【湖南新规禁止“萝卜招聘”不得针对特定对象量身定做】湖南驾考新规

　　4月7日，《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（以下简称《办法》）已经印发并开始实施。 　　《办法》规定，事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外）管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除特殊情况外，都要面向社会实行公开招聘。
　　事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件者均可报名应聘。报名可采取网上报名或现场报名方式，报名时间不少于3天。招聘单位不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名应聘。在招聘条件的设置上，要求在性别、民族及宗教信仰等方面不得设置歧视性条件，也不得针对特定对象设置“量身定做”条件。同时，公开招聘应当形成竞争。岗位招聘人数与该岗位报名人数比原则上不得低于1：3。考试成绩按百分制计算，笔试、面试分值比例须在招聘方案中明确，并向社会公布。除国家或省有统一政策规定的外，各市（州）、县（市、区）不得擅自设置笔试、面试和综合成绩加分条件。面试应设评委小组，一般由7-9人组成，外聘专家评委应占多数。面试评委小组应当在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩。
　　事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
　　（摘自4月8日“红网”）

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