县纪委科级领导干部廉政档案建设工作方案

　县纪委科级领导干部廉政档案建设工作方案

　 摘

　要

　 一、指导思想

　二、目的意义

　（一）维护良好 ZZ 生态 （二）把好选人用人关 （三）实现精准监督 三、建档对象

　四、档案内容

　（一）个人基本情况 （二）本人及分管领域接受监督检查情况 （三）履职相关问题情况 （四）通报问责情况 五、工作安排

　（一）收集资料（5 月 1 日至 5 月 31 日）

　（二）建立档案（6 月 1 日至 8 月 31 日）

　（三）动态更新（长期）

　1.动态更新 2.定期填报 六、工作要求

　（一）提高思想认识 （二）落实工作任务 （三）严格问责追究 （四）明确报送要求 附件：1.××县科级领导干部廉政情况登记表 2.××县科级领导干部党风廉政情况记录表

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　共 14 页 ××县科级领导干部廉政档案建设工作方案

　 为加强党内监督，进一步健全完善领导干部监督管理机制，全面掌握和综合评价党员领导干部履行职责和廉洁自律情况，实现有效监督和促进廉洁从政，根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》和《××省纪检监察机关执纪监督工作办法（试行）》等党内法规，决定建立我县科级领导干部廉政档案。为确保此项工作顺利进行，特制定如下工作方案。

　 一、指导思想 认真贯彻落实党的××大和××届一中、二中、三中全会以及中纪委××届二次全会、省纪委十一届二次全会、市纪委七届三次全会和县纪委五届三次全会精神，深入学习领会××总×记xiliezhngyaojianghua 精神，坚持实事求是、依纪依规、积极稳妥、统筹推进的原则，运用好监督执纪“×种形态”，全面落实从严治党各项要求，切实加强对全县科级领导干部的教育、监督和管理，促进履职尽责和廉洁从政，为建设美丽繁荣和谐××提供坚强保障。

　二、目的意义

　好 （一）维护良好 ZZ 。

　生态。建立健全科级领导干部廉政档案，充分研判把握我县 ZZ 生态“树木”与“森林”状况，着力推进 ZZ生态建设，筑牢 ZZ 生态“护林”第一道防线，从管护好每一株“树木”开始，逐步管护好整片“森林”，着力推进全县 ZZ 生态不断向

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　共 14 页 好发展，为县域各项重点工作保驾护航。

　（二）把好选人用人关。通过建立和完善科级领导干部廉政档案，客观公正反映科级领导干部履行职责、遵纪守法、落实中央八项规定精神以及执行党风廉政建设责任制等情况，达到及时准确掌握科级领导干部履职尽责和廉洁自律阶段性情况的目的，为把好用人 ZZ 关、廉洁关、形象关提供参考。

　（三）实现精准监督。通过对科级领导干部廉政档案的梳理分析，做到精准监督、防范在先、抓早抓小。对潜在易发风险，及时提醒，全面排查和提前防控；对日常监督检查、信访举报、责任审计等工作中发现的苗头性问题，督促整改，不断开创全县党风廉政建设和反腐败工作新局面。

　三、建档对象 全县党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、县属国有企事业单位中县委管理的领导干部。

　四、档案内容 （一）个人基本情况。由科级领导干部本人填写《××县科级领导干部廉政情况登记表》（详见附件 1），内容必须由领导干部本人手填，书写时一律用蓝黑墨水或签字笔，字迹端正清楚，自行复印留底。

　（二）本人 及分管领域接受监督检查情况。括 主要包括 20××年以来的个人述职述责述廉报告、本人及分管领域接受各种监督

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　共 14 页 检查相关情况、任期或离任经济责任审计情况等。其中前两项由所在单位提供，报送时须在材料首页右上角注明出处和提供时间，如“×× 党委，× 年× 月× 日” ，并加盖党委（党组）公章（属于报送范围的材料是领导干部任现职前在其他单位任职时形成的，现任职单位党组织要和原任职单位党组织衔接，由原任职单位党组织按《通知》要求收集，并签注盖章，及时提供给现任职单位，由现任职单位统一报送）。任期或离任经济责任审计的有关材料，由县审计局提 供。

　（三）履职相关问题情况。主要包括“12345”热线办理情况、20××年以来通过民主生活会等会议或其他形式就有关问题所作的检查材料、信访举报处理情况和党风廉政意见回复材料等。其中前两项由所在单位提供，信访举报及问题线索处置有关材料（包含谈话函询、初步核实等相关资料），由县纪委信访室、案件监督管理室、各纪检监察室、纪检监察干部监督室和审理室提供。党风廉政意见回复材料，由县纪委组织部提供。

　（四）通报问责情况。主要包括受到诫勉谈话、书面诫勉处理或调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理相关材料以及违纪违法受处分、处理及处罚情况，由各纪检监察室牵头收集，其中因犯罪受到刑事处罚的相关材料由县法院、县检察院提供；因违法受到行政处罚应当追究纪律责任的相关材料由 县公安局和有关行政执法部门提供。

