ＩＴ行业：女性是鸡肋？

　　
　　张小姐，今年28岁，是一名从事IT行业5年有余的职业女性，当同学、朋友羡慕她拿着一个月超过八千薪水的时候，她却是有苦倒不尽：从事IT行业的女性表面看上去很风光，拿着比一般行业的女性要高得多的薪水，但实际上她们经常感到苦恼迷茫，比如晋升机会远远低于同水平的男性，经常加班加点，甚至都没有时间谈恋爱。至今张小姐还是孤身一人， 虽然有朋友给她介绍过几个男朋友，但是由于自己时间少，经常和电脑打交道，不擅言辞，亦不知如何与异性相处，都纷纷告吹。张小姐有个女同事尽管已经结婚生子，但是孩子却一直寄养在奶奶家，每年难得回家两次，孩子都不愿和她亲近，有时还像陌生人一样躲着她。最后，她不无感慨地说道：做IT难，做女人难，做IT女人更难。
　　
　　像张小姐这样的处境是IT业的女性或多或少都会面临的问题。众所周知，IT领域一向是男性占主导地位的行业，女性在其中与男性相比无论从数量上还是从地位上都是严重失衡。
　　美国IT就业人数中，女性从1985年的40%下降到了1995年的20%，至今IT行业中就业的女性人数仍在持续下滑。与此同时，英国IT行业女性员工的比例也一直在下降，甚至已经到了令人担忧的程度。英国独立IT行业协会的一份最新报告表明，高科技职业女性的比例已由2000年的19%~21%下降到目前的16%。这16%的女性员工，还大多集中在IT行业较低端的工作岗位上，她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性员工就越少，首席信息官为女性的仅为8%，而女性在英国劳动力中总体上却占46%。
　　多数人认为I T领域之所以是男性主导，是因为男性在逻辑思维、钻研能力以及精力投入上都有着与生俱来的、区别于女性的优势。既然这是先天因素决定的，所以没必要去劳师动众地解决IT领域性别比失衡问题。
　　
　　IT女性流失的深层原因
　　
　　性别果真就是造成女性在IT职业领域严重流失的根本原因吗？在生活成本上涨的今天，高薪为何无法使女性投身于IT业呢？下面笔者从工作时间、工作和生活压力、IT女性的身心健康、IT女性职业前景等角度透析IT领域女性匮乏的深层原因。
　　从工作时间看，在IT领域，方便“全天候”工作的办公装备，使人遗忘了“八小时”工作制的涵义。虽然IT行业女性的总体薪资水平比其他行业女性的平均值高出5%～15%；但结合工作时间来看，每小时的工资水平并不占优势。调查结果显示，平均每天工作8小时以内的IT女性只占总体人数的31.48%，工作时数在8小时至12小时的占63.89%，所以，相比之下比其他行业平均水平还低5%~10%，这也是IT女性表面光鲜，实际却更加辛苦的原因。
　　从工作和生活压力看，虽然早在20世纪初期，社会就倡导男女平等，并号召女性走出家庭，进入社会，进入职场。但中国几千年的传统性别观念仍然影响着现在的IT职业女性，部分用人单位对女性的能力和价值认识有偏差，并且过分夸大生育、养育、更年期对女性就业的负面影响，加剧了女性在职场竞争中的不利处境，使得IT女性不仅面临竞争激烈的职场压力，也面临着传统家庭角色如恋爱结婚、养儿育女、赡养老人等巨大压力，这样使得大多数女性在如此巨大的压力下更容易产生心理问题。针对IT女性的调查报告显示，IT女性单身时间最长，比其它行业的女性长4~7年；而已婚的IT女性花在家务和家庭聚会上的时间仅为其他行业已婚女性的38%。调查结果还显示，IT女性只有16%多一点能够做到家庭和事业间的平衡，而且职位越高，留给家庭的时间越少，尤其是一些女创业者。
　　从身心健康角度看，I T工作不仅严重影响家庭生活质量，同时IT女性“亚健康”状态也是超长和超强工作所造成的恶果。除了常见的妇科疾病外，IT女性比其他行业的女性更容易患胃病、胆囊炎等消化系统疾病，腰椎、肩椎劳损也非常严重。而且，25%的人有重度疲劳，55%的人有慢性疲劳。同时IT女性的心理健康问题也不容乐观，为了在激烈竞争中不至于失业以及平衡好工作、家庭关系，她们既需要不断地学习，又要承担家庭责任，加上多数企业为了在竞争中取得成本优势，节省人力资源成本，让每个员工都超负荷工作。过度的工作压力更容易引起女性烦躁、焦虑、忧愁、工作效率降低、缺勤、频繁跳槽等各种反应以及人际关系的紧张，并影响家庭关系和生活质量，诸如此类更加剧了IT女性生理和心理健康问题。除此之外，职业前景迷茫、缺乏安全感也是女性想离开IT行业的主要原因。
　　
　　不断学习的能力是适应IT行业不断更新的法宝。IT行业是一个相对更新较快的行业，它并不遵循着由盛到衰的常规发展周期，反而像时尚界那样变化无常。在全球资源共享和自动化高度发展的今天，IT专业人士仅仅会维护某个技术的工具箱已经不能胜任现在的工作了，这些人员从长远角度来说面临着被行业淘汰的危险。技术、市场和管理思潮时刻处于变化当中，使得为数不少的IT女性患上了生育恐慌症，唯恐生完孩子后就跟不上急剧变化的信息技术，就被市场淘汰，被公司炒鱿鱼。目前许多IT行业里的女性，选择在35岁以后生小孩，更有甚者，完全放弃要孩子。同时对IT行业低潮、金融风暴、投资减少、需求不旺盛等大环境下不确定因素的恐慌，以及中国IT企业绝大多数都是中小企业，大多存活期不会超过6~7年，这让员工很没有安全感，即使跳槽去了大公司或外企后，公司并购或业务调整导致的裁员现象也比比皆是，这使得IT女性对自己的职业前景充满担忧。加上很多女性永远停留在IT领域中诸如与IT相关的贸易、市场、行政、秘书和助理等低层次工作，少部分从事技术工作，而占到高层管理职位的女性不到一成，这与其他行业是有差距的，表明其晋升机会相对男性而言要少得多。不少IT女性认为，女性要在IT行业坚守下去，必然付出比男性更多的艰辛与努力。因此不少女性选择退出IT，另谋它业高就。
　　根据马斯洛的需求层次理论，人的需要可以分为五个层次，由低到高依次为：生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要和自我实现的需要。当一种需要得到满足后，另一种更高的需要便会占据主导地位，或者同时出现几种需要，但程度不一，表现形式不一。对IT女性而言，现实情况是工作上的高要求无法满足生存需要，亦无法保证安全需要以及爱和归属需要，低职位使得尊重需要很难受到重视，更谈何自我实现需要。以上种种使得IT女性雇员处在一种多重夹击的高压力状态中。目前社会上称IT女性为“煤堆里的金丝雀”，其寓意正在于此：女性只有远离IT才是明智选择。
　　
　　IT女性怎么办？
　　
　　有关职场专家在谈到IT女性逐年流失的状况时指出，招聘IT专业人员的公司必须对目前的形势采取补救措施，即使不是

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