农民工行业分布对性别工资差异的影响

　　摘要：通过就业行业对性别工资差异影响机制的理论分析，根据2013年流动人口动态监测数据，采用Appleton分解法实证分析农民工行业分布对性别工资差异的影响，研究发现，男女农民工存在一定程度的行业隔离，相对于男性农民工而言，女性农民工较多集中在劳动密集型低薪行业工作；农民工性别工资差异既包括行业间所产生的差异，也包括行业内所产生的差异，其中主要是由行业内男女不同酬和行业间进入时性别歧视引起，行业隔离所产生的性别工资差异能解释总差异的232%。
　　关键词：农民工；行业分布；性别工资差异；Appleton分解法
　　中图分类号：C922；F2442文献标识码：A文章编号：1000-4149（2017）06-0105-11
　　DOI：103969/jissn1000-4149201706010
　　收稿日期：2016-10-08；
　　修订日期：2017-06-16
　　作者简介：罗俊峰，经济学博士，山西财经大学公共管理学院讲师。
　　The Impact of the Industrial Distribution on the Gender Wage Gap
　　for the Migrant Workers
　　LUO Junfeng
　　（School of Public Management，Shanxi University of Finance & Economics， Taiyuan 030006， China）
　　Abstract：According to the theoretical analysis framework of industrial distribution and the impact on the gender wage differentials for migrant workers，the paper introduces the Appleton decomposition method to the empirical analysis based on the Dynamic Monitoring Data of the Migrant Population in 2013.The results of the study are as follows： there exists occupational segregation between male and female.Relative to the male migrant workers， the female migrant workers are more likely employed in the laborintensive and lowwage industries.The gender wage gap exists withinindustry and betweenindustrials.
　　The gender wage gap is mainly due to differential rewards withinindustry and the gender occupation segregation.The occupation segregation accounts for 232% of the gender wage gap.
　　Keywords：the migrant worker； industrial distribution； the gender wage gap； the Appleton decomposition method
　　一、問题的提出
　　《2015年国民经济和社会发展统计公报》显示全国农民工数量为27747万人，外出农民工为16884万人[1]，作为产业工人重要组成部分的农民工已经占据城镇劳动力市场的“半壁江山”，其中女性外出农民工接近外出农民工总量的四成。随着城镇化的不断推进，举家外迁的农民工越来越多，女性农民工所占比重将会逐渐增大。作为“半边天”的女性农民工，由于受教育程度、外出务工年限、技能水平、社会劳动和家务劳动的时间配比、社会观念等因素的影响，在就业进入、职业（行业）选择、福利待遇、晋升等方面处于弱势地位，受到既为农民工又身为女性的双重歧视，她们大多在劳动密集型的加工行业、餐饮业、建筑业、家政服务业等低薪行业工作[2-3]，是城市劳动力市场中的边缘群体。在城镇化建设进程不断推进和经济下行所带来的去产能行业用工减少并存的双重背景下，作为双重弱势群体[4]的女性农民工在城市就业和生活的边缘化问题是农民工问题的重点。基于性别差异的角度深入挖掘次级劳动力市场中的双重弱势群体——女性农民工的行业进入、工资收入现状，有利于维护低层次女性劳动力的合法权益、提高其劳动参与率，有利于缓解经济新常态下“民工荒”和“就业难”的矛盾，有利于促进产业结构的转型升级，有利于和谐劳动关系的构建。
　　农民工存在性别工资差异已是一个不争的事实，很多学者从男女农民工人力资本水平差异、社会资本水平差异、行业（职业）隔离、性别歧视等角度对农民工性别工资差异进行了分析。随着越来越多女性农民工涌入劳动力市场，男女农民工在就业方式、行业、职业等方面存在着明显的区别，男女农民工就业行业的分布对他们的工资差异有怎样的影响？国内外从行业分割角度研究性别工资差异的观点集中如下：罗泽尔（Rozelle）等认为男女劳动者进入某一行业、某种类型的企业或岗位工作的几率所产生的行业（职业）隔离对性别工资差异有很大的影响[5]。受教育程度越低，男女劳动者的劳动参与率、就业行业选择和工资的差异越大[6]。与欧美发达国家相比，由于没有考虑因为工资过低而退出劳动力市场的这部分女性样本，中国性别工资差异被低估，男女劳动者在行业进入中存在明显差异，这将拉大就业率性别差异进而影响工资性别差异[7]。从行业分割的角度来看，性别工资差异主要来自于行业内部[8-11]，女性在收入较低的服务行业存在进入优势[11]。在对差异的进一步分解中，又有不同的结论，吕康银等认为个人特征差异起决定性作用，能够解释总差异的857%[9]，其他学者则认为包括歧视在内的不可解释差异占比较大。上述学者最大的研究缺陷是使用布朗（Brown）分解法进行工资差异分解，没有解决指数基准问题，而且行业分类比较少降低了行业选择对工资性别差异影响的程度。葛玉好解决了指数基准问题，认为行业选择和部门选择对性别工资的影响不大，但行业内部歧视对性别工资的影响却越来越大[12-13]。卿石松、郑加梅认为职业隔离是导致性别工资差异的主要原因[14]。谢嗣胜、姚先国则认为职业因素加剧了性别歧视的程度，而行业因素降低了性别歧视的程度[15]。已有文献的研究方法和研究结论对本文的研究很有启示，但是由于他们的研究对象多为城镇劳动力市场中的所有劳动者（既包括城镇在职职工也包括农民工）或者仅为城镇户籍的在职职工，比较对象同质性较差，测度出来的结果没有针对性，很难真正分析出农民工这一特殊群体的性别工资差异程度，从而不能清楚描述女性农民工的就业质量。基于此，本文将以外出农民工为研究对象拟回答以下问题：次级劳动力市场是否符合拥挤假说

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