关于做好高中人事管理工作的思考

　　摘 要：事业单位人事管理，是事业单位的一项重要职责。人事管理到位，工作运行就会顺畅，内部活力和潜能就会得到充分发挥，单位的整体效能和工作质量就会大幅提升。高中是一个非常重要的阶段，是知识累积的重要时期，在高中系统中，人事是重要组成部分，而如何做好高中人事工作是本文探讨研究的问题。
　　关键词：高中；人事管理；对策
　　1高中人事工作者的主要职责
　　坚持四项基本原则，认真学习和坚持执行党和国家的人事政策、制度和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
　　负责本校的教师招聘、辞职、退休等有关工作的报批、审核并办理有关手续，负责接收新进人员的报到、转正和晋升职务等工作。
　　负责本校教职工的学期考核、年度考核等的报批工作，及时正确地做好各种统计报表。
　　负责本单位教职工离退休、退职人员的报批和管理，协助学校领导做好专业技术人员职务考核、聘任、材料收集、数据统计并办理聘任手续，负责干部任免的报批工作。
　　负责本校教职工人事档案归档管理工作。
　　2高中人事工作的特点
　　2.1工作对象特殊，工作要求高
　　在学校中人事的工作对象，主要是教职工，因为教师这个工作职位的特殊性，与我们在其他行业遇到的工作对象不同，这就需要更严谨的工作，沟通交流技巧。尤其是高中校园，都是高级知识分子，在思想的知识层面和理解认知方面都有独到的见解。由于工作环境、工作对象、工作内容的特殊性，所以要求我们要提高对自身的要求。人事工作的特殊性，就要求我们有强大的内心、有良好的心理素质、有积极向上的心态，不计个人得失，坦然面对各种压力，学会“积极做事，低调处事”，为学校发展做贡献。
　　2.2工作量大、范围广、难度大
　　具体来看，高中人事工作的主要内容有教师人才的引进，教职工的福利政策制度制定，考评奖惩体系的制定等等。而这些内容的工作量十分巨大，要結合每个教师的不同情况来具体衡量，因为这些指标关系到教职工的切身利益，涉及在校的所有教职员工。从这一点来看，高中人事工作的琐事十分繁多复杂，并且直接关系到教职工的个人利益，因此难免会考虑到人情方面的问题。例如，我们会遇到人情与原则两者选择其一的情况，这种情况确实增加人事工作开展的难度。
　　2.3人事信息量大，统计工作难
　　对于人事工作者来说数字是不陌生的，在学校中在统计师生信息时，必须了解每名教职员工的基本信息，因为在绩效里面呈现出来，例如在岗位中，每个岗位晋级的时间、年限等都与教职工的薪资直接挂钩。与个人利益上有关系的内容一定要准确、详细。还要把教学人员的编制绘制成统计图，这会体现出一所学校的综合教学能力，为学校的发展、进步，提供科学依据。统计信息量相当之大，这种工作强度体现出了高中人事工作的难点所在。
　　3人事工作者做好学校人事工作的具体措施
　　3.1加强服务意识
　　高中人事管理工作不同于其他行业的人事管理工作，在高中人事管理要求更高、更全面、需要具有良好的语言表达能力。在学校和教职工之间，人事工作人员是二者交流平台，意见传达的重要纽带。高中主流的话题是“教学与科研的结合”。在体现一所高中的好坏的标准就是教学质量的体现，而教学质量高低是通过教职员工的授课水平体现的，所以说高中的发展离不开有经验的好教育工作者。人事工作者是学校管理工作的窗口，直接与广大教职工接触，要做好服务工作，把教职工的意见传达给上级，要求全心全意为教职工服务，以人为本。在与教职员工接触时抱着尊敬的态度，才能体现出来愿意为教师服务的心理，处好与教职工们的关系，这样也是为了给今后的工作提供方便，同时把教职工反映的问题及时解决。
　　3.2把握政策，依法办事
　　高中人事工作涵盖面广，涉及有关人事的各类政策很多，而且每项政策都牵涉到教职工的切身利益。因此，要做好人事工作，就要求我们必须不间断地学习和掌握最新的人事政策，在实际工作中坚持按照政策规定办事。比如：人事职称评审中，要做到民主推荐，坚持公正、公平、公开的原则，贯彻落实各项政策，保护职工利益，促进学校的稳定发展。
　　3.3加强制度建设，规范工作流程
　　由于人事工作具有周期性、规律性，所以就要求我们一定要规范化地完成各项日常事务，建立相关的制度和管理流程，提高工作效率。具体来说，要做好定岗定编工作，完善各类人才引进评价指标体系，定期调研各部门的人才需求情况，做好人才引进计划；做好人事政策网页专栏，及时上传最新的人事政策，方便教职工能在第一时间了解最新的人事信息。
　　3.4加强人事工作信息化建设，提升人事管理水平
　　要充分利用现代化的计算机和网络通讯技术，并建立完善的人事信息数据库，以便将不同种类，不同层次的教职员工进行分类管理。为此，可以建设全新的电子政务系统，并完善信息系统，实现了网上办公，从而进一步提升人事管理工作效率。在这种基础上，人事信息传递的速率也得以提升，满足了学校人事工作发展的巨大需求。
　　参考文献
　　[1]刘玉浩.创新档案管理服务人事工作[J].办公室业务，2016（15）：138-138.
　　[2]马敏.浅析新形势下事业单位人事工作发展特点[J].企业文化，2015（10）.

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