伪忠诚”，以正确的认识和行动切实做到“两个维护”。

　 三是坚持忠诚履职，在知重负重中做疾风劲草、当烈火真金。在各项工作中都把争一流、创一流作为主攻目标，在破解难题、解决矛盾中积极作为，不断锤炼与所承担的领导职责相匹配的能力本领，担负起应尽的职责。大力弘扬焦裕禄同志的“三股劲”，聚焦大抓基层基础、树牢干部“三个导向”、加强机关党的建设等重要任务、重点工作，聚焦干部管理体制、考准考实政治表现、激励干部担当作为等组织工作面临的难点卡点，积极找方位、领任务、挑担子，做到干一件成一件，力争创新出彩。坚持多到基层调研了解情况，多听群众对

　干部的评价。统筹规范督查检查考核，努力实现发文开会减少 30%以上、对区乡村和厂矿企业学校的督查检查考核减少 50%以上的目标任务，真正为基层减负。

　 四是坚持刀刃向内，以勇于自我革命的精神严以律己。自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会等制度，以普通党员身份参加所在党支部的活动，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。落实谈心谈话制度要求，和分管科室的同志谈心谈话一遍。认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，严格执行重大问题请示报告制度，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管好亲属子女和身边工作人员，在工作生活中不触线、不越线。切实担负起管党治党政治责任，真正做到管事就管人，管人就管思想、管作风，督促分管部门树立新风正气、抵制歪风邪气。

　篇二

　根据市委关于在深化以案促改工作中扎实开展"四个查 一查”的通知要求，我认真领会新时代中国特色社会主义思 想和总书记来*考察重要讲话精神，按照市委、局党委的意 见方案，紧密联系个人思想及工作实际，对照"四个查一查” 认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现

　 （一）深入查一查贯彻党中央要求情况。

　作为一名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中 国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党 的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记 为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央 重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见 效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实 际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到 位”：一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系 列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但 有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、 机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创 新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指 示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋 划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻 号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务， 欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不 够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较 少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发 展工作，深入贯彻""六稳” “六保”要求，还没有从政治的 高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在"落 而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到 位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决 策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥 出党员领导干部的示范

　作用。比如，有时过多地考虑本地实 际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

　（二）深入查一查选人用人情况方面。

　能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意 识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上 的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更 加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站 位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设， 要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社 局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求, 对标总书记的指示要求，自己政治"统领”的这根弦绷得还 不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够对"‘低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一 般性任务。如对“三大攻坚战"，虽然始终按政治任务来看 待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责 扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐 祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些 干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边 不正之风和腐败问

　题专项治理年，查处一批发生在群众身边 的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法机关处理 1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没 有真正做到有机融合。

　（三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。

　虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多 调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但 从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研 不少但与群众"坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次, 但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题, 业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守,但总体上看，自

　己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆 景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”"六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、 拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　（四）关于深入查一查管党治党责任情况方面。此次专 题学习教育开展以来，我认真对照赵**等违纪违法典型案件, 及时组织召开分管部门警示教育以案促改工作会议，认真开 展专题学习研讨，高标准召开专题民主生活会，切实做到以 案为鉴、以案明纪、以案警示。但对照日益严峻的管党治党 新形势，仍存在以下不足。一是以案促改工作责任落实还不 够到位。具体表现在：日常对干部的教育监督管理还不到位。

　比如，对分管部门党员干部严格教育、严格管理、严格监督 不够，对班子成员和基层党支部主要负责人交任务、压担子 多，同大家的思想交流和沟通不够，有针对性的开展以案促 改警示教育工作不够。二是坚持从严从实敢管敢严力度仍需 加大。具体表现在：对分管部门个别党员干部的一些苗头性、 倾向性问题没有及时批评指正，全

　面从严治党的责任意识和 压力传导的层层传递力度不够，落实责任的方式也比较单一, 大部分是集中开会、作表态、泛泛提要求，缺乏日常监督管 理的针对性、实效性的具体措施。

　二、原因剖析

　反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：

　一是从政治看问题不够。

　总书记反复强调，各级干部特别是领导干部要善于从政 治上看问题，站稳立场、把准方向，善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较注重从政治上看问题, 政治忠诚、政治立场都是坚定的，但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。

