领导干部廉政谈话制度

　浙江金华 职业学院领导干部廉政谈话制度

　 为贯彻全面从严治党的方针，发挥党风廉政建设教育预防职责，增强领导干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》及《浙江省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行办法》的要求，结合学校实际，制定本规定。

　第一条 对领导干部，特别是新任领导干部，就廉洁自律、认真履职提出要求，以关心爱护领导干部为目的，以交流思想、沟通情况、交换意见、研究问题为基本内容进行廉政谈话。

　第二条 廉政谈话的主体 党委主要负责人、党委班子成员、纪委书记。

　第三条 廉政谈话的对象 （一）学院的全体领导干部； （二）学院党委新提拔的中层干部； （三）其他需要廉政谈话的领导干部以及重点领域、关键环节以及重要岗位的人员。

　第四条 廉政谈话的方式

　- 2 - 可以是集体进行，也可以是个别进行。任职廉政约谈以集体方式为主。凡属于个别谈话的，必须由两名（含两名）谈话人参加，谈话时准备谈话提纲、收集保存谈话资料、做好谈话记录。廉政谈话之后，校纪委将廉政谈话记录与其它有关资料一同归入其个人廉政档案。

　第五条 廉政谈话的主要内容 1、主要是认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、学校党委决议及重大工作部署； 2、认真执行民主集中制，落实“三重一大”等制度、规定； 3、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，加强自身修养，带头廉洁自律； 4、带头转变和改进工作作风； 5、带头落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”； 6、遵守政治纪律和组织纪律，自觉接受监督； 7、正确对待和使用权力； 8、针对推进两个责任所存在的问题和不足，提出具体要求；针对廉洁自律需要改进的地方，进行提醒；针对重点岗位工作中暴露出来的问题，提出整改要求；针对新任职岗位纪律要求，进行集体约谈； 9．其他需要廉政谈话的内容。

　每次谈话的内容及重点，由学院党委根据实际情况确定。

　10．被谈话人表态。被谈话人要对带头执行廉政纪律、主动抓好党风廉政建设表明态度。

　第六条 廉政谈话的程序 （一）集体谈话的程序 1、主谈人在集体约谈之前，将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。

　2、党委主要负责人及其他班子成员进行集体谈话时，组织人事处、纪检监察处共同参加，纪检监察处负责廉政谈话过程的记录。

　3、在集体谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。

　4、参加集体谈话的谈话对象如有意见和建议时，要以书面形式向纪检监察处提交，纪检监察处及时整理，如实向学院党委报告。

　（二）个别廉政谈话的程序 1、主谈人在个别谈话之前，纪检监察处根据所掌握的谈话对象有关问题情况，研究提出谈话建议，报党委主要负责人审批。

　- 4 - 2、主谈人按照审批的谈话内容、时间、地点、要求等提前一天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。

　3、个别谈话时，主谈人要至少安排一名以上人员共同参加个别谈话，安排专人负责个别谈话过程的记录。

　4、在个别谈话中既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织，实事求是地回答或说明问题。

　5、主谈人应向谈话对象说明可以向党委提交意见和建议。谈话对象以书面形式向纪检监察处提交，纪检监察处负责及时整理，如实向学院党委报告。

　第七条 廉政谈话次数及时间 （一）学院党委主要负责人对学院全体领导干部的廉政约谈，安排在节前或其他适当时间，不限次数。

　（二）党风廉政建设责任制落实情况的廉政谈话。学院党委具体安排党委主要负责人、党委班子其他成员的廉政约谈，根据情况，每年至少进行一次。

　（三）党委班子其他成员的廉政谈话。凡属于廉洁自律谈话和重点岗位的廉政约谈，不限次数。

　（四）纪委书记对任职的廉政谈话。于任职文件印发之日起三十日内完成，至少进行一次。

　第九条 属于集体谈话的，由纪检监察处记录并填写登记表。属于个别约谈的，由专门人员填写，个别约谈的谈话人、被谈话人在要记录表上签字，交纪检监察处存档。

　第十条 学院党委主要负责人在廉政谈话中提出要求整改问题时，纪委要建立台账，进行反馈，跟踪督办，并将整改情况报学院党委。凡是整改不力的，要追究有关人员责任。

　第十一条

　 本规定由学校纪委负责解释。

　第十二条

　本规定自下发之日起施行。

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