责任阅读短文答案

责任阅读短文答案篇一：《知识的责任》阅读附答案

知识的责任罗家伦①知识分子应该担负起一种特殊的责任——知识的责任。所谓知识的责任，既指学术责任，更指社会责任。②担负学术责任，它的前提是建立起负责任的思想。怎样才算负责任呢？它需要搜集大量的事实根据，再经过逻辑的审核，最后形成周密的体系。从这个标准来看，建立负责任的思想是很艰辛的，需要漫长的过程，有时需要付出巨大的代价。比如在实验室做实验，受伤的人不知有多少，有的甚至献出生命；再如去荒山沙漠勘探，因为天灾人祸而死伤的人也不知有多少。他们不依赖空想和幻想，他们看重实验，这便是对思想负责任。③再进一层说，知识分子还应为社会担负起更大的责任----做“社会的良心”。他们要用负责任的思想照亮时代，用高尚的人格感染世人，否则如何对得起自己的天赋？如果对得起国家民族的赐予？又如何对得起历史先哲的伟大遗留？范仲淹主张“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，也正是有了这样的抱负，他才被称为真正的知识分子。④古人说“天下兴亡，匹夫有责”，更何况知识分子？让我们互相勉励，勇敢地担负起知识的责任来，克服困难，振兴民族。小题1:本文的中心论点是：____________________ 。（2分）小题2:第②段划线句运用了哪种论证方法，有何作用？____________________。（3分）参考答案：小题1:知识分子应该担负起知识的责任。（2分）小题1:举例论证，有力论证了“建立负责任的思想是很艰辛的，需要漫长的过程，有时需要付出巨大的代价”的观点。（3分）小题1:试题分析：本文的题目是“知识的责任”即论题，第一自然段首句“知识分子应该担负起一种特殊的责任——知识的责任”既照应题目中的论题，又提出了对于这个论题的观点，即中心论点。第一段的结尾句“知识的责任，既指学术责任，更指社会责任”是对“知识的责任”内涵的阐释，从而引出了下文。因此，本文是开门见山提出中心论点的。小题1:试题分析：“比如在实验室做实验，受伤的人不知有多少，有的甚至献出生命；再如去荒山沙漠勘探，因为天灾人祸而死伤的人也不知有多少”句中的“比如，再如”是明显的摆事实的标志，即此句运用了举例论证。证明了前面的观点句“建立负责任的思想是很艰辛的，需要漫长的过程，有时需要付出巨大的代价”。

责任阅读短文答案篇二：《未了的责任》阅读训练题及答案

广西百色市 (实验区)人生什么事最苦呢？贫吗？不是。失意吗？不是。老吗？死吗？都不是。我说人生最苦的事，莫若身上背着一种未了的责任。人若能知足，虽贫不苦；若能安分（不多作分外希望），虽失意不苦；老、死乃是人生难免的事，达观的人看得很平常，也不算什么苦。独是凡人生在世间一天，便有应该做的事。该做的事没有做完，便像是有几千斤重担压在肩头，再苦是没有的了。为什么呢？因为受那良心责备不过，要逃躲也没处逃躲呀！答应人做一件事没有办，欠了人家的钱没有还，受了人家的恩惠没有报答，得罪了人没有赔礼，这就连这个人的面也几乎不敢见他；纵然不见他的面，睡在梦里，都像有他的影子来缠着我。为什么呢？因为觉得对不住他呀！因为自已对他的责任，还没有解除呀！不独是对于一个人如此，就是对于家庭、对于社会、对于国家，乃至对于自己，都是如此(来自:WWw.zHaoqT.net 蒲公 英文 摘:责任阅读短文答案)。凡属我受过他好处的人，我对于他便有了责任。凡属我应该做的事，而且力量能够做得到的，我对于这件事便有了责任。凡属我自己打主意要做一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任，有了这责任，那良心便时时刻刻监督在后头。一日应尽的责任没有尽，到夜里头便是过的苦痛日子；一生应尽的责任没有尽，便死也带着苦痛往坟墓里去。这种苦痛却比不得普通的贫困老死，可以达观排解得来。所以我说人生没有苦痛便罢了；若有苦痛，当然没有比这个更重的了。15．下面对文段中心论点把握正确的一项是：

( )。（2分）A．人若能知足，虽贫不苦。B．人若能安贫，虽失意不苦。C．人生最苦的事，莫若身上背着一种未了的责任。D．该做的事没有做完，便像是有几千斤重担

压在肩头，再苦是没有的了。16．文段运用了哪些事例来证明中心论点呢？（3分）

17．第一自然段用了哪种论证方法来证明中心论点的？（3分）18．你赞同作者文中所提出的观点吗？请结合实际谈谈你的看法。（3分）参考答案：15．C 16．答应人做一件事没有办，欠了人家的钱没有还，受了人家的恩惠没有报答，得罪了人没有赔礼等。17．比喻论证的方法。18．开放性试题，言之有理即可。

责任阅读短文答案篇三：职责的阅读答案

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 关于职责管理的作用，表述错误的是： √

a

b

c

d 职责管理为人才招聘提供依据 岗位职责是考核员工是否优秀的标准 对于丧失积极性的员工，应先鼓励，将岗位职责暂放一边 职责管理不清会引发时间管理问题正确答案： c

