外企高管的中国式优雅:外企高管在中国

　　李晶所在的酒店管理方是国际著名的酒店管理品牌――雅高集团。她担纲这家酒店的核心管理职位之――公关部经理，直接上司是管理方派来的外籍酒店老总，向外籍老总负责，执行外籍老总的意图――从这个角度说，她是个典型的外资企业高管。
　　其实，中国的五星级大酒店大都采取了这种运作模式，李晶的履历一直是在这种模式的中工作。因此，在外籍老总手下工作的经验，于李晶来说可谓随手拈来。
　　李晶天然与酒店行业结缘，也是一个酒店行业的天才。“我就是喜欢这个行业的工作，因为无论发生了什么情况，在这个行业工作的人都是优雅的。”她举例，酒店是个讲究品位的工作场所，在这里的人们一举一动都富含礼节修养，哪怕是对手之间，其竞争的方式也带有一种优雅的态度。
　　或许缘于女人的天性，正是这种优雅，深深吸引了她。“比如现在的金融危机，虽然客房入住率比较低，但我们仍然保持着较高的价位，不会为了一时的利润而降低身段，”她认为，“这是一个派儿!”
　　西安外国语学院毕业的李晶曾在西安一家酒店实习，担任业主集团老总的英文家庭教师。半年后，老总恰好缺少一个秘书，李晶就转而担任了老总的秘书。
　　恰好此时，《中国日报》去西安招聘记者，李晶在众多竞争者中脱颖而
　　她在《中国日报》社工作了一段时间，发现自己还是喜欢酒店工作，于是拍马折回。“当时很多人不理解，老板也极力劝我回去，因为《中国日报》毕竟是个很有前途的工作单位。但我更喜欢酒店的工作。
　　在西安的那家酒店工作了2年时间后，老板为她的前途着想，推荐她去国外读书。“老板说，如果我继续在那里做，很难有前途，因为我缺乏基层经验。”于是，李晶来到瑞士，专门学了两年酒店管理。
　　2003年时候，李晶学成归来，济南的皇冠假日酒店恰好招兵买马，对她的履历非常感兴趣，力邀请她来济南。彼时，恰好她也需要一份工作来检验自己的能力。双方一拍即台。这下，当初的她无论如何也没有想到，自己会和济南如此有缘――她嫁给了个山东人，在济南扎了根。
　　在皇冠假日酒店，她身兼活动部总监和公关部经理要职，干得如鱼得水，但是有一段时间太累了，经常加班。于是，她辞职了。“我感觉这种忙碌已经侵害了我的快乐。所以我决定修养一段时间。”近一年时间之后，她才重新出山担任索菲特银座大饭店的公关部经理。
　　如今，职场竞争越来越激烈，身为外企高管的她有没有危机感?李晶解释：“如果说没有保障，确实是这样。就像我们这个行业，虽然衣着光鲜，待遇也比公务员高，但毕竟缺乏稳定。”
　　但是，她同时又解释：“我从没感到工作是一件艰难的事情，相反，它是一件很快乐的事情，我从来不担心生计。我相信我的学识，经验和履历都足以为我提供一份体面的工作。”
　　一段华尔街的小故事，引出了跨国企业眼中好员工：一个盲人在街边乞讨，身边立了一块牌子，上书“我是瞎子”，行色匆匆的华尔街“金领们”对他施以援手的非常少，可有一个人在他的牌子上加了几个字，情况就大不一样了：“春天来了……可我是瞎子。”很多人掏钱给他。这就是一种创新，而创新是跨国企业评判好员工的标准之一。
　　李晶说，她的工作就是有创意的工作，“我喜欢做有创意的事情，所以不断提出新的创意。”她解释，考验她的工作有两点，创意加执行力，这让她每天都要在工作中添加新的东西。“创意是我来提的，所以我在执行这个创意时不会感到累。况且，我喜欢每天都有挑战的工作。”
　　跨国企业眼中的好员工所具备的素质包括很多：大度，敢于说出真相、团队精神、幽默不怕吃苦等等，在李晶看来，和外国人尤其外籍上级打交道其实非常容易。“你有什么想法，直接告诉他就行，不要遮掩，更没有必要有私下的想法，老外普遍喜欢直接，客观，钉是钉铆是铆。”
　　这也是她快乐的原因之一：工作单纯，没有那么多过于复杂的人际关系。

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