刍议疾控中心人事管理中的思想政治工作

　　[摘要] 随着我国医疗体制改革的不断深入，疾控人事管理思想政治工作面临着更为严峻的挑战。对此，疾控人事干部应该加强对思想政治工作的重视，以推动人事管理工作的有效运行。鉴于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作进行了分析，探讨了其中存在的问题，并提出了具体的工作建议，以期能加强疾控队伍建设，推动疾控事业顺利发展。
　　[关键词] 疾控中心；人事管理；思想政治工作
　　[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2016）10（c）-0036-02
　　Analysis of Ideological and Political Work in the Personnel Management in the Disease Control and Prevention Center
　　ZHOU Qian
　　Disease Control and Prevention Center， Xuzhou， Jiangsu Province， 221006？China
　　[Abstract] With the continuous deepening of medical system reform in our country， the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center faces the severe challenges， and the personnel cadres in the disease control and prevention center should enhance the attention to the ideological and political work thus promoting the effective progress of personnel management work， based on the above， the paper analyzes the ideological and political work in the personnel management in the disease control and prevention center， discusses the existing issues and puts forwards the specific working suggestions in order to enhance the construction of disease control team and promote the smooth development of disease control enterprise.
　　[Key words] Disease control center； Personnel management； Ideological and political work
　　面对国内卫生体制改革和人事制度改革的不断深入，疾控中心人事管理工作面临着越来越多的挑战。作为一项既复杂、政策性又很强的工作，人事管理工作涉及每位职工的切身利益，如职称晋升、人员调配、福利待遇、人才培养等。作为疾控中心组织人事干部，想要面面俱到，让每名职工都满意，受客观条件和政策的限制是非常有难度的。如何化解不满，增强理解，达成共识，这就需要在人事管理过程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，为疾控人才的培养和发展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目标是吸引、培养、留住、用好公卫人才，切实保障人民的生命健康安全。通过在疾控人事管理工作中开展思想政治工作，有助于提升疾控职工政治素质和职业道德素养，有助于培养疾控职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，有助于疾控事业的整体发展。
　　1 疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性
　　思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。疾控人事管理不能单纯地拘泥于人才的招募和培养管理，还要关注理解人才的思想和需求，解决人的复杂矛盾心理，帮助他们确立正确的政治立场，使他们对疾控中心这个公共卫生机构有归属感、自豪感。只有解决疾控职工的思想问题，使他们树立正确的价值观和端正的工作态度，才可以有效提升人事管理工作的质量和效率，同时也使他们能够更好地为社会提供优质的公共卫生服务。
　　2 疾控中心人事管理中思想政治工作所面临的主要问题
　　2.1 人事制度改革给思想政治工作带来全新挑战
　　随着事业单位人事制度改革的深入推进，分配制度改革、岗位管理制度、养老保险制度改革已经全面实施，疾控中心的人事管理面临着与以往完全不同的政策环境，改革带来的正面效应、负面影响都扑面而来。以人事管理中岗位设置为例，自从2012年底实施岗位设置以来，以现有上级人事部门核定的岗位标准，是完全满足不了疾控人才队伍现状的，目前聘任数量已经接近核准数量，即将面临人满为患的局面，人岗矛盾十分突出。“竞聘上岗”“超岗待聘”“高职低聘”将成为趋势，由此给疾控职工带来的心理恐慌、心理焦虑，将会影响疾控队伍的稳定。面对这种人事管理制度上的改革，必须要进一步深化思想政治工作，化解利益冲突，解决疾控职工的思想矛盾、心理压力，尽可能减少改革所带来的影响，化解改革中的突出矛盾，确保疾控工作的顺利实施和落实。
　　2.2 社会不良思想导致个别疾控职工价值观产生偏差
　　社会的发展和网络时代的到来，使得人们获取信息的渠道变得越来越多，许多不良信息侵蚀着公共卫生人员的思想，物质化和功利化现象严重。在经济利益的驱动下，疾控个别干部职工片面追求个人收入和利益，责任心不足，给人事管理带来了困难。在这样的形势之下，思想政治工作不仅要开展，还得对症下药，高水平的开展，这样才能塑造风清气正的疾控人才队伍，保证人事管理工作的顺利开展。

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