企业文化助力党建工作的研究

　　摘要：企业文化是一个组织特有的文化形象，在一定的条件下，它反映了一个企业组织的精神财富和物质形态，对企业经济的可持续发展有重要影响力。目前在市场经济不断变化的发展形势下，企业经营环境面临着市场化国际化的不断深入，企业要想不断壮大，必须深入加深党建工作的建设，并成为党建工作不断进步的巨大助力。
　　关键词：企业文化；党建工作；基层建设；互联网+
　　进一步加强党的基层组织建设是党十九大的必然要求和主要方针。中国经济的发展离不开企业，不管是国有企业、私营企业、还是集体企业，它们的作用无可替代，也不可比拟。而企业文化就是企业的精神财富，是带动企业持续发展的必然动力。一方面，企业要想追求高质量、高效益的时代企业，就要适应社会的发展，不断发展以科技进步为核心的综合竞争力，把握党建新形势；另一方面，党建工作积极指导企业的良性竞争，为市场经济发展营造良好的环境，充分调动广大群众的生产积极性，促进经济的可持续发展。而要达到这种状态需要企业在管理理念和综合管理上下功夫，依据党的建设新形势，与党建工作相辅相成，将有助于党建工作的落实。一个企业核心的竞争力，就如同它的企业文化竞争力。企业要做优做强，就必须要有科学先进的特色企业文化作支撑。同时，好的企业文化能引领企业员工积极向上，而在企业改革发展的今天，要建设好企业文化，就必需得依靠党建来推动。
　　一、企业文化的意义
　　从微观上讲，企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的，并成为全体工作人员自觉遵守的价值观念、经营理念、行为准则等。企业文化的核心是价值观。从宏观上讲，企业文化代表着一整套的思想和行为系统；它包含著非常丰富的内容，是企业的灵魂，而价值观又是企业文化的核心。要想推动企业不断前进和发展，就必须高度重视企业所秉持的价值观念，高度重视企业的文化建设。企业文化建设好了，就能够激发企业员工的使命感和责任感，增强员工的成就感和荣誉感，有助于促进企业的科学管理。
　　二、党建思政工作对促进企业文化建设的作用
　　（一）为企业文化建设奠定基础
　　21世纪初，我国社会主义市场经济基本建立，在这样的大背景下，企业为了适应新环境新局面，就必须不断转变企业管理方式。在企业管理中，企业文化建设并不是一个新鲜词语，企业要想获得快速发展，就必须高度重视建设企业文化，而党建思想政治工作可以解决企业文化建设中的很多问题。加强党建思政工作，可以将企业发展与企业员工紧密结合，促进企业和谐可持续发展。
　　（二）为企业文化建设指明方向
　　随着经济全球化的发展，文化的相互交流借鉴更加频繁，国内的诸多企业照搬国外文化管理模式，导致企业文化“水土不服”，很难植根本土。所以说企业文化建设中需要处理多方关系，而这也正好是思想政治工作的主要内容。做好企业的思政工作，能够为企业文化建设指明正确的方向。
　　（三）能够提高员工的整体素质
　　企业发展靠人才。面对转变发展方式、促进科学发展、和谐发展、跨越发展的战略任务，从根本上说，企业必须建立健全包括重视人才、挖掘人才、培养人才并且重用人才、激励人才在内的人才管理机制上深化投入。加强党建思政工作，能够提高企业员工的归属感，从而吸引并留住人才。党建思政工作的重要工作内容之一就是对员工进行行为准则的规范，激发员工的创造力与潜力，让员工积极主动的工作。对于管理层，有助于改善廉洁问题，减少因严重的腐败、贪污问题导致的企业衰败。
　　三、企业文化服务于党建工作的有效措施和途径分析
　　（一）着力塑造先进的企业文化，将企业文化与党建工作融合
　　企业文化反映一个企业组织的精神财富，从正面可以直接看出这个企业是否具有朝气和活力。积极向上的企业文化能给企业带来活力和动力，激励企业工作人员奋发向上，活跃企业的经济发展。而企业文化的发展离不开思想政治工作的引导，要想实现党的基层建设工作，首先要从更新思想下手，也就是不断学习先进的企业文化；同时，把党建工作中的思想政治工作的抽象性变得具体化，建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，可以触摸、可以与企业结合在一起，让企业群众真实感受到企业党建文化的建设过程，帮助企业向着积极向上发展。在建设新时期新发展的道路上，企业应遵循党建工作的指导，宣传思想政治工作，为企业很好的完善各项工作标准奠定基础，不断形成并促进员工养成良好的工作作风。所谓无规矩不成方圆，强大的企业凝聚力是企业顺利进行的重要影响因素。这就需要企业在实际工作当中，不断深入广大工作群体，了解思想政治工作教育，并践行党建工作的任务和宗旨，为企业文化、企业正常工作的建立服务，促进社会经济的可持续发展。
　　（二）健全管理机制体系，加强工作培训与考评力度
　　目前很多企业面临的新的市场经济环境、新的经营目的、新的经营观念，要想改变传统的企业管理体系，就必须深化企业改革，不断从日常企业管理制度上做出调整，还要涉及到对企业管理活动的其他方面。系统管理的形成不是一蹴而就的，这需要企业在长时间的不断摸索中积累经验，这个时候企业管理机制体系的建立健全离不开党建工作的引导，大环境背景下的企业目标和战略，不仅需要企业员工自身素质的提高，还需要管理层的精心指导。
　　企业健全管理机制体系是在具体践行的过程中，需要以灵活且透明化的工作方法作为基础，灌输和宣传党建工作的重要性，不断深化党建工作在企业群体中的认识，提高其重视程度，为国际化、市场化背景下的企业改革更好的实现党建工作创下基础。在企业不断健全管理机制体系的过程当中，企业应该从实际出发，根据实际环境不断纠正错的经验教训，重点区分主要矛盾和次要矛盾，企业上下进行明确的分工，切实落实到实际。不仅在工作当中保护企业员工，在生活当中，也要切实贯彻并融入基层党建工作的身影，以此来获取群众的支持。此外，管理层践行党建的宗旨，不断塑造并形成良好的企业形象，起到带头作用，加大对员工的教育、培训以及管理力度，全面提高企业群体的综合能力素质，并实现工作考核的严格落实，做到奖罚分明，用先进的管理理念来推动企业的科学管理，为企业构建一个健全的管理机制体系。

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