　二是理论功底还不够厚。

　对新时代中国特色社会主义思想的学习，尽管下了很大 功夫，基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学，但 往往是记住的经典名句多，掌握的立场观点方法少；阅读的 原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在""粗学 习”"浅理解"的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。

　 比如，对""两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主 义远大理想和中国特色社会主义共同理想很好地统一起来, 为共产主义奋斗终身的思想基础还不够牢固；对党的路线体 系的认识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治路 线、思想路线、群众路线、组织路线贯通起来把握，自觉不 自觉地出现相互脱节的情况。说到底，还是对新时代中国特 色社会主义思想深入学习不系统，武装头脑不充分，导致破 解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。

　三是担当精神还不够足。

　自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些干部, 但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化，居安 思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需 要进一步增强。有时受惰性思维影响，面对新形势新要求, 思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局 机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的 态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、 政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间 小，因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体，积极推 进人社工作创新发展还需进一步增强。在具体问题处置上还 存在依赖指令、领导批示的情况，有时会心存疑虑，担心把 握不准。

　四是能力本领还不够强。

　 自己来局里刚刚一年，虽然过去在 XX 代管过人事工作， 自己也在努力学习业务知识，但是面对新时代党的建设和组 织工作的艰巨任务，有很强的“本领恐慌”紧迫感和危机感。

　对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重 大问题，前瞻性思考、深入研究谋划不够，综合考虑上情与 下情、可能与现实、当前与长远、有利条件与不利因素不够， 一定程度上影响了工作的质量和效果。破解人社工作突出难 题和矛盾、防范化解风险的专业思维、专业素养、专业方法 还不足，在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不断扩容。

　五是作风锤炼还不够实。

　自己坚决反对搞"花架子”、耍""官架子”，在内心里对 严格执行中央八项规定精神及省委实施细则是坚定支持的， 在工作中注重落实 XXX 书记强调的"五比五不比”要求，有 效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到 位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开， 又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严， 无形中给基层增加了负担。归根结底，还是作风不硬、思想 不纯，工作表面化、形式化，没有真正做到"‘三严三实”"四 个铁一般”“五个过硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求 自己。

　三、整改措施

　 针对以上存在的问题，按照""四个查一查” “四个专项 工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。

　（一）进一步坚定理想信念。

　始终保持清醒头脑和政治定力，坚决做到“三个不动摇”: 坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特色社会主义 不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇。一 是在“真学”上下功夫。毛要把学习知识作为讲政治的一种 体现，坚持不懈地认真学习党的优秀理论体系，尤其是要学 深悟透新时代中国特色社会主义思想所蕴含的新理论、新观点、新论断，切实掌握解决困难、化解矛盾的"金钥匙”， 以真学增真知，以真知助真用，以真用换真绩。二是在“真信”上下功夫。坚定地信仰新时代中国特色社会主义思想,自觉增进政治认同，思想认同，情感认同，做到人民有信仰、民族有希望、国家有力量，中华民族伟大复兴的梦想就会照进现实。三是在“真用”上下功夫。要坚持把学习贯彻 XXX 新时代中国特色社会主义思想与 XX 工作实际结合起来，不断提高理论学习的效果，提高善用新思维和新方式治理 XX 的能力，实现理论与实践相统一，推动 XX 工作持续稳定健康发展。

　（二）进一步锤炼忠诚品格。

　要始终坚持党对*工作的绝对领导、全面领导，进一步 提高政治站位，牢固树立“四个意识”、坚定""四个自信”, 做到"‘两个维护”，确保在政治上思想上行动上始终同以 XXX 为核心的党中央保持高度

　一致。要坚决站稳政治立场，主动 担负政治责任，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的 坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保*工作坚定正确的 政治方向。要严肃党内政治生活，充分运用批评与自我批评 这个武器，做到讲真话、讲实话，让“扯袖子、红红脸、出 出汗”成为常态，以常态促常严。

