[铁饭碗是走到哪里都有饭碗]金饭碗银饭碗铁饭碗

　　朋友说,他的老板团购了一批书发给所有员工学习,书名叫《离开公司你什么都不是》。 　　我得承认,我还没有看这本书,所以不能评价这书到底怎么样。但我个人对这个书名十分反感。团购此书的老板,他之所以给员工团购此书,大概只是因为这个书名吧?他发书给大家时,心里搞不好是这么想的:你们丫的还想跳槽?离开公司你什么都不是!甭瞎想了,好好给我干活吧!
　　假若我是这家公司的员工,老板发此书给我,我肯定会立马觉得受了侮辱。因为按常识来说,我给公司打工,公司发给我的薪水绝对小于我创造的价值。老板并不傻,他要从我身上赚钱。换句话说,我对他是有用的。一方面,他要榨取我的剩余价值;另一方面,他还要威胁我,说我离开了公司什么都不是――这叫什么事啊!
　　按照心理学家亚伯拉罕?马斯洛的观点,人的需求是一个等级金字塔。塔的底层是温暖、食物、走出恐惧等基本需求,塔的顶层则是精神需求,如自尊、地位、个人发展等。在满足了底层需求后,人们就要实现金字塔上层的需求。换言之,对于一个必须靠工作赚钱养家糊口的底层打工者来说,威胁他“离开公司什么都不是”是有效的,因为他有强烈的不安全感,必须靠这份工作免除冻馁之忧。但是,对于高端的员工来说,这威胁则是十分拙劣、甚至是有害的。因为这会让他觉得自己没有得到公司认同,伤了他的自尊,甚至会因此而萌生去意――我那位朋友就是这样想的。这充分说明,来自高层真诚的尊重,对于提升员工的忠诚度和工作积极性是十分有效的。但可惜的是,这尊重实在是职场里最为稀缺的资源啊。
　　从另一个方面来说,那位朋友想辞职、敢辞职,说明他对自己有信心,不觉得自己离开了公司就会凄凄惶惶,困死街头。他离开了这个职位,说不定还会有更好的职位与前途。就像郑渊洁曾经说过的那样,铁饭碗并不是铁打的饭碗,而是走到哪里都有饭碗。
　　打工打到这份上,才算是有尊严。

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