为什么富士康有连环跳 [富士康不是“连环跳”的罪魁祸首]

　　怀着复杂的心情看完了某报的《潜伏富士康28天手记》,我唯一的感受就是“幸运”:我足够幸运,出生在中国的大城市,可以受到相对好的教育,享受相对完善的社会保障,有机会选择自己能够接受的工作,不必承受巨大的生存压力而去追求自己想要的生活,之所以有这一切,除了感谢爹娘把我生在大城市,还能说些什么呢?对于富士康的员工们,“工资由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成”;他们认为,“多加班的工厂才是好厂。因为不加班,根本挣不到钱”;他们觉得,“真希望有人可以踹他一脚来交换5分钟的休息时间”。
　　我不想再去抨击富士康工厂是吞噬生命的黑洞,国内某些企业的员工非正常死亡的消息从未中断过,这不是富士康一个企业的个案,这也不是一家企业管理漏洞和企业文化的问题。资本都是贪婪的,只要有制度的漏洞可钻,他们就会绞尽脑汁去争取最大的利润。在一个产业结构、经济发展水平和大多数企业管理者的认识层次都非常初级的现实中,去高谈阔论企业的社会责任、企业文化和道德,无异于缘木求鱼。一切的症结所在就是我国没有工资制度,没有制度来保护低收入者的工资,更没有法律来限制高收入者的收入。
　　在我们今天羡慕美国普通工人也能过上安逸舒适的生活时,不能忽视这与资本主义积累机制由泰勒制向福特制的转型密切相关。以低薪劳动和血汗工厂为特征的泰勒主义外延型积累体制,在积累了大量资本的同时,也制造了一个赤贫的劳动大众。如此多个年轻鲜活的生命义无反顾的走了,谁也不知道在他们临走时承受着多大的压力,但是如果只是请僧人来超度他们的亡魂、在工厂里设置几个发泄室、悬赏发现精神状态不正常的同事,那么几乎可以肯定的说,还会有更多的年轻人赴他们的后尘而去。

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