[业界精英　金饭碗银饭碗，不如守饭碗]金饭碗银饭碗铁饭碗

　　季文，26岁，陕西人，信息管理专业。这份工作自他毕业以来就一直做了下来，职位、工资都在朝好的方向发展。受经济危机影响，他所承担的项目停滞，目前，作为一名职场“牛”，稳定要紧。
　　
　　
　　不知从哪天起，季文与朋友的MSN聊天纪录不再是股市的亏盈，而是各自的前途问题。
　　季文想了想：“就是从那天新闻里宣布，贝尔斯登、雷曼兄弟和美林等投行大佬的倒下。”他所在的公司是一家服务型民营医疗企业。尽管看似和银行债券、股票、金融衍生品等沾不上边，但“蝴蝶效应”让人们手里的钱缩水，对吃穿住行外的额外服务更会理性消费。这几个月，公司业绩一再下滑。
　　“凌晨一两点经常会看到同事大都挂在网上，做工作汇报，写计划，大家都绷着根弦。” 对季文而言，金融危机带来的不仅是心理恐慌，而是他做一个项目的时间明显延长，甚至停滞。
　　去年7月，一直担任总经理助理的季文被抽调去负责拓展公司旗下一个新项目。计划比较宏伟：每月开一家连锁店。终于有施展拳脚的机会了，季文招了不少人，对前途充满憧憬。“但是，投资者都是看看再等等，等等再看看。拖了差不多5个月，原来两家店都只剩一家了。招来的人总不能闲养着，我就无情地充当了一回‘侩子手’。”
　　事实上，美国及韩国设在中国的风险投资机构目前基本已停止了在中国的业务，不再进行项目投资。季文记得最后那天老板来了个激情演说，发出“这个冬天有点冷”的“诗意”感叹。而他，转了一圈又回到了总经理办公室。
　　十来张生面孔悄悄“空降”到了公司，这些经历行业洗牌出来的精英，既有市场优势，又有多年经验。同事之间不谈这个敏感话题，却无不感应着压力存在。没几天，公司旗下一家分店的负责人再也没有出现，而是用一封无关痛痒的辞职E-mail来解释自己的离开。
　　在如今的情势下，一动不如一静。与其冒险跳槽到新的领域内，不如老老实实地把手中的饭碗捧牢。这些平时被人艳羡的白领们开始传播危机时期自救的“十项注意”：包括不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业；不主动要求老板涨工资，裁员往往从工资高的裁起等等。大家工作更加小心了，以求不错避免被抓把柄，也不时关心着是否会收到人事部的通知。季文决心将担心付诸行动。“保住稳定的工作是第一位。我打算利用这段经济不景气的时期去充充电。”
　　业绩上不去，工资也相应缩水，最大的变化是和同事的狂欢聚会明显少了。“白领，又有了新的解释。在领取一个月的工资后，交完水电煤电话交通费，备好粮食，工资算是白领了。”以前每个周末，大家都要吃饭找乐子，但现在大家偶尔聚在一起吃个饭后，就纷纷找借口回家了。

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