　 五、工作安排

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　共 14 页 科级领导干部廉政档案建设工作分为收集资料、建立档案、动态更新 3 个阶段。由县纪委各纪检监察室牵头，按照各自联系分管情况，负责统筹开展对所联系分管单位科级领导干部廉政档案的资料收集、审核、归档、日常管理和更新工作。

　（一）收集资料（5 月 月 1 日至 5 月 月 31 日）

　1.全县各级各部门对照“档案内容”所列领导干部廉政档案材料，认真组织科级领导干部本人如实填写上报有关材料并签名，经单位主要领导审签并加盖公章后汇总上报至联系分管纪检监察室。

　2.由各纪检监察室收集应由县审计局和县纪委信访室、案件监督管理室、纪检监察干部监督室和审理室提供的资料，并汇总形成《党风廉政情况记录表》。（附件 2）

　（二）建立档案（6 月 月 1 日至 8 月 月 31 日）

　科级领导干部廉政档案实行卷宗和计算机双重管理，做到一人一档。

　1.建立纸质档案（6 月 1 日至 6 月 30 日）。根据工作进度，各纪检监察室负责对收集到的科级领导干部的廉政档案资料进行审核，并按照一人一档进行整理归档。

　2.建立电子档案（20××年 7 月 1 日至 8 月 31 日）

　 纸质档案收集整理工作结束后，各纪检监察室依据纸质档案 逐人逐档扫描建立数字档案。

　（三）动态更新（长期）

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　共 14 页 科级领导干部廉政档案建设完成后，由各纪检监察室负责日常管理和动态更新工作。对新增建档对象，及时督促其填报相关资料进行建档。

　1. 动态更新。县委组织部、县委督查室、县 ZF 督查室、县效能办、县人民法院、县检察院、县公安局以及科级领导干部所在单位党委（党组）对科级领导干部作出的各种处理（包括通报批评、责令整改、组织处理、行政处罚和刑事处罚等），应于作出处理决定之日起 7 个工作日内将相关资料报送至县纪委各联系分管纪检监察室；“12345”热线和县信访局受理的涉及科级领导干部的信访举报，应于受理之日起 3 个工作日内报送至县纪委信访室，由县纪委信访室汇总后报送至各纪检监察室；县纪委监委作出的处分决定、组织处理、通报批评、责令整改等各项处理以及问题线索处置有关材料（包含谈话函询、初步核实等相关资料），由纪检监察室负责收集汇总；科级领导干部经济责任审计材料，由县审计局出具审计报告后 7 个工作日内报送县纪委各联系分管纪检监察室。

　2. 定期填报。全县科级领导干部应于每年 5 月 20 日-5 月 31日按照本方案要求填报《××县科级领导干部廉政情况登记表》（附件 1），由所在单位汇总后报送至各分管联系纪检监察室。

　六、工作要求 （一）提高思想认识。各单位务必高度重视此项工作，充分认识建立科级领导干部廉政档案的重要性和必要性，把建立廉政

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　共 14 页 档案作为规范干部从政行为，对干部权力运行实施有效监控的重要途径，积极稳妥推进。各单位党员领导干部要切实增强“四个意识”，正确认识建立廉政档案工作的重要意义，虚心接受组织监督，自觉将其视为组织的关爱和提醒，在填报个人有关信息时，必须做到客观真实并向组织作出庄严承诺。

　（二）落实工作任务。廉政档案建档工作涉及人员较多，内容较繁杂，各单位要落实专人负责收集、整理和报送，确保档案填写报送规范及时。各单位“一把手”是第一责任人，要把好审核关，对科级领导干部填报事项认真审查，力促填报信息全面真实。

　（三）严格问责追究。在廉政档案建立和管理过程中，有瞒报漏报、失密泄密、弄虚作假、违规操作、失职渎职等行为的，按照有关规定严肃追究责任。

　（ 四）明确报送要求。各级各部门务必认真组织本单位现有编制内科级领导干部亲自填报廉政情况登记表，单位党组织提供科级领导干部相关廉政资料，由单位党组织统一对口上报（借调人员由原单位收集上报，兼职领导干部相关材料，由其任职单位中级别较高单位的党组织提供或由其主要任职单位党组织提供）。报送资料均使用 A4 单面打印，不胶印、不粘贴，用回形针夹住即可，于 5 月 31 日前报送至各单位分管联系纪检监察室。

　附件：1.××县科级领导干部廉政情况登记表

　2.××县科级领导干部党风廉政情况记录表

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　共 14 页 附件 1 ××县科级领导干部廉政情况登记表 本人基本情况本人基本情况