　（三）充分发 扬担当精神。

　要着眼于*工作面临的新情况、新问题，进一步强化责

　任担当，敢破敢立，推进 XX 工作科学有序发展。一是主动 担负起促进 XX 的任务，切实以求真务实、真抓实干来实现 XX 事业更进一步的发展。二是要始终保持想干事能干事干成 事的精神状态，勇于开拓创新，不墨守成规，不固步自封, 围绕如何推动 XX 改革发展，切实增强发展意识、服务意识 和责任意识，不断总结和完善工作经验，创造性地开展工作, 全面提高工作效能和整体水平，创造经得起实践、群众满意 的成绩。三是要强化重大事项报告制度。对 XX 工作中的重 大事项、重大问题等坚持按规定向上级报告，做到不瞒报、 不漏报、不迟报，切实把 XX 工作置于上级机关的领导和监 督之中，进一步增强执行力。

　（四）切实转变工作作风。

　践行全心全意为人民服务的宗旨意识，走好群众路线, 坚持以人民为中心，我们才能获得势不可挡的磅礴力量。因 此，在工作中，要

　始终站稳群众立场，怀揣为民责任，始终 把人民群众的利益放在心上，积极回应干部职工对 XX 发展 的新期待和对美好生活的新需要，真正把心思和精力放在为 人民群众办实事上，在政策执行、基层调研、联系群众等方 面做好做足功课，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安 全感，切实凝聚力量推动工作。

　（五）全面推进全面从严治党。

　一是严格落实"一岗双责”。坚持把纪律和规矩挺在前面，以强化《党章》《准则》《条例》等党规党纪落实为切入 点，严格落实党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向纵 深发展。二是要坚持法治思维，强化依法办事、按章办事， 做到坚持原则、恪守底线、经得起考验。三是要认真查找"四 风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，揽镜自 照，查摆表现，寻找差距，抓住主要矛盾立行立改。要不断 巩固中央八项规定精神的成果，坚决防止不良风气反弹回潮, 把作风建设引向深入。四是要加强干部教育管理，强化监督 执纪问责，从严查处滥用权力、违纪违法案件，推动党风政 风持续向好，构建风清气正的 XX 政治生态。

　领导干部以案促改“四个查一查”自查报告 按照本次专项活动的要求，我在认真学习习近平总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。

　一、查摆出的问题及具体表现

　（一）深入查一查贯彻党中央要求情况。作为一名党员领导干部，我能够深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，时刻以党章党规为根本遵循，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，坚决维护以总书记为核心的党中央权威和集中统一领导。能够认真贯彻党中央重大决策和省市部署要求，推动各项工作落细落实、落地见效，努力在把做到“两个维护”要求体现在具体工作上、实际行动中。但对照更高标准和更严要求，还存在“三个不到位”：一是系统领会、准确把握还不到位。对党中央的一系列新思想新政策新理论，虽然能够跟进学习、推进落实，但有时忙于事务性工作多、静下心来领会少，存在为学而学、机械式学的问题，学深悟透、融会贯通不够，没有真正把创新理论内化为立场观点方法，没有真正把上级决策部署、指示要求转化为推进工作的实际行动。二是站位全局、思考谋划还不到位。思考谋划、指导安排工作还没有真正站在贯彻号令、推动建设的高度，有时只局限于份内职责、分管业务，欠缺应有的大局观，在班子里面建言献策不够、主动作为不够。比如，研究开展脱贫攻坚，主动思考不够、提出意见较少，多是服从党委安排。对如何统筹疫情防控和经济社会发展工作，深入贯彻“六稳”“六保”要求，还没有从政治的高度、全局的角度去分析问题破解难点，导致工作中存在“落而不实”的现象时有发生。三是以身作则、带头执行还不到位。作为分管领导，在带头学习中央最新精神、落实上级决策、推动重点工作落实方面，做得还不够位，没有充分发挥出党员领导干部的示范作用。比如，有

