企业基层党组织如何做好思想政治工作_基层党组织思想政治工作的基本方法

　　一、新形势下做好思想政治工作的重要性 　　中国特色社会主义事业的兴旺发达，离不开国有企业的发展壮大。国企的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。一直以来，改革发展与思想政治工作紧密相连，已经成为国有企业的优良传统和政治优势，成为中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，我们企业所处的社会环境、经营环境已发生很大变化，随着用工制度改革日益深化，置换工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。这一切，既为我们企业思想政治工作创造了新的时代条件，也提出了新的时代课题。与新形势新要求相比，当前企业基层党组织思想政治工作存在着一些薄弱环节，很多深层次的矛盾和问题也逐步显现出来，对思想政治工作的要求也不断提高，突显出新形势下做细、做实、做好思想政治工作的重要性。
　　二、当前基层思想政治工作中的难点
　　1、价值观念发生变化
　　随着市场经济的不断发展，经济成份和经济利益的多样化，使一些员工的价值观念发生了很多改变，理想信念开始动摇。主要表现在：注重经济，忽视政治；注重物质利益，忽视精神陶冶；注重自我，忽视集体；注重家庭、朋友,忽视组织；注重实惠，忽视情操；注重索取，忽视奉献。在得与失，利与弊，优与劣，荣与辱，是与非等衡事度理尺度的掌握上，更倾向于功利主义的选择。
　　2、不良风气有所抬头
　　经济的发展，生活水平的提高，使人们对生活的追求发生了很多变化，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋长蔓延，而勤俭节约和艰苦奋斗的传统美德在一些人的思想中淡化。责任心不强、主人翁意识淡薄、执行力不高、嫌苦怕累、贪图享受的不良风气有所抬头。
　　3、思想政治工作存在不足
　　当前基层思想政治工作发展滞后，与新形势的要求不适应、不匹配。一是一些思想政治工作人员观念滞后,跟不上形势的发展。二是理论与实际相脱节，游离于企业生产经营和管理之外，不能解决实际问题。三是思想政治工作在基层不受重视，难以摆正位置，不少基层管理人员误认为思想工作是虚的，可有可无，效益才是实的，只要经营搞好了，多发奖金，思想问题就可以解决了。
　　三、如何做好新形势下的思想政治工作
　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一新的重要思想观点为解决新时期思想政治工作面临的问题指明了新的方向，开辟了新的途径。只有认清新形势下思想政治工作的新特点，选准思想政治工作的切入点，在变化中求主动，在发展中求创新，才能使我们的思想政治工作做到有的放矢，引导员工进一步解放思想，转变观念，最大限度的调动全体干部职工的工作积极性，形成思想―行动―结果的良性循环，不断推动企业的健康发展。
　　1、从关注员工的实际需求入手，加强人文关怀
　　做好思想政治工作首先要立足于员工生活，重视员工的实际需求，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近，有人情味。通过加强小厨房、小活动室、小阅览室、小淋浴房、小药箱的“五小”建设，解决好基层一线员工的实际生活，让员工找到心理的归属感。同时，努力探索有效提高员工心理承受力的方式方法，在日常教育和思想政治工作之间建立良性互动的应对机制，加强部门与员工、员工与员工之间的交流沟通，及时解决员工思想情绪和心理健康方面的问题，使员工能正确对待困难、挫折和荣誉，正确对待自己、他人和社会。
　　2、深入基层，把解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点
　　想员工之所想，急员工之所急，及时解决员工工作和生活中存在的实际困难。一是要怀着深厚的感情做工作，增强干部与职工的思想交流，让职工在内心接纳你，感情上依赖你，有困难想找你聊，通过解决工作中的实际问题来提高思想政治工作的成效。二是要经常深入基层开展调查研究，以完全平等的身份，多采取说服的方法、讨论的方法、民主的方法、疏导的方法，开展谈心活动，在职工遇到困难、陷于痛苦之时，主动把温暖送上门。三是要本着教育人、培养人、塑造人的目的，耐心诚恳地倾听职工的心声，为职工排忧解惑，为职工的理想扬帆，真正成为职工最信赖的朋友。四是要切实为职工办实事,办好事, 既以理服人又以情感人，既讲道理又办实事，通过实实在在的行动,维护职工群众的根本利益,使职工感受到关怀和温暖, 推进党群的情感互动，建立和谐的党群、干群关系，从而使思想政治工作取得理想的成效。
　　3、重视发挥先进典型的示范和引导作用
