[上海静安区:党群联动加强白领心理调节,等] 党群联动

　　上海静安区:党群联动加强白领心理调节 　　为探索“两新”组织党建工作,创新基层党建的工作方法,提高党建工作的针对性、有效性,上海市静安区石门二路社区综合党委针对楼宇白领员工心灵困惑,开展心理疏导,铸造开启白领心灵之门的“金钥匙”。石门二路社区采取了“减压与疏导并举,探索与研究共进,关爱与服务同行”的方法,进行商务楼宇白领员工心理疏导项目的探索与研究,主要做法是:加强党群联动,形成工作合力;加强心理疏导,排除心理障碍;实施共同约定,舒缓心理压力;进行科学调查,加强心理调节;扩大交际范围,消除感情困惑。自开展楼宇白领员工心理疏导以来,该社区未发生过一起员工自杀坠楼事件。白领员工心理疏导,紧密围绕社会的热点,找准了工作的切入点,增强了楼宇白领员工关注社区、热爱社区的向心力,增强了楼宇“两新”党支部团结互助友爱的凝聚力,引起了社会和媒体的关注。(石门二路社区综合党委)
　　
　　云南丽江市:探索基层党建工作的民族文化路径
　　近年来,云南省丽江市将民族地区实际与党建工作需要相结合,充分挖掘各民族文化资源内涵,结合民族文化不断创新基层党建工作。通过植根民族文化抓党建,着眼长远打基础,做到用文化的内驱力、凝聚力开展党建工作,进行党的教育,取得了初步成效。该市首先强化理论引领,从宏观、中观、微观三方面入手理清工作路径;其次是筑牢抓手,增强基层党建工作与民族文化相结合的针对性;再则就是搭建载体,拓展实践内涵,努力搭建融合民族文化元素的党员群众活动平台,引导党员群众开展丰富多彩的活动;最后是建强队伍,夯实组织保障,提升党组织在民族地区的感召力。通过结合民族文化创新基层党建工作,丽江延伸了旅游文化,丰富了党建载体,维护了社会稳定,增强了基层党组织活力,促进了经济社会又好又快发展。(丽江市委办)
　　
　　北京石景山区:“党员服务”实行项目化管理
　　以前搞党员服务群众的活动有时就是“一阵风”,没有持久性,“学雷锋,三月来,四月走”的现象并不是个案。如今,石景山区的“党员服务”实行了项目化管理。所谓“项目化管理”,就是相关文件下发后,由社区根据自身状况申报项目,上级组织机关再进行审核答辩,一旦通过,社区就进行立项并开始实施,成为制度,把“要我做”变成“我要做”。该区借鉴企业项目管理的模式,把服务的内容用“项目”固定下来,把政策用实际行动来落实,把以前临时性的活动变成持久性的工作。自今年4月份以来,石景山区已经有18个项目变成了长期工作,惠及10万百姓。(祁梦竹祁月)
　　江西瑞金市:“新”字打头助推创先争优活动
　　江西瑞金市在创先争优活动中,突出一个“新”字,科学设计了四种主题活动。一是“党性教育”活动,要求各级党组织要在活动启动阶段,认真组织广大党员进行一次党性分析,开展批评和自我批评,认真查找自身存在的问题,明确争创方向。二是“岗位奉献”活动,通过建立党员责任区、党员示范岗、岗位创新、党员科技攻关小组、劳动竞赛、技术比武等活动,引导广大党员干部在岗位上争优秀。三是“服务群众”活动,以“七一”、元旦和春节为时间节点,深入基层,做好困难党员摸底和慰问工作,安排专项资金,制定帮扶措施,积极有效的开展结对帮扶工作。四是“组织创新”活动,把加强基层组织建设作为创先争优的重要抓手,加强基层党组织班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设,积极推行党务公开,建立完善党建工作述职、考核、评议制度,加大软弱涣散党组织的清理整顿工作,不断提高党建工作水平。(王艳辉)