　时过多地考虑本地实际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。

　（二）深入查一查选人用人情况方面。能够坚持组织路线为政治路线服务，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以永远在路上的坚定决心和恒心韧劲推动选人用人监督更加科学、管理更加有效。但还存在不容忽视的问题。一是政治“统领”的站位不够高。总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。人社局是隶属组织人事部门的重要机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然严格执行区委建立的政治考察的重要内容和政治言行负面清单“双十条”，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治辨识能力不够强。从政治上看待问题、分析问题、处理问题的能力还不够，对“低级红、高级黑”有雾里看花的感觉，有时对政治属性的工作当成一般性任务。如对“三大攻坚战”，虽然始终按政治任务来看待，但在干部考虑上导向仍感不够鲜明。三是干部监督职责扛的不够牢。对党员干部的监督力度不够，正风肃纪、反腐祛邪的力度不够，腐败问题虽然得到有效遏制，但仍有一些干部违纪违法，影响很坏。今年我们虽然通过开展群众身边不正之风和腐败问题专项治理年，查处一批发生在群众身边的不正之风和腐败问题，其中查处窗口单位干部腐败窝案 2 起，涉嫌犯罪移送司法

　机关处理 1 人，但对如何运用实践好“四种形态”，如何有效切入、采取哪些具体措施、达到什么标准等方面还没有形成系统的思路，与具体工作实践还没有真正做到有机融合。

　 （三）深入查一查干部队伍“转作风”情况方面。虽然能树立以人民为中心的发展理念，注重克服表态多调门高、行动少落实差等突出问题，积极转变工作作风。但从严查摆，仍存在需要改进的方面，具体表现在：一是调研不少但与群众“坐一条板凳”少。自己平时比较注重调查研究，所有乡镇村组已经全部走了一遍，有的甚至还去了几次，但眼睛向下、脚步向下的调研却不多，与群众“坐在一条板凳上”面对面、心贴心交流少，真正蹲在村里几天、解剖麻雀不够。这实际上是官僚主义的表现。二是面上工作投入精力不少但内部管理投入精力少。作为分管副局长，想尽快成为专业化干部，对分管业务工作下的功夫较大，但对机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“忠诚干净担当”干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。一是守正不少但担当创新方式少。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，

　认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如抓好“六稳”“六保”政策措施贯彻落实，对常态化抓好分管部门疫情防控属地责任，落实农民工创业就业等方法举措不多，仅仅局限于开几场招聘会，去企业走访几趟，缺乏深入系统的思考研究，没有积极主动联系各相关部门研究具体细化的思路办法，日常工作中有推推动动、拨拨转转、被动应付现象，主动担当、积极作为解决问题不够及时到位。

　（四）深入查一查管党治党责任落实情况方面。能够及时跟进学习、深入贯彻中央和省市委关于党要管党、全面从严治党相关决策部署和重要工作安排，推动全面从严治党主体责任和党风廉政建设“一岗双责”落实落地。但经过认真反思，还存在如下问题和不足：一是存在对“四个意识”的领会还不够深刻，考虑问题时站在全局的角度上做得不够好，没有上升到关系党的生死存亡的政治高度来认识;二是存在“两个责任”履行不够到位的问题，全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够;三是以普通党员身份参加党的组织生活和所在党支部活动不经常，有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，有时参加也是为了完成规定动作的任务;四是不能积极、正确地开展批评与自我批评，有时自我批评不认真，互相批评不较真;五是在公务接待中，有“好面子”思想，对自

　身要求不够严格，有时在公务活动中有打擦边球现象;六是对于廉洁自律若干规定执行不够严，廉洁意识还不够强，主观意识中认为，只要不发生违反廉政建设原则性问题的事情就行，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣等。

　二、原因剖析

　反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：

　一是从政治看问题不够。总书记反复强调，各级干部特别是领导干部要善于从政治上看问题，站稳立场、把准方向，善于从政治上谋划、部署、推动工作。在实践中，自己比较注重从政治上看问题，政治忠诚、政治立场都是坚定的，但是有时在分析形势、谋划工作、处理问题中，把握政治因素、落实政治要求、防范政治风险上做得不够，充分考虑政治影响、政治意义、政治效果不够，根子上还是政治站位没有高起来、站上去，在增强政治鉴别力政治敏锐性、提高政治风险化解能力、锤炼政治斗争方法手段上还需要下更大功夫。

　 二是理论功底还不够厚。对新时代中国特色社会主义思想的学习，尽管下了很大功夫，基本上做到了主动学、深入学、反复学、刻苦学，但往往是记住的经典名句多，掌握的立场观点方法少；阅读的原著原文多，联系实际解决现实问题少，有时还存在“粗学习”“浅理解”的问题，没有做到学思用贯通、知信行统一。比如，对“两个理想”的统一性认识不深刻，没有把共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想很好地统一起来，为共产主义奋斗终身的思想基础还不够牢