2. 解决扯皮问题最有效的方法是： √

a

b

c

d 明确职责划分 适当惩罚手段 员工互相监督 领导亲力亲为

正确答案： a

3. 产生上、下级岗位职责期望不一致的原因是： √

a

b

c

d 领导对下属期望过高 上级的安排没有尊重下属意愿 上下级的工作任务不一致责划分不明确

正确答案： d

4. 下列不属于职责认知误区的是： √

a

b

c

d 职责管理是“万能钥匙” “运动式管理” 形式主义 轻描述、重使用

正确答案： a 5. 对“运动式管理”含义的描述，表述正确的是： √

a 职责划分十分清晰

b 大部分工作由员工共同决定

c 容易在企业初创时期出现的管理方式

d 员工会长时间充满激情

正确答案： c

6. 对于职责的第一层含义的理解，表述正确的是：

a 职责是应该履行的义务

b 职责是部门与岗位的界线

c 职责是交换的平台

d 职责是必须承担的过失

正确答案： c

7. 对《岗位说明书》的表述错误的一项是： √

a 用来界定和描述职责

b 具有法律效力

c 要求内容完整，避免出现空白

d 职责管理的主要手段 职

正确答案： d

8. 下列不属于职责管理中常见的问题是： √

a 职责期望不一致

b 职责范围迷惑不清

c 推诿怠工

d 归罪于外 √

正确答案： d

9. 企业在给员工酬赏时，最先要做的是： √

a

b

c

d 评估员工职责履行 界定员工岗位职责 评估员工对企业的贡献 听取推荐人的意见正确答案： b

10. 下列在职责管理中不可取的方法是： √

a

b

c

d 确保各部门、岗位职责划分科学明确 对于工作完成不好的员工直接解雇 根据企业发展情况，调整组织设计与工作分析 编制《岗位说明书》可以参考，不能照抄正确答案： b

判断题

11. 制定岗位职责，应该以企业战略目标为出发点。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

12. 企业与员工达成契约关系后，所要承担的职责仅是应履行的义务。此种说法： √正确

错误

正确答案： 错误

13. 企业和员工之间的交易关系应坚持双方自愿原则，“一个愿打，一个愿挨”，与职责无关。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 错误

14. 职责管理对员工管理有指导作用。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

15. 为防止下级对职责范围产生迷惑，上级应适当少安排工作，以减少下级的压力。此种说法：

正确

错误

正确答案： 错误

√篇二：论责任 阅读答案

2.选文的开头两段有何作用？

举例论证，对比说理，通过是否有责任心引发不同的结果作对比，说明了责任的重要性，引出本文议论的论题。

3.请根据上下文的内容，仿照前后句子的形式，在选文第8段的划线处写上一句话。范仲淹挥写“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。

4.本文采用对比论证的方法，请找出一个例子概括下来，并说说本文使用这种论证方法的作用？

例如：开头

职责管理的方法

课后测试

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！

单选题

1. 下列不属于职责确认和界定环节的是： √

a

b

c

d

标准性界定 关联性界定 逐项确认、澄清 约定性界定

正确答案： d

2. 对《职务说明书》的表述，错误的是： √

a

b

c

d

只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述 对职责的排序先重后轻 应避免内容出现空缺 对员工工作有指导作用

正确答案： a

3. 管理者确认员工在匹配职责与能力时， √ 存在问题的方式不包括：a

b

c

d

考察工作过程 确认职责的暂代 考察完成的实际成果 将员工岗位职责纳入工作计划正确答案： b

4. 下列不属于让能力不足者明确其职责暂代对象的目的不包括： √ a

b

c

d

明确职责范围 施加压力，督促尽快提高 为替代别人履行职责做铺垫 意识自身能力缺陷

正确答案： c

5. 进行职责对话的重要目的在于： √

a

b

c

d

避免“职责孤岛”现象 洞察其它部门的机密 确保关联方了解彼此的工作状态和运行过程 了解对方部门的时间安排

正确答案： c

6. 下列不属于职责对话要点的是： √

a

b

c

d

预测相互之间的影响 明确各自的能力 明确职责权限 确定关联责任人正确答案： b

7. 进行期望表达的关键性环节是： √

a

b

c

期望了解 期望转达 期望确认

d

期望沟通

正确答案： d

8. 下列不属于建立职责约定的思考层面的是： √

a

任务约定

b

时间约定

c

权限约定

d

程序约定

正确答案： a

9. 关于特殊情况处理的约定需要注意的事项，表述错误的是：a

确定责任人

b

交给上级审批

c

明确处理方法

d

采取集体商议的方式

正确答案： b

10. 关于建立约定的要点，表述错误的是： √

a

信守约定

b

共赢原则

c

就事论事

d

事后建立

正确答案： d

判断题 √

11. 对于企业中的“关系户”，要能躲就躲，以免得罪领导。此种说法： √正确

错误

正确答案： 错误

12. 理解《职务说明书》是自己的事情，无需与他人进行沟通。此种说法： √正确

错误

正确答案： 错误

13. 为了保证关联各方能够信守约定，企业应该采用定期评估的方式。此种说法： 正确

错误

正确答案： 正确

14. 对于部门内部发生的职责关联时，没必要去确认关联责任人。此种说法： √ 正确

错误

正确答案： 错误

15. 关联各方在建立约定时，应该以企业组织目标为依据和指导。 √

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