　　
　　浙江仙居县:千名农村宣传员推进科学理论普及
　　浙江仙居县为加强基层理论宣讲工作,自1996年起探索成立了由农村理论骨干组成的专职农村宣讲员队伍,进而形成了遍布城乡的基层宣传员队伍网络。该县采取“三种办法”,形成点、线、面相互衔接的培训途径。一是每年举办一次全县农村宣传员骨干培训班,各乡镇(街道)都要利用乡镇(街道)党校每年举办1~2期农村宣传员培训班,邀请宣传从业人员上辅导课。二是每年召开一次全县农村宣传工作现场会,交流农村宣传工作经验,并实地观摩农村宣传阵地规范化建设。三是编写宣传资料加强指导,该县每月编写1期《仙居宣传员通讯》发至每个行政村宣传员,对下一阶段的宣传重点及时作出部署,推广各乡镇工作中的经验,表扬各地涌现出来的先进典型,指导宣传员开展工作。(仙轩)
　　
　　湖南常宁市:“民情台账”记录干部作风
　　自去年2月以来,常宁市在全市推行“民情台账”制度,全市近千名乡镇干部走村串户,将农民的家事、苦事、愁事以及最需要解决的问题一一登记造册,动态跟踪反馈。为避免流于形式,该市还实行责任追究,不定期督查,让“民情台账”真正反映民情,彰显民意,赢得民心。常宁市的“民情台账”,从制度上“逼”着乡镇干部“进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧”。乡镇干部放下架子,像“秤砣”一样沉入基层,与农民打成一片,喊得出村民的名字,摸得清村民的家底,村里的矛盾“小事不出村,大事不出乡”,自然得到了村民的拥护。老百姓把乡镇干部当亲人,掏“心窝子”说话,大部分矛盾都在贴近群众中得到了化解。(湖南红星网)
　　
　　普安:“四个一”打造便民利民服务体系
　　今年以来,普安县以“办公一站式、服务一条龙、办事一单清、政策一卡明”为载体,着力打造便民利民服务体系。目前全县已建立便民利民服务站19个,为群众办好事实事316件。针对群众反映的热点难点问题和党员党风党纪等方面的突出问题,县委组建了14个服务队深入各乡镇帮助查找和解决问题,共查找问题400多个,列出问题清单,并逐一给予解决。截至目前,已解决118个,其余的正在办理或协调办理中,受益群众21万余人。该县还将《新型农村合作医疗》、《农村居民最低生活保障》、《普安县独生子女户、二女结扎户奖励制度》等一系列惠民政策编入明白卡中,并发放到群众手里,让群众知晓国家和各级政府对农民的帮扶措施及落实情况,提高了惠民政策知晓率,杜绝占用、挪用等违法违纪行为的发生。(黔西南州委组织部蓬国龙)
　　
　　盘县:打造学习型党组织助村发展
　　盘县四格乡坡上村严格按照中央、省、市建设学习型党组织的要求,坚持“围绕发展抓学习,抓好学习促发展”的原则,积极探索和加强学习型党组织建设,努力提升村级党组织和党员干部的执政能力和服务水平。在建设学习型党组织的过程中,坡上村党支部坚持有针对性的学习,缺什么学什么,在着眼精炼管用上下功夫。该村坚持把党的新的科学理论和先进理念与全村的经济发展、工作实践、风土人情有机融合,实现思想理论的成果化和大众化。村党支部结合全村实际,找准学习着力点,着重学习种养殖技术和新农村建设等方面的理论基础知识。村党支部带领全村人民大力发展种植业和养殖业,走“支部+协会+基地+农户”的产业化经营道路,全村经济社会得到快速发展,近年来,人均纯收入提高近1000元。(盘县县委宣传部李金平甘琦)
　　
　　思南:聘请“基层党建义务监督员”
