水城县煤炭局 水城县煤炭局：围绕行业管理抓党建

　　 　　2008年以来，六盘水市水城县煤炭局党组立足业务工作实际，以创建监管服务对象满意的机关为目标，年初便将全年党建工作逐月分解，确保党建工作有目标、有措施、有落实。按照“强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀”五项要求开展党建工作，有力促进了全县煤炭事业健康稳定发展。
　　以学习制度为基础，加强党的思想建设。
　　按照党建活动安排，在坚持和完善“三会一课”、民主生活会制度的基础上，狠抓党组中心组、党支部及党员以十七大精神为主要内容的理论武装工作，坚持做到“三个结合”，即把理论学习与业务学习结合起来，把理论学习与加强和改进党的建设结合起来，把理论学习与推动当前煤炭安全生产工作结合起来。同时，为进一步推动全县煤炭系统干部职工转变思想观念，严明组织纪律，改进工作作风，提高工作效率，2008年6月2日至7月31日，在全县煤炭系统开展以“加强作风建设，落实监管责任”为主要内容的教育整顿活动。
　　以班子建设为中心，提高党的凝聚力。
　　以深入开展“四好”（学习好、团结好、工作好、廉洁好）领导班子活动为载体，全面加强领导班子建设。在思想建设上，强化局中心组学习制度。开展好以“解放思想、创新观念”为主题的思想教育活动，不断提升领导班子的政策理论水平和领导能力。在组织建设上，以制度建设为着力点，建立完善领导集体决策议事机制，强化民主集中制，提升管理工作水平。在作风建设上，以规范提升党务、政务公开工作水平为关键点，完善领导干部“一岗双责”。同时，以机关效能建设为切入点，强化对干部的监督约束，规范干部从政办事作为。2008年一年来，班子成员率先垂范、严于律己，不搞以权谋私。要求职工做到的，班子成员首先做到，要求职工不做的，班子成员首先不做。
　　以人事制度改革为重点，增强监管队伍的活力。
　　认真学习贯彻《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极推行竞争上岗和公开选拔制度。同时，疏通队伍“出口”，对不适合或不胜任岗位的人员，及时进行调整。在2008年7月通过局股级干部竞聘上岗和一般工作人员双向选择中，有41名成绩突出、工作能力和责任感强的同志走上了股级骨干的岗位，136名工作人员被选择到能最大限度的发挥其作用的岗位上。
　　以创新活动为载体，加强党的先进性建设。
　　广泛开展“上下联创、示范带创、城乡共创”和“强基础、强素质、强机制”的“三创三强”活动。一方面，大力开展“党支部结对，党员帮扶活动”，要求全局每名党员结对帮扶局挂钩扶贫村――阿戛乡通寨村1名贫困党员，落实扶贫金不得少于200元/人。同时，要求全局干部职工积极参与“一对一”结对子帮扶活动，每名职工帮扶1名贫困户，落实扶贫资金不得少于200元/人。另一方面，协助阿戛乡党委抓好以村党组织为核心的基层组织建设工作。全局结合通寨村基层组织工作的实际，派人现场指导该村完善基层组织工作。
　　以构建惩防体系为根本，加强党风廉政建设。
　　认真组织干部职工深入学习《廉政准则》、《党纪处分条例》、《党章》和中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强力推进“廉政文化进机关”活动、党务政务公开和机关效能以及行风建设，进一步增强煤炭系统党员干部的廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。2008年，煤炭局纪检组在局党组的领导和支持下，不断加大了工作力度，对干部职工在煤矿安全监管中的行为进行了有效监督，对在工作中不履行职责、作风漂浮的人员进行严肃查处。

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