　 姓

　名 张三

　性

　别

　男

　 籍

　贯 ××××

　出生日期 1980.01

　身份证号

　 工作单位及职务 ××县××××局党组成员、副局长

　 民

　族 汉族

　ZZ 面貌

　 ZG 党员

　任现职

　时

　间

　2017.01

　学

　历 本科

　毕业院校

　及 专 业

　××学校××专业

　 职

　称

　分管工作

　××工作（股室）

　 户籍地 （户口本上的具体地址）

　现居住地

　具体到县（区）、街道（路）、小区、幢、室

　 工

　作

　简

　历

　 例：

　 19××.××—20××.××

　××（单位）××（职务）

　 （严格按《干部任免审批表》上简历填写，从参加工作写起。此列不足，可填附页）

　 受奖励、惩戒和司法追究情况受奖励、惩戒和司法追究情况

　说明：填写担任县管领导干部以来的情况，其中奖励情况填写受到县处级及以上单位奖励的情况。受惩戒的情况要写明具体情况（时间、原因、处分等）。惩戒包括受到的纪律处分、诫勉谈话和通报、组织调整或组织处理等各种有惩戒性质的处理。司法追究情况填写因违法犯罪受到公安机关、检察机关、审判机关行政处罚或刑事处罚情况。

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　共 14 页 操办婚丧喜庆事宜情况操办婚丧喜庆事宜情况

　说明：填写领导干部在党的××大后操办婚丧喜庆事宜的情况，写明时间、地点、事由及是否存在大操大办、违规收受礼金等问题（例：×年×月×日，为儿子××在××酒店操办婚礼，无大操大办违规收受礼金等违纪行为。）

　 需要报备的其他情况需要报备的其他情况

　 家庭主要成员及重要社会关系情况家庭主要成员及重要社会关系情况 称谓 姓名 出生年月 ZZ 面貌 工作（学习）单位及职务 单位性质

　 家庭成员经商办企业情况

　称谓 姓名 参与、经营商贸（企业）名称

　 任职及时间

　 工资收入（元）

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　共 14 页 填报说明

　 1.填报时间、审签时间具体到日期（格式：2017.10.13）；出生日期、任现职时间和工作简历上的时间具体到月（格式：2017.09）。

　2.籍贯：省＋县（区），如××××；

　3.职务必须党内职务和行政职务都写上、写全。

　4.学历填写最高学历和获得最高学历的院校、专业。

　5.职称如果没有可以留空。

　 6.分管工作填写自己分管的工作种类，分管的股室也应填写。

　7.户籍地址填写户口本上的地址（具体到市（县）、街道（路）、小区、幢、室）。

　8.工作简历严格按照组织部门审定的干部档案填写，具体可以参照《干部任免审批表》。不得出现“1995.08—2015.07

　先后担任××局××室副主任、主任”等不符合工作简历格式的情况。

　9.各栏目如果有则据实填写，没有则填写“无”，一般不要留空。

　 10.“受奖励、惩戒和司法追究情况”填写担任科级领导干部以来的情况。其中奖励情况填写受到县级及以上单位奖励的情况；受惩戒的情况要写明具体情况（时间、原因、处分等）。惩戒包括收到的纪律处分、诫勉谈话和通报、组织调整或组织处理等各种具有惩戒性质的处理。司法追究情况填写因违法犯罪受到

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　共 14 页 公安机关、检察机关、审判机关行政处罚或刑事处罚情况（除酒驾（含醉驾）、交通肇事以外的一般性交通违法可不填）。

　11.“操办婚丧喜庆事宜情况”填写领导干部在党的××大后操办婚丧喜庆事宜的情况，写明时间、地点、事由及是否存在大操大办、违规收受礼金等问题（例：×年×月×日，为儿子××在××酒店操办婚礼，无大操大办违规收受礼金等违纪行为）。存在违规问题的要写清楚问题的具体情形及受到的处理情况。操办婚丧喜庆事宜只要是××以后有操办的就要填报，无论当时是科级干部还是一般干部。

　 12.各乡镇、县直各部门单位的科级领导干部由所在单位党委（党组）书记审签，不盖章。

　 13.写不下的自行附页（A4 单面打印），不要更改制式表格。

　第 11 页

　共 14 页 附件 2

　××县科级领导干部党风廉政情况记录表

　 姓名：

　身份证号：

　接受监督情况

　日常监督检查发现问题情况

　时间

　监督检查情况

　发现主要问题

　处理情况

　备注

　 党风廉政意见回复情况 时间

　事由

　回复情况

　备注

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　共 14 页 受问责情况 受约谈、通报批评、责令整改（检讨）情况

　时间

　何种处理

　处理原因

　备注

　受提醒谈话、诫 勉、组织处理情况 时间

　何种处理

　处理原因

　备注

　受党纪政务处分情况

　时间

　 何种处理

　 处理原因

　 备注

　第 13 页

　共 14 页 因违法受行政处罚情况

　时间

　 何种处理

　 处理原因

　 备注

　因犯罪受刑事责任追究情况

　时间

　 何种处理

　 处理原因

　 备注

　 反映问题线索及处置情况 时间

　 线索来源

　 反映主要问题

　 处置情况

　 备注

　第 14 页

　共 14 页 表彰情况 时间 表彰形式 表彰单位 表彰事由 备注

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