　　近日,思南县为进一步提高党建工作满意度,聘请了173名组织工作义务监督员。为确保监督员履行职责、开展工作,县委组织部设立了“基层党建义务监督员联络中心”,对义务监督员进行联络和管理。党建义务监督员主要对组织选人用人、基层党建工作、村级班子和党员队伍建设、农村党风廉政、组织工作满意度等进行监督。监督员对组织工作具有知晓权、参与权、监督权、建议权、评议权和报告权。监督员实行先培训后上岗,监督员每两个月走访一次,每季度联络中心开展一次监督员评议活动,征询意见和建议,及时了解组织工作中存在的问题和困难。对监督员评议的结果和征询的意见、建议再以《党建提醒函》告知相关党组织,并要求15日之内进行整改落实,促进了基层党建工作的健康发展。(思南县委组织部 唐华锋袁纯江)
　　南明区永乐乡:公推直选“当家人”
　　前不久,南明区永乐乡柏杨村40 名党员通过“公推直选”方式选举产生了群众满意和信任的带头人。永乐乡成为贵阳市今年采取“公推直选”方式对村级党组织进行换届选举的第一乡。作为贵阳市基层党组织“公推直选”试点,永乐乡成功探索了“两个直接”的选举方式,一是由党员群众“直接推荐”村党支部书记、副书记和委员人选,二是由党员大会“直接选举”产生新一届村党组织领导班子。在“推荐”环节就把基层党组织班子成员放在全体党员当中来选举,还引入了党外群众参与机制。在“直选”环节,基层党组织班子成员由党员直接选举产生,群众虽然不参与投票,但可以和党员一起对候选人进行现场提问,通过问答详细了解候选人的政治素质和工作能力。“公推直选”,不仅党员手中的选票能真正发挥作用,群众手中的推荐票含金量也更足了。(南明区委组织部)
　　
　　习水:“四变”提高选人用人公信度
　　一是初始提名“少”变“多”。 扩大干部提名环节的民主,变“少数人选人”为“多数人选人”,实行党委(组)集体推荐、群众举荐、竞争性选拔等 8种初始提名方式,1 个职位的候选人数从以前的1至2 名变为3至5名。 二是信息公开“小”变“大”。 将干部选拔任用的程序、测评和考核结果、拟任职务等信息“小范围公开”扩大为全县公开,增加受众的比例和范围,增强干部选拔任用各个环节的透明度。三是选拔干部“相”变“赛”。 该县制定了详细的竞争性选拔领导干部的年度计划,提高竞争性选拔干部的数量,推荐、考试、考察、酝酿、票决全程差额,选拔任用干部从“相马”变“赛马”。 今年 1至6月,该县提拔的 31名正科级干部中,有 24 名采取竞争性选拔方式产生。 四是监督过程“后”变“前”。 从事后监督变为事前、事中、事后全过程监督,着力解决监督措施滞后、手段乏力、出现偏差不能及时纠正等问题,把用人上不正之风的防范和查处机制贯穿于干部选拔任用的全过程。(习水县委组织部任家烈)
　　
　　黔西:党建联谊会制度助推非公企业发展
　　近年来,黔西县非公经济发展迅速,为将党的路线、方针、政策深入到非公企业中。今年3月,县工商联党组牵头成立了黔西县非公经济组织工会联合会,下辖29个非公企业基层工会。在此基础上,该县将非公企业党建、工建、共青团和妇委会工作整合为一体,建立了党建联谊会机制,每季度召开一次党建工作联谊会,每次联谊会就党的建设、工会建设和共青团、妇委会工作进行座谈交流,一并安排部署。在此机制带动下,党的建设各项工作在非公企业得以顺利实施。今年,全县非公经济组织开展了“组织建起来,形象树起来,活动开展起来,作用发挥起来”等活动,充分发挥了党员的先锋模范作用,强化了党员服务意识和责任意识,受到业主和员工的高度好评。(黔西县委统战部 黄 健)

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