　　事物的发展总是不平衡的，在工作上，员工的行动会有先有后，有好有差；在思想上，觉悟会有高有低，这就要求在做思想工作时注意发现典型、树立榜样，并运用典型来教育员工、引导员工、鼓舞员工，形成一种先进带动后进共同前进的良好局面，推动各项工作顺利开展。当前思想政治工作要与“创优争先”和“比学赶帮超”活动结合起来，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，让人见贤思齐、心悦诚服。同时，领导干部在做思想工作时，必须对自己严格要求，努力做到言行一致，以身作则，否则思想政治工作就难以取得好的效果。
　　4、做好政策宣讲和文件精神传达，使员工正确理解相关文件精神
　　由于员工的工作实践、知识水平、思想修养、性格特点、目前处境和利益要求等等存在千差万别，所以在认识问题的深度和广度、理解问题的正确与错误程度上也各不相同。往往一部分员工对新的政策和管理规定有抵触情绪，是因为对政策的不了解和不理解而产生的。所以教育和引导广大员工认识形势、正确认识和对待利益的调整，是尤为重要的。这就要求我们要围绕干部职工普遍关心的问题，广泛深入地做好政策宣讲和教育引导工作，把上级的政策原原本本地传达给员工，使员工切实感受到上级的关怀和决策的正确性，以积极的心态认识大形势，自觉做改革发展的促进者和参与者。
　　5、思想教育要赋予新的内容
　　在当前社会就业自主化、多元化、就业岗位多样化的新形势下，各种社会思潮涌现，以不同形式、全方位地撞击着人们，以前所未有的速度和力度影响着人们的观念。我们的员工能否在分清是非、区别优劣的基础上，既能顶住冲击、不迷茫、不沉沦、不随波逐流，又能够冲破陈规，不受落后观念的束缚，不断创新发展，关键取决于是否确立了正确的思想观念。所以新形势下，思想政治工作要结合当前社会形势和企业实际，针对员工不同时期思想变化的特点，捕捉思想教育工作的“切入点”，增加新的内容，来引导员工树立正确的科学发展观念，消除思想上的疑虑和心理上的失衡，确立积极向上、乐观进取的人生价值观。
　　6、运用有效方法，提高工作实效
　　一是在新形势下开展思想政治工作，必须注意方法，讲究艺术，不断提高吸引力，提高实效，更好地发挥思想政治工作的作用。
　　二是掌握思想政治工作的原则、方法，遵循思想政治工作规律，紧持思想政治工作制度，把“爱我中华、振兴石化”、“竞争、开放、规范、诚信”的企业文化核心内涵渗透到每位员工的心中。
　　三是畅通员工提建议、反映问题的通道，以便及时倾听员工呼声，时刻关注员工的思想变化，尽早发现不稳定因素并化解在萌芽状态。对暂时解决不了的问题，要做好疏导和解释工作，防止因矛盾激化和事态扩大造成的不良影响。
　　四是思想政治工作，需要在改革创新中与时俱进、增强实效。在经济基础、体制环境、社会条件和传播方式的深刻变化的情况下，要用时代眼光审视、以改革思路探索思想政治工作的开展方法，合理利用OA办公平台、邮件系统和飞信等职工经常接触、便于接受的传播渠道，广泛运用职工喜闻乐见、形象生动的教育形式，融思想性、知识性、趣味性于一体做好思想政治工作。
　　五是新形势下思想政治工作，把教育和服务结合起来，在解决实际问题过程中解决好思想问题，才能得人心、暖人心。通过细致扎实的工作，为职工发挥聪明才智创造条件，满足职工改善工作环境。
　　六是新形势下思想政治工作，要在凝心聚力中促进发展、履行责任。凝聚共识才能形成合力，只有加强对待遇、福利、社保和房补等热点问题的引导，多做解疑释惑、增进共识的工作，通过社会主义核心价值体系学习教育，引导企业和职工正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，才能把广大干部职工的思想和行动统一到发展企业上来，激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。
　　7、健全组织程序，规范管理制度
　　思想政治工作要结合我们企业的实际，建立与企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节充分体现先进思想、价值观念，形成科学合理的奖惩激励约束机制，使思想政治工作有章可循，解决制度管不到或管不了的问题。另外，还要建立思想政治工作目标考核机制，根据企业物质精神文明建设的要求，制定思想政治工作的目标、规划、措施，做到职责清晰、分工明确、措施落实、工作有序。
　　结语
　　思想政治工作的重要性是显而易见的，在企业里，思想政治工作虽然不直接创造物质财富，但却可以通过提高员工的素质，间接地创造物质财富。认清形势、找出企业思想政治工作中的重点和难点，有针对性地把思想政治工作渗透到各项业务工作中去，将企业文化不断地渗透到职工的价值理念中去，及时引导干部职工，正确对待和处理工作中遇到的困难和问题，才能不断引导职工把个人利益目标与企业发展目标紧密融合，树立与企业共同发展的思想，从而达到企业思想认识的统一，增强企业的竞争力。总之，新形势下，我们要努力探索和掌握社会主义市场条件下思想政治工作的规律，让我们企业的思想政治工作适应新形势、完成新任务、实现新发展，从而推动企业又好又快的发展。■
　　（作者单位：中石化安徽阜阳石油分公司）
　　实习编辑：王雨燕
　　责编：姚少宝

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