探索成人教育的创新模式

　　【摘 要】随着企事业单位的深化改革,企事业单位需要大批高级管理人员和高科技人员。目前,成人教育的现状已不能适应这种要求,改变这种状况的途径之一,是成人教育模式的创新。成人教育模式的创新,既是时代发展的需要,也是成人教育自身发展的必然。校企结合以其独特的优势在众多教育模式中脱颖而出,成为成人教育模式改革的新选择。
　　【关键词】成人教育 校企结合 “双师型”
　　
　　随着市场经济发展的深化,社会对教育培养人才的水平要求越来越高,现行的成人高等教学模式和管理模式已不适应社会的需求。创新是发展的动力,高校成人教育必须适应新的形势,改革现有教学模式,努力创新办学特色,才能持续发展。校企结合以其独特的优势在众多成人教育模式中脱颖而出,成为成人教育模式改革的新选择。
　　
　　一、成人高等教育所面临的问题
　　
　　不可否认,改革开放30年,成人教育为社会培养了大量急需人才,弥补了文化大革命造成的人才断层,为促进社会发展做出了卓越的贡献。但是,随着我国教育事业的深入发展,成人高等教育所面临的问题也越来越明显,主要表现在以下几个方面:
　　1.成人高等教育套用普通教育模式,缺乏特色。当前的成人高等教育在培养目标、专业设置、课程计划、教材选用、教学方法、考试评价等诸多方面,照搬普通高校的倾向十分明显。普通高等教育侧重于以基础教育为主,培养的是学科型人才,而成人高等教育培养的是社会应用型人才,应侧重于实用性与专业技能的培养。由于培养人才的定位与规格不同,其具体衡量标准与评价机制也应相应变化。
　　2.教师队伍缺乏稳定性,素质偏低。教师是学校的主体,是学校办学的第一要素。目前,地方普通高校举办的成人教育,普遍采用兼职教师,所有的教学任务,包括面授、课程设计、教学实习和毕业设计等,都是聘任有关的全日制教师来兼职。这样,往往容易产生成人教学的教师队伍不稳定,特别是在普通高校扩招后,许多教师都是超负荷上课,使得成教师资队伍成为成人高等教育发展的瓶颈。
　　3.课程设置时代气息匮乏、教材建设滞后。教学计划的核心内容是课程的设置与体系,建立科学的课程结构,是实现教育目标、培养高素质人才的关键环节。然而,成人教育的传统专业往往呈现课程老化、呆板,缺少灵活性,学生不能根据自己的需求和兴趣来选课,一是新设专业往往匆匆上马,抄袭模仿全日制专业或其它院校相同或相近的专业,或拼凑、叠加一些课程,而研究型课程、交叉学科型课程缺乏,体现以人为本、强调个性、适应时代需求的创新型课程偏少。二是教材大多照搬全日制的教材,有些教材往往忽视地域与文化差异,脱离社会、科技和学生身心发展的规律,落后于成人的工作实践。
　　
　　二、校企合作办学的优势
　　
　　综上所述可以看出,成人教育要持续发展,就必须突破办学老路子,作出新选择,而校企结合办学就是一条重要的可选之路。
　　1.有利于改变“重学历,轻能力”的教育思想。学校与企业合作后,学校和企业可以共同制定人才培养方案,学校充分利用企业的物质资源和智力资源,根据企业需求调整专业结构,优化专业设置,从而改变学校脱离社会需求而热衷学历教学的现象;而且可以根据企业需求调整课程设置,改变课程单调、陈旧的问题。企业在职职工,可利用业余时间授课。学员利用双休日和晚上时间到学校学习专业理论和操作技能,达到规定学时后,由学校对学生进行统一鉴定考核,颁发结业证书。
　　2.有利于解决成人教育的自我完善与发展。在我国,财政教育拨款一般仅能勉强维持学校的运转,而对成人教育的投资则更少。成人教育办学条件的改善和教育变革,则主要取决于它争取到的外界的支持,尤其是企业界的支持。校企合作后,学校可以利用企业的资金、信息、设备改善教学条件,弥补教学经费的不足。因此,校企结合后,课程的设置可以由校方和国家相关产业协会及其顾问咨询组织根据产业需求、就业市场信息和岗位技能要求共同商定。教学内容可以按照专业要求将最新内容充实和编写到教材中去,或选购针对性较强的教材来解决。
　　3.校企合作办学,可以优势互补。校企合作办学,实施学校与母体企业合作共同发展战略,使企业能够充分享用学校的教育资源,为企业提供职工培训、应用研究和技术开发服务,使学校成为企业的“后方”基地,提高校企合作办学的质量和效率,实现校企优势互补,合作双赢。
　　
　　三、校企合作办学的构建
　　
　　1.引导企业深化对校企合作办学的认识。在当前形势下,校企合作是培养实用型技术人才、服务地方经济建设的重要途径,也是成人教育模式的新选择。目前,深入开展校企合作办学的主要困难,是多数企业缺乏合作办学的主动性。因此,必须进一步做好宣传发动工作,推动企业深化对合作办学效用和责任的认识,增强校企合作办学的积极性和迫切性,自觉加大对职工培训的力度。同时,学校强化服务意识,创新合作模式,主动营造与企业合作的氛围和机制,使企业树立起“投资培训,必有厚报”的投资办学理念,使之真正成为成人教学的重要组成部分。
　　2.学校应多渠道引进和招聘“双师型”素质人才,充实师资队伍,提高教学质量。第一,成人高校要制定优惠政策,从企业或行业的实际工作部门引进一部分高层次、高学历、具备教师素质,既有专业理论知识又有丰富的实践经验的复合型人才充实教师队伍,担任学科带头人;积极从企事业单位内部培训机构的教师、生产一线的专业技术人员和高级管理人员中引进一些专业基础扎实、有丰富实践经验或操作技能、具备教师基本条件的对口人才来校任教。第二,教师结构多元化、社会化。建立兼职教师队伍,是改善成人高校教师结构,建设“双师型”教师队伍的必要手段。根据学校发展规划,按照“双师型”教师的基本标准,面向社会积极引进有丰富实践经验和教学能力的工程技术、管理人员来做兼职教师;从其他高校和科研院所聘请教授专家来兼课或兼职;成立有企业专家参加的专业指导委员会。
　　3.求同存异,融合学校运作机制和企业运作机制。对校企合作整体推进,从系统的观点通盘考虑、统筹运作,使企业运行与办学诸要素之间有机结合、相互作用,构成一个具有特定功能的整体,最优化地实现办学目标和预期效果。
　　总之,校企合作的本质就是要寻求成人高等教育自身规律与企业对人才需求之间的矛盾的解决,即培养目标和实践操作如何定位的问题。学校通过合作教育可以加强人才培养,增强办学能力,不仅可以从企业得到资金、设备的支援,更重要的是通过与企业合作可以逐步端正办学思想,找到正确的办学方向,确立正确的培养目标,明确正确的教改思路、内容和方法,给学校所带来的利益无法用金钱和实物来衡量的。共同的利益会成为推动校企合作成人教育持续健康发展的巨大动力。
　　
　　参考文献:
　　[1]傅娥.新形势下成人高等教育存在的问题及对策[J].双语学习,2007,(10):17-18.
　　[2]李红霞.成人高等教育办学模式和管理体制的改革与实践[J].职业时空,2007,(18):28.
　　[3]黄惠云.浅析高职教育校企合作模式[J].科技信息,2007,(11):9.

相关热词搜索：成人教育 探索 模式 创新