唐烨：“29岁市长”唯实绩可证明

　　近日，湖北宜城市选举产生了新一任市长。以全票当选市长的周森锋今年29岁，系湖北省目前年龄最小的市长——出生于1980年7月，清华大学管理科学与工程专业毕业，研究生学历。

　　“29岁市长”的出现立刻引起轩然大波，网友们的质疑不是年轻市长会否在当今社会经济背景下给城市发展带来新气象，而是集中在：如此之快的成长之路符不符合程序？是不是拥有非同一般的家庭背景？诸如此类。

　　其实，以29岁的年龄当选市长并不奇怪。放眼全国，80后当选县处级领导的年轻干部比比皆是。湖北宜城只是一个县级市，29岁市长周森锋也无非是个县处级干部。

　　在笔者看来，周森峰引起争议的关键，不是在年龄，而是在官员升迁之路透明度不够。

　　搜索关于周森峰的新闻报道，对他的介绍实在语焉不详。他的升迁记录是，最长九个月、最短一个月之内官升一级，而关于他的介绍无非是“无论在哪个岗位上，都是责任心强，作风民主，经常深入群众，深入实际，受到干部群众的一致好评”之类的套话，通篇没有透露其曾经在这个地区有何出色的建树与业绩。在公众追问下，昨天当地官员和他本人终于开腔，公开了周出身农家、无特殊家庭背景的事实，媒体记者也远赴周的老家调查，证实所言不虚。

　　去年山东出现“80后”厅官后，作为当事人的共青团山东省委副书记张辉是否有背景也曾引起舆论质疑，后经资料证明，张辉的父母只是普通人。这类事件反映出，公众对“用人不正之风”十分敏感。政府官员掌握着公权力，公众有权问责，有关部门应吸取教训，在第一时间公布提拔人选的翔实信息，以免舆论大哗、流言不断，事后辟谣就显被动，也让当事人承受过多心理压力，影响其迅速投入新岗位工作。

　　但是，家庭背景容易讲清楚，公众质疑的真正指向是：提拔干部究竟是否以德才兼备为标准。如果答案为“是”，那么即便所谓的世家子弟又有何不可，“否”的话，出身低微照样说明不了什么。

　　公众看不到周森峰们的工作实绩，无从了解其水平能力，只好盯着家庭背景。观周市长其人的升迁记录可以得出一个推论，当年地方政府以“人才”名义引进这位清华大学高材生的时候，已经为其注明了“重点培养”的背书。我们还可以大胆揣测，周森峰凭借个人出色资质，被选中成为用人制度进步的一个标志。可惜的是，马不停蹄的升迁使得他在每一个岗位上只能待几个月，来不及出成绩。

　　一切的口头辩白都是苍白无力的，面对公众问责，不能“一片冰心在玉壶”。希望市长职位成为周森峰仕途上的一个逗号，给他至少几年的时间，拿出实实在在的业绩来证明自己的能力、干部选拔制度的进步，以及“80后”这代人的成长。

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