【琢磨啥都别琢磨人】 拿得起放得下别瞎琢磨

　　两个职场新人一起进公司，一年后，一个担当重任，一个原地踏步。对此，公司人事部经理感慨道：“职场新人的首要任务是充实自己，干好工作，做出成绩，而不要将太多精力花在揣摩老板的心事上，应多琢磨事，少琢磨人。”
　　那年，大学刚毕业的聂伟和陈治刚同时进入该公司，做销售工作。聂伟言语不多，在公司时，上网收集资料，和客户电话沟通，和同事谈的大多是工作。相比之下，陈治刚则显得八面玲珑：夸女同事衣服好看，与男同事称兄道弟，更不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”，似乎颇有人缘：他也因此了解了颇多“内幕’，某某是靠谁的关系进了公司，某某的资金发了多少。随着时间的推移，聂伟的业绩开始领先于陈治刚，同样提出方案，大家对聂伟的方案讨论得很详细，对陈治刚的方案则往往“一笔带过”。就这样，总经理对聂伟赞赏有加，不久就提升了他。
　　品德正派的人，琢磨事；心术不正的人，琢磨人。喜欢琢磨人的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，自断前程。
　　
　　(摘自《莫愁?天下男人》2010年第8期)

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