　固；对党的路线体系的认识还不够全面系统，工作中有时没有很好地把政治路线、思想路线、群众路线、组织路线贯通起来把握，自觉不自觉地出现相互脱节的情况。说到底，还是对新时代中国特色社会主义思想深入学习不系统，武装头脑不充分，导致破解一些重点难点问题新招、高招、实招不多。

　 三是担当精神还不够足。自己是敢于说真话、说实话的，有时也得罪了一些干部，但是党性锤炼和革命精神、革命斗志有待进一步强化，居安思危励精图治的忧患意识、永不僵化永不停滞的进取精神需要进一步增强。有时受惰性思维影响，面对新形势新要求，思想上还是有畏难、避事心理，存在求稳心态，还有刚进局机关部门的包袱，没有真正把为民负责的精神与务实重干的态度结合起来。有时受惯性思维影响，认为人社工作政治性、政策性、程序性很强，规定动作多、执行刚性强、创新空间小，因而以创新的理论、思维、方式、机制、载体，积极推进人社工作创新发展还需进一步增强。在具体问题处置上还存在依赖指令、领导批示的情况，有时会心存疑虑，担心把握不准。

　 四是能力本领还不够强。自己来局里刚刚一年，虽然过去在 xx代管过人事工作，自己也在努力学习业务知识，但是面对新时代党的建设和组织工作的艰巨任务，有很强的“本领恐慌”紧迫感和危机感。对分管工作中涉及根本建设、基础建设、长远建设的一些重大问题，前瞻性思考、深入研究谋划不够，综合考虑上情与下情、可能与现实、

　当前与长远、有利条件与不利因素不够，一定程度上影响了工作的质量和效果。破解人社工作突出难题和矛盾、防范化解风险的专业思维、专业素养、专业方法还不足，在成为行家里手、内行领导方面还需持续升级、不断扩容。

　 五是作风锤炼还不够实。自己坚决反对搞“花架子”、耍“官架子”，在内心里对严格执行中央八项规定精神及省委实施细则是坚定支持的，在工作中注重落实 xxx 书记强调的“五比五不比”要求，有效防止表态多调门高、行动少落实差。但是也存在落实不到位的地方，对一些文件会议，感到可发可不发、可开可不开，又担心若不跟进开会发文就会造成责任缺失，把关不够严，无形中给基层增加了负担。归根结底，还是作风不硬、思想不纯，工作表面化、形式化，没有真正做到“三严三实”“四个铁一般”“五个过硬”，没有坚持用党章党规党纪严格要求自己。

　 三、整改措施

　 针对以上存在的问题，按照“四个查一查”“四个专项工作”要求，重点从以下几个方面认真改进。

　（一）加强理论武装。认真学习领会新时代中国 特色社会主义思想，努力做到学之求深、用之求效，做到“精通本职、掌握相关、了解全面”，努力培养全局眼光，要做一个马克思主义的坚定信仰者，做一个思想政治过得硬的合格党员干部。

　（二）坚定理想信念。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地

　位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。不断增强政治鉴别力和政治定力，在大是大非前不为巧言所惑、不为歪风所动，打牢开拓进取、努力奋斗的思想基础；

　（三）加强党性修养。一是加强理论修养，坚定共产主义信念不动摇，坚定为人民服务宗旨不偏向，不断提高提高党性自觉和行动自觉； 二是加强道德修养。将思想作风、工作作风、生活作风等有机结合起来，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事风格； 三是加强纪律修养。将严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律，尊崇党章党规党纪，把纪律规矩挺在前面，不断增强自己的纪律意识和纪律自觉。

　（四）增强宗旨意识。要心里装着群众，把群众需要作为第一选择，努力使思路思路、工作重点符合人民意愿和时代要求。要密切联系群众，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，尽可能为基层和群众解决实际困难。

　（五）强化遵规守纪。严格执行党的各项纪律，守住各条防线，管住行为、守住清白。做到令行禁止，确保在工作生活中不触线，不越线； 坚决做到自觉抵制歪风邪气，管得住小节，守得住本分；自觉接受监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程。

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