[“女性经期休假”最不靠谱ｏｒ最人性化？]女性经期每个月休假一天法律

　　 　　方便、科学、贴心、以人为本、和谐……“人性化”就是诸多此类形容词的综合概括，是当事几方都满意的“多赢”；是合理又合情的“讲原则”；是你的需要得到满足、人格受到尊重……
　　
　　关心女性经期健康，还女性一个真正的例“假”。“国家应该规定女性在经期可以享受法定假日。”全国政协委员、中国美容时尚报社社长张晓梅的提案，有人力捧，也有人认为“不靠谱”、纯属恶搞，而当事人张晓梅则认为以往的两会提案大都太宏观，自己的提案更加生活化、人性化，是提案方向的一种突破。
　　看到消息的人大概有两种反应，职业女性拍手叫好，虽然知道“不可能”，但至少女性生理原因造成的就业弱势现状正在试图以法律的形式正视；另一类人，认为可操作性差，难免会有人“骗假”，而且经期休假可能会增加女性就业难度，甚至造成就业歧视，所以这样的提案纯属只赚眼球“不切实际”的花架子。
　　基于“妇女解放”、“男女平等”的现实语境，“女性休经期假”算人性化么？甚至成了一种悬疑。
　　强调男女平等，不等于认为男女相同，这早已不是什么前卫言论。从社会公平的角度考虑，由于女性在生理方面与男性的先天差异，一个职业女性往往要承担经期、妊娠、生育、哺乳等生理负担，而这些或多或少都会增加女性的劳动成本和工作负荷。
　　要体现真正的男女平等，就应当依靠人为的手段来平衡女性职工的就业劣势。将职业女性经期休假权益、孕期、产期、哺乳期的具体休假制度写入《妇女权益保障法》，只有用法律手段平抑了男女劳动成本方面的差距，才是真正意义上的“男女平等”。如此看来，这份提案不是“不靠谱”，而是“很靠谱”、“很人性”。
　　所谓“人性化”，一个人人嘴上有、心中无的时髦词儿，究竟何为“人性化”却少有人能说得清。
　　让我们来看两个颇有争议的案例：今年的2月14日，为避开“情人节”这个特殊的日子，北京市西城法院、石景山法院特意不安排离婚诉讼案在这天开庭。“这是一种人性化的考虑。”法官这样解释。（2008年2月15日《新京报》）
　　2006年美国的一场NBA常规赛中，休斯敦火箭主场74比82不敌犹他爵士，遭到了三连败。由于麦迪的未婚妻分娩，他在打了半场球之后就急着赶往医院，失去主力的火箭成为了一只不折不扣的鱼腩，任人宰割。
　　有关“人性化”的争议，从来就没有过“正确结论”。“情人节不审离婚案”收到了一片谨慎的赞同声，当然也有人声色俱厉：“以人性化为由，在情人节不审理离婚案件是对当事人合法权利的破坏，是另一种不尊重。”而“未婚妻分娩，弃队友而去的麦迪”则得到了网友们的谅解，“这才叫真正的人性化管理，不像我们表面叫喊‘以人为本’，却经常以某某人坚持工作累死在岗位上、某某人坚持工作不能回家见临死的父母一面为荣!”
　　“人性化”之所以为人们所推崇，其精髓就在于：想你所想，尊重差异。
　　假如你经常逛宜家商场，你肯定对瑞典人的体贴入微印象深刻，许多想法甚至令中国人感觉匪夷所思。比如宜家店里有为婴儿加温食品免费使用的微波炉，甚至还配备了许多消毒碗碟；卖场随处可见的免费铅笔、便签、纸尺，随便拿；上厕所，有残疾人专用的独立卫生间，还有为婴儿换尿布的支台，凡此种种，不仅是享受，也是学习。
　　人性化服务、人性化执法、人性化管理……说到底，“人性化”其实是一种思维方式，冬天冷了，汽车座椅、靠垫可以加热，这叫人性化；轻微交通事故可私了、70周岁老人可考领驾照，这些亲民举措叫人性化；“幸福指数”、“绿色GDP”的流行那也叫人性化；您钻进个小饭馆吃饭，服务员跟你说，先生你点的荤菜太多了，要不换俩素的？这怎么能不叫人性化？
　　方便、科学、贴心、以人为本、和谐……“人性化”就是诸多此类形容词的综合概括，是当事几方都满意的“多赢”；是合理又合情的“讲原则”；是你的需要得到满足、人格受到尊重……总之，人性化就是那心头一暖、嘴角一撇的舒心，“瞧！人家都替咱想好了！”

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