基于“互联网+”背景下医院人事管理信息化的探讨

　　摘 要：随着“互联网+”时代的到来，在医院的发展管理中，基于“互联网+”背景下加强医院人事管理信息化建设，不仅可以完善医院的人事管理系统，还可以更加科学、客观的处理人事信息，为人事决策提供可靠的数据信息，从而有效的提升医院管理水平与管理质量。
　　关键词：“互联网+”；医院人事管理；信息化
　　随着社会的不断发展，为了能够更好的满足社会对医院的要求，就要求医院在其管理中能够不断提升医院的管理质量与管理水平。基于“互联网 +”背景下，结合先进的信息技术与医院管理工作需要，加强医院人事管理信息化水平，从而促进医院管理水平有效提升。
　　1 基于“互联网+”背景下提升医院人事管理信息化的必要性
　　“互联网 +”这是未来社会中互联网信息技术发展的主要方向，通过“互联网 +”的发展，可以有效的促进互联网与各个行业之间的联系。在医院的人事管理系统中，通过应用信息技术，基于“互联网+”背景下加强医院人事信息化管理系统的构建，可以促进医院管理水平有效提高，对促进医院的发展具有重要意义。
　　首先，可以通过应用信息化的管理系统与管理手段，结合医院的实际发展情况，从而能够准确的收集医院的人事信息。在以往的医院管理中，因为收集数量大，相关的工作人员不能及时更新相关数据信息，不利于医院各项人事工作的开展。在医院的人事管理系统中应用信息技术，这样就能为医院的人事管理、认识决策提供准确的数据[1]。
　　其次，基于“互联网+”背景下，加强医院人事管理信息化水平，还可以有效的扩展医院的人事工作管理范围，不局限于收集人事管理资料，还可以利用信息技术对该信息进行分析，这样能够更好的为医院的管理发展提供分析、管理策略。
　　最后，因为信息化管理系统可以应用最新的管理系统与管理技术，因此对医院的相关管理人员的要求也越来越高。基于“互联网+”背景下应用的信息化人事管理系统可以建设更加优质的医院管理队伍，从而有效提升医院的管理质量与管理水平。
　　2 基于“互联网+”背景下提升医院人事管理信息化水平的有效措施
　　2.1 构建完善的医院人事管理体系
　　现代社会中信息技术发挥了重要的作用，各行各业的发展的都离不开信息技术，对医院的人事管理也产生了一定的冲击。因此，为了能够有效的提升医院管理能力，促进医院的长久发展，就需要在“互联网+”背景下，在人事管理中合理的应用信息技术，从而能够对原有的人事管理系统进行完善，并构建起完善的人事管理体系[2]。因为在当前的医院管理中，有很多医院的人事管理系统中还存在一定的疏漏，部分医院还应用传统的人事管理系统，不仅需要大量的管理人员录入、存储和管理人事管理档案信息，但是，而且还很容易出现人事信息丢失、记错等问题。因此，基于“互联网+”背景下可以应用先进的人事管理系统，从而不仅可以有效的提升管理范围，还能保证人事管理信息的准确性。医院可以招聘一批专业的人事管理工作人员，应用先进的医院人事信息管理系统，还可以定期请专业的系统工程师对人事管理系统进行维护。医院应用信息化的人事管理系统，可以对医院的职称层次、考核制度、人才引进评价制度等信息进行全面的管理。通过完善的医院人事管理机制，能够对医院的员工进行动态化的考核，多方位、全方面的对员工进行评价，从而能够对医院员工的工作情况进行科学、准确的考核评价，最终提升医院的管理水平。但是，同时也要求在对医院的员工人事资料进行收集、记录与分析时，保证相关数据信息的准确性，才能更好的开展相关管理工作。
　　2.2 加强医院人事档案的立体化建设
　　在当前信息化社会的影响下，医院在其人事管理中应用信息化管理系统不仅需要针对医院当前人事管理中存在的问题，还需要结合医院未来发展需求来实现医院人事档案管理的立体化建设。与其他服务行业不同，医院需要面对大量的患者，需要对大量的数据信息进行采集与整理。这就需要根据医院的特殊性构建精细化的人事档案管理体系，从而有效的提升医院人事管理信息的科学性与准确性，医院的人事管理工作不再是静态的、平面的，而是动态的、立体的[3]。在传统的医院人事资源管理中，往往需要投入大量的人事资源来实现管理目标，但是在開展工作时，往往会因为部分工作人员的疏漏导致人事资源信息的准确性受到影响，从而影响医院人事管理工作的质量。通过构建立体化的医院人事管理信息体系，可以应用信息化技术手段对医院的整体工作人员都进行动态的管控，及时的获取他们的相关工作信息。医院应该认识到在当前的医院管理与发展中如何吸纳人才，培养人才对医院未来的发展具有重要意义。分析当前医院人事管理中存在的问题，并在其日常管理工作中要针对该问题采取具体的改进措施，提供相关的培训机会与培训平台，更好的了解医院员工的表现情况，这也可以为医院制定科学的人事决策提供准确的数据。
　　2.3 加强医院人事管理系统建设，保证数据安全
　　在上文中我们已经对加强医院人事管理系统信息化建设的重要性进行充分的描述，因此为了保证医院的人事管理系统数据安全性还需要不断加强医院人事管理系统建设，从而有效的保证医院人事管理资料的安全性与客观性。医院应该认识到应用信息化的人事管理系统展开相关的人事管理工作，就需要充分的保证系统中数据信息的可靠性与安全性。为了能够为医院的人事决策提供准确的数据支持，就要及时的对医院人事管理系统数据信息进行更新，这样医院就能够在不断变化的社会形势下，仍旧准确的掌握医院人事管理信息[4]。因此，这就要求医院能够结合医院开展人事管理工作的需要，要求医院能够招聘专业的人事管理工作人员，尤其需要对其信息技术水平要有较高的要求，这样才能更好的处理人事系统中的数据信息，并能灵活的应用相关信息技术，对医院的人事管理系统进行更新与完善。医院也可以组织医院的相关人事工作管理人员进行培训与学习，也可以定期组织相关的系统工程师提供技术支持，维护系统安全。在初期应用信息化人事管理系统时，还可以聘请专业的技术人员进行专业指导，在医院的相关管理工作人员掌握一定的信息系统操作技术之后在交由医院的管理工作人员操作，开展有效的人事管理工作。
　　3 结语
　　总而言之，随着社会的不断发展，医院作为具有极强开放性质的场所也必须要结合时代发展需要，在“互联网+”的背景下，应用各项信息技术加强医院的人事管理水平。医院需要结合医院的实际情况、未来发展趋势，构建完善的人事管理体系，并采取有效的管理措施，从而医院人事管理信息化水平，实现智能化管理。
　　参考文献
　　[1]沈晓东.基于信息化的医院人力资源管理发展趋势探讨[J].科教导刊：电子版，2014（1）：128-128.
　　[2]王芹.加强医院人力资源管理信息化建设的措施探讨[J].企业改革与管理，2016（13）：77-77.
　　[3]张嘉伟.论"互联网+"背景下的三甲医院人事档案信息化管理[J].山西档案，2016（3）：61-63.
　　[4]戴绍飞.推进医院人力资源管理信息化建设的对策与建议[J].国际医药卫生导报，2012，18（19）：2933-2934.

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