【年轻干部培养选拔事关国本】培养选拔优秀年轻干部

　　国家副主席习近平强调，加大培养选拔优秀年轻干部力度，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。其中有两个选拔原则值得注意，一是强调按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部，二是强调树立注重基层的导向，重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部，在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部。这意味着，在干部队伍的“知识化”和“专业化”已经不再成为问题的今天，“政德”和“基层经验”开始重新成为考察干部的关键性指标。
　　着眼长远注重“补充新鲜血液”，是中国执政党加强执政能力的一个重要方略。“路线方针确定了，干部就是决定一切的因素”，而注意人才梯队建设，即保持70后乃至80后年轻干部在干部队伍中有足够大的比例，是目前这个“决定一切的因素”充满活力和生机的要害所在。
　　如果说改革开放以来执政党一直关注干部的年轻化，并无太大变化，那么，在干部年轻化的选拔原则方面，则出现了重要的调整，这种调整与时代的变化密切相关。当年执政党的中心任务转向经济建设，需要进行剧烈的知识更新，那个时候与干部的年轻化相提并论的是“知识化、专业化”，目前，这一阶段已经基本完成。
　　此时需要应对的新问题是，一些厅局级以上干部中有基层经验的较少。这种状况是可以理解的，这与此前市场经济建设起步的特定阶段有关，那一阶段市场改革建设所急需的、具备新的知识结构的人才，他们中相当部分都迅速在城市改革中做出成绩、得到提拔。
　　此后的改革要解决的一个中心问题就是让全国民众分享改革开放成果，要大大缩小东西差距和城乡差距。在这种情况下，基层经验就非常重要了。对于需要解决这个重要问题的中国来说，高级干部队伍中有基层经验的人有多少，关系到以后是否能够更有效和更快地解决此问题。在这个意义上，它也是关系国本的事情。从中央媒体有关新一轮年轻干部培养选拔的报道来看，舆论普遍关心年轻干部经历偏单一、基层经验少的问题。
　　“德”的问题的凸显也多少与“基层经验”问题有关。年轻干部相对缺乏对民众疾苦的了解，而这种了解对于干部“政德”的养成则至关重要。另一值得注意的方面是，这一代一些年轻干部在成长过程中接受的教育和感受到的基本情境，都是推动市场化进程，而目前改革的重要课题则不仅是经济发展问题，而且是缩小社会差距的社会建设问题，这一改革任务的承担亦需为民执政的政德。
　　现实状况有变化，政策思路就需要相应变化。执政党在组织建设方面的转型与前进富于启发性，这意味着改革开放已经进入一个新的阶段。在这个意义上，“科学发展观”的提出，是这种自我转型调整的总纲领。
　　（4月9日《21世纪经济报道》）

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