文明花开,,绽放未来

　　新山村街道位于重庆市大渡口区中心地带，辖区面积2.7平方公里，共有8个社区，常住人口1.3万户3.2万人，流动人口约5000人。街道党工委下设8个党委、35个党支部，共有党员981名；下设7个科室，有在编人员38人。
　　近年来，新山村街道党工委始终坚持“党建为要、服务为先、法治为本”的工作理念，以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视文明创建工作，以满足居民群众精神文化需求为重点，以引导大众践行社会主义核心价值观为着力点，大力实施以“奉献爱、感知爱、传递爱”为主题的“爱心行动”，全面加强机关内部管理和干部队伍建设，深入开展文明单位创建活动，有效提升了干部队伍的文明素养和机关的文明形象，有力地推动了街道各项事业全面发展。先后荣获“全国人力资源和社会保障系统‘优质服务窗口’”、“全国妇联基层组织建设示范街道”、 “全国敬老模范单位”、“全国全民健身活动优秀组织”、 “全国民族团结进步模范集体”、 “重庆市文明标兵单位”、“重庆市先进基层党组织”、“重庆市建设和谐社区工作示范街道”、“重庆市优秀青年文明号”、“重庆市拥军优属模范单位”、“重庆市巾帼文明岗”等70多项国家级、市级荣誉称号。
　　一、精心组织引导，始终坚持思想教育优先
　　街道党工委高度重视文明单位创建工作，始终把思想教育放在首位，积极引导干部职工提素质、树形象，形成人人参与、齐抓共管的创建工作格局。一是创建机制落实到位。成立由党工委书记、办事处主任、人大工委主任任组长，各分管领导为副组长，各科室负责人为成员的创建工作领导小组，每年将文明创建经费纳入街道财政预算，利用多种形式宣传展示创建工作内容，确保创建工作有人抓、有保障、有氛围。认真制定精神文明建设规划，每年制定下发精神文明建设工作要点，每月召开工作会进行专题部署，做到既有长远规划、中期计划，又有年度、月度安排。详细制定了工作实施方案，将创建目标和责任分解落实到各科室，年终根据量化指标进行考核，一级抓一级，层层抓落实，在街道机关逐步形成了“乐于服务、文明服务”的良好风尚。二是理想信念教育扎实开展。全面系统制定了政治理论学习教育计划、方案，每月通过中心组学习、组织生活、职工思想交流会、文艺表演等形式，开展习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略、中国特色社会主义、中国梦、“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局及形势政策等学习教育1～2次，要求每位职工参学率不低于90%，参学人员必须详细做好学习记录并撰写心得体会，同时纳入干部年终考核重要内容，与评先评优、提拔任用挂钩，全面提高了街道干部职工“四个自信”。三是诚实诚信教育深入人心。结合各行业特色、职业特点，通过宣传栏、公益广告、LED、网络平台、传统节日纪念活动等，广泛开展社会主义核心价值观、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等宣传教育，引导干部职工形成讲道德、守信用、爱奉献的良好行为习惯。组织开展了“优秀党员”、“窗口服务明星”、“爱心大使”等先进典型评选活动，深入学习了沈浩、李保国、廖俊波等先进典型事迹，大力培育和践行社会主义核心价值观，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。积极开展了诚信主题实践活动，职工每做一件好事、善事，就有一个诚信记录并进行积分，诚信积分较高的职工在“五型干部”评选、评先评优中有优先权，激励干部职工树立诚信守法的良好形象。为预防和减少纠纷，街道制定了合同管理制度，加强对街道订立、履行合同行为的管理，增强干部职工的规则意识和契约精神。
　　二、坚持全面从严，模范履行党建主体责任
　　街道党工委严格按照全面从严治党要求，充分发挥党组织和党员队伍的作用，深入推进党风政风建设。一是组织建设规范有序。街道党工委下設8个党委（7个社区党委、1个非公组织党委）、35个党支部（1个机关支部、1个机关退休支部、19个社区支部、14个非公党支部），共有党员981名，其中机关党支部党员60 名，分成4个党小组。近年来，街道强化基层党组织的政治功能和服务功能，严格落实“三会一课”等基本制度，每月15日组织党员集中学习政策理论知识；积极推进服务型党组织建设，结合“三严三实”专题教育，开展“亮身份、亮岗位、亮承诺”主题活动，设立党员示范岗，公开个人承诺，积极组织全体党员参加以“奉献爱、感知爱、传递爱”为主题的“爱心行动 ”，引导党员干部在服务他人、奉献社会、惠民生、保稳定等方面积极发挥模范带头作用。二是“两学一做”深入推进。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和学习制度，10名班子成员带头制定个人自学和集中学习计划。创新性地探索出“5分钟微课堂”的学习模式，制作45个微课堂课件供党员学习，通过“小组化”促学、“小书包”送学、“先进者”辅学等形式，确保学习教育实现全方位、全覆盖。建立党员分类管理台账，细化党员职责，教育引导党员做“四讲四有”合格党员，结合“三结三带”活动的实施，充分发挥党员的先锋模范作用。突出问题导向，建立问题整改台账，对查找出的105个问题，实施清单式管理，解决一个销号一个，目前已整改落实101个，整改率达96%，引导干部职工不断增强“四个意识”。三是廉政责任严格落实。严格落实党风廉政建设“两个责任”，制定责任清单明确党风廉政建设“一岗双责”。与科室分别签订党风廉政责任书，严格执行党风廉政报告制度。强化宣传教育，把《准则》《条例》以及违纪典型案例列为重点学习内容，邀请专家或上级领导开展法律法规解读，强化职工“红线”意识。强化执纪监督，以月度督查、暗访督查、专项督查、重点督查等方式促作风建设常态化，围绕工作作风、经费使用、创卫检查工作等开展督查50余次，发出书面通报6期，街道机关干部作风不断改进，历年来未发生违法违纪案件。强化风险防控，建立街道内控机制，全面排查廉政风险点，出台政府采购试行办法，有效防控了廉政风险。
　　三、创新工作载体，深入实施 “爱心行动”

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