发挥思想政治工作优势，全面强化企业人事管理

　　摘要：人事管理工作的好坏关系到企业的和谐稳定，关系到企业的发展兴衰。在当前市场经济快速发展，各种社会新思潮的不断冲击下，传统的人事管理理念已难以适应当前企业人事管理工作的需要，显现出较大的局限性。这种情况下，企业应当不断强化思想政治，充分发挥思想政治工作在人事管理中的教育和引领作用，才能使人事管理更具优势，能够更好地适应企业发展需要。
　　关键词：企业人事管理；思想政治；工作优势；强化
　　人是企业赖以生存的宝贵财富，是企业创新发展的动力源泉，因此人事管理对于企业的重要性也是不言而喻的，人事管理的好坏也在很大程度上反映了一些企业的凝聚力和发展潜力，甚至关系到企业的存亡兴衰。思想政治工作做为人事管理的重要内容，在提高人员思想政治觉悟，激发员工工作积极性和创造性等方面具有不可替代的作用。在当前企业人才竞争日趋激烈的形势下，人事管理也逐渐被越来越多的企业所重视，但受长期计划经济体制影响，一些企业的人事管理观念和措施还比较落后，存在重管理约束，轻利用开发的情况，管理中暮气沉沉，缺乏朝气，难以适应当前激烈市场竞争下企业的发展需要。因此，企业必须要加强人事管理中的思想政治工作，发挥其教育引导作用，促进企业管理制度的建设落实，提高的人员的执行力和创新意识，从而优化企业人事管理，为企业平稳经营和创新发展提供保障。
　　一、思想政治工作在企业人事管理中的重要作用
　　（一）思想政治工作是企业人事制度改革的有力推动
　　瞬息万变的市场经济形势下，企业不断面临着新的机遇和挑战，为了适应当前发展的大环境，必须要建立与之相适应的人事管理新制度。任何创新改革所面临的最大阻碍都来自于人陈旧的思想认识，人事制度改革也不例外，一些人思想落后，因循守旧，安于现状，不思求变，对人事制度改革抱有抵触情绪。人事管理新制度的构建需要具备一定的思想基础，需要破除旧有思想认识对改革的阻碍，而思想政治工作也为企业人事制度的破旧立新扫清了思想障碍。通过对人们的思想教育，使人们认识在新的市场形势下，企业唯有改革创新才能生存和壮大，从而使人们转变思想认识，积极地为企业人事制度改革出谋划策，推进制度改革的顺利实施。
　　（二）思想政治工作是落实各项规章制度的有力保障
　　企业日常管理中，人是被管理者，是各项管理制度的执行者，制度定的再好，再完善，也离不开人的执行与落实。一些企业为了保证管理制度的落实，常常通过各种考核与罚款来进行管理和鞭策，这种以罚代管的方式虽然具有立竿见影的效果，但显然是比较被动，是难以发挥长效的，很容易引起人们的反感和抵触。要保证管理制度的执行和落实，关键还是要从强化人员的思想认识入手，通过各种形式的思想政治教育来提高人员遵章守纪的主动性。通过开展深入细致的思想政治教育，可有效提高企业职工思想觉悟，培养和树立企业员工的主人翁意识，克服自由主义等非正确思想。使广大职工在思想政治教育的循循善诱下，自觉遵守企业各項管理制度，不折不扣地完成工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性，保证企业各项制度的有力实施和各项工作任务的顺利完成。
　　（三）思想政治工作是加强企业人员凝聚力的有效支撑
　　“人心齐、泰山移”，企业员工的凝聚力是保证企业长远发展的基石。一个企业只有具有较强的凝聚力，才能消除彼此间的障碍，共同推进企业发展进步。在各种社会思潮的影响下，人们的思想观念更为开放，思维方式更为多样，这也导致了人与人之间价值观等方面的差异，尤其是年轻员工与年长员工之间，新老员工之间，往往存在较大的隔阂，这对于企业凝聚力是不利的。通过思想政治教育，有助于统一全体员工的思想认识，使他们能够心往一处想，劲往一处使，引导他们围绕为企业发展这一目标下共同奋斗，从而增强企业员工的凝聚力，并为企业发展提供有力支撑。
　　二、如何发挥思想政治工作在企业人事管理中的优势
　　（一）从思想政治需求入手做好人事管理
　　思想政治工作最大的优势就是理解人的需求，从需求入手解决企业人事管理中人的各种思想纠结和矛盾心理问题，缓解他们的思想负担和精神压力，满足他们的心理需求，从而使他们能够更加积极上进、踏实勤奋地工作。企业员工需求主要包括待遇需求，工作环境需求，职业发展需求，人际关系需求等，人事管理者应采用多种交流形式，与广大员工多交流、多沟通，倾听他们的心声，了解他们的思想动态和所想所需。从员工需求出发，坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，尽量满足广大员工共同关心的合理需求，并以此为导向调整工作重心，建立和完善企业规章制度。
　　（二）从思想政治心理入手做好人事管理
　　在快节奏的生产、生活工作压力下，一些员工很容易产生各种各样的心理问题，形成不同的怨气，表露出不同的情绪。人事工作者应更多地倾听员工呼声，了解员工情绪，这也是新时期强化思想政治工作实效性的重要途径。企业管理者应树立起“以人为本”的人事管理新理念，关心员工生活，多与员工进行面对面、心贴心地的交流沟通，与他们谈工作、唠家常，了解他们的思想动态和遇到的实际困难。对于生活中、工作中确实需要帮助的员工，应主动地伸出援助之手，帮助他们解决问题，走出困境，使他们感受到企业大家庭的温暖。另一方面，企业管理者还必须重视企业文化建设，充分发挥党、团、工会组织作用，引导广大职工树立正确的思想认识，保持乐观向上的心态，共同营造“团结互助，和睦相处”的良好企业氛围。
　　参考文献：
　　[1]王予奇.机关事业单位人事管理环节的思想政治工作探究[J].人才资源开发，2017，16.
　　[2]樊和平.企业思想政治工作创新思考研究[J].人力资源管理，2017，03.
　　[3]曹德才.如何依靠思政工作做好企业人事管理措施浅析[J].华章，2011，18.

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