学生会改革方案

　相关 云南技师学院 学生管理模式

　（学生会 ）改革思索和提议

　学校学生会是学生进行自我教育、自我管理、自我服务、自我发展关键平台，依靠学校制度和管理章程，独立开展学生工作学生自治组织。普遍存在于中国各级各类高等学校中，是高等学校实现教学质量目标关键辅助力量，是联络学生关键桥梁和纽带。

　系学生会作为基层学生会，在系日常学习、管理工作和生活方面起着不可替换作用，在联络各系学生方面有着得天独厚德条件，但现行学生会体制客观存在着诸如定位不准备，发展理念不清楚，体制不完善，工作内容和方法不能满足同学要求等问题。多年来，伴随国家及学校教育改革推进，学校学生工作空间愈加宽广，但伴随人才知识结构、能力要求不停提升对传统学生管理工作提出了新要求，现在我校培养高素质人才学生管理模式相对滞后。

　所以，我们应该探索新学生管理工作思绪和方法， 符合团中央相关《学联学生会组织改革方案》计划和要求同时，寻求适应我们学生管理模式。具体探索以下：

　一、明晰学生会组织基础定位和职能。

　巩固和完善党领导下“一心双环”团学组织各级，要明确学生会组织是党领导下、团指导下广大同学自我教育、自

　我管理、自我服务、自我监督关键学生组织，各级学生会组织要配合团组织加强对学生社团引导、管理和服务。

　推进学校将学生会组织定位职能和学生代表大会功效写入学校章程，强化学生会组织职责，聚焦广大同学精神成长、学生生活、成才发展、权益维护等需求。

　 “ 一心双环”

　 二、优化学生会组织体系 切实建立“学校、院系、班级”三级联动工作格局，明确组织对院系级组织、院系级组织对班委会指导职责，建立完善学生会组织对院系学生会组织工作考评机制，考评结果公开。在中等学校普遍设置学生会，由校团委归口指导。

　三、改革完善学生代表大会制度 系级学生会骨干学生代表通常不低于 60%，确保选举公平、公正。

　探索实施常任代表会议制度（简称“常代会”），常代会不得替换学生会组织行使权益维护等日常实施功效。

　选举产生学生会组织领导机构。学生会委员会、主席团在党领导下，以团委为团学组织中心和枢纽 以学生会组织为学生自我教育、自我管理、自我服务、自我监督关键学生组织 以学生社团级相关学生组织为外围延伸手臂

　组员须由学生代表大会选举产生。学生会主席由学生代表大会或常任代表会议选举产生。

　四、精简优化学生会组织机构。

　各级学生会组织遵照按需设置、合理优化、精简高效标准，符合学生组织特点，根据扁平化方法改革职能部门设置，降低管理层次，提升管理效能，降低发文、会议等推进工作形式，杜绝“行政化”倾向。

　在职能部门分工基础上实施项目化工作模式。学生会组织须设置主席团，由主席 1 名、副主席 2 到 3 名组成，学生会组织各职能部门副职标准上不超出 2 名。不得设置主席助理、部长助理等岗位。

　学生会组织骨干组员标准上不得超出系服务学生总人数 1%。

　五、健全学生权益代表和维护机制。

　学生会组织成立权益工作机构或部门，负责开展代表和维护广大同学正当权益日常工作。

　在校团委指导下，和相关公益律师机构、法律援助机构建立常常性联络，为权益受到侵害同学提供法律咨询、法律援助等服务。

　建立日常调研机制，搭建网络新媒体平台，立即搜集、听取包含广大同学切身利益和普遍诉求问题，形成汇报提交系部学生管理部门，并进行跟进，切实推进问题处理。

　六、创新工作机制。

　广泛吸纳同学共同参与工作，充足发挥基层学生会组织作用。重视“网上学生会”建设，充足利用网络技术和新媒体平台，实现信息扁平化传输，主动引领思想和风尚，弘扬正能量，同时预防网上负面影响。

　学生会组织要建立各项规章制度、工作事务公开制度，每十二个月应最少 1 次经过集中会议或书面形式，向学生代表大会或其常设机构汇报工作开展情况。

　建立广大同学对学生会组织工作评价机制，从学生知晓度、参与度、满意度等维度评价学生会组织工作，评价结果面向全体同学公开。

　学生会组织应建立实名认证官方微博、微信账号等互联网平台，加强直接联络服务同学力度，增强工作互动性，接收广大同学监督和评议。

　七、规范学生干部选拔、考评和培养。

　一是建立健全学生干部选拔制度，规范学生干部选拔标准和程序。关键学生干部候选人必需符合政治合格、学习优异、品德良好、作风过硬、群众基础好等标准，面向广大同学进行选拔，选拔过程公开透明、公平竞争，确保广大同学知情权、参与权，选拔结果进行公告，接收广大同学监督。

　 二是建立健全评价考评制度。关键学生干部名单及联络方法应给予公布；针对学生会组织骨干尤其是关键干部，从

　政治素质、道德品质、知识学习、履职能力、纪律作风等维度设置评价考评指标，广泛吸纳广大同学参与，评价考评意见作为学生干部任免关键依据；学生会组织主席团组员每学期要向学生代表和一定百分比非学生会干部学生代表述职，接收学生代表和广大同学评价，考评结果进行公告。

　三是建立学生干部退出机制。建立健全对应要求和程序，对于无法正常完成学业、考评不合格、违法违纪和其它无法正常推行职责学生干部，应根据要求和程序给予劝退、免职或免职。

　四是优化学生骨干培养机制。重视加大对各类优异学生吸引和凝聚；健全学生干部培训体系，建设完善培训课程，不停提升学生骨干领导力和履职能力；关心支持学生干部成长发展，对于同学满意、业绩突出学生干部，其开展学生工作表现可作为推荐实习、就业和评优推优关键参考。

　八、加强学生干部作风建设。

　深化学生干部健康成长教育，围绕思想作风、学习作风、工作作风等方面开展专题培训，不停强化学生干部宗旨意识、表率作用和严实作风，打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学学生干部队伍； 建立健全学生干部监督约束机制，促进学生干部严格自律，接收广大同学监督，果断抵制和克服脱离广大同学倾向； 将作风建设列入学生干部选拔、考评、使用等相关工作

　评价体系，作为学生干部任免关键依据。

　九、在加强工作支持和保障。

　学院共青团组织和行政部门要高度重视学生会组织工作，在工作场地、经费、机制等方面给支持和保障。

　学校党组织要把学生会组织工作纳入党群工作整体格局中进行计划，重视关心对学生骨干培养和管理，定时听取相关汇报，提出指导要求。

　学校团组织要加强对学生会组织工作科学指导，充足尊重和支持学生会组织依法依章程开展工作，关键从政治方向、组织机制、骨干培养等方面给指导和监督，在具体业务工作和活动开展中，充足尊重学生会组织主动性、发明性和自主性。

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