试析思政工作对企业人事管理的作用

　　【文章摘要】
　　对于一个企业，人事管理是一项很重要部分，对于企业而言，在日常有关人事的安排、人员的管理等任务都是由它来负责。企业只要有一个高效的管理，才能提高在市场中的竞争，企业的凝聚力才能更强。我结合实践，来谈谈思想政治工作对企业人事管理工作的意义。
　　【关键词】
　　人事管理；系统；思想政治工作；以人为本
　　1 企业人事管理
　　1.1 人员管理
　　对于人员管理，需要达到的是自动化、高效率、人性化等高效率的管理，在服务员工队伍中，这是重要的要求。而人员管理的内容，主要是服务的加强，而不是减少人数。换句话说，企业的效益不是在减少人力、物力的基础上谈发展，而是在没有达到自动化作业的情况下，能够以最快的速度提供给人员信息。
　　1.2 企业人事管理系统
　　所谓企业人事管理系统，是指能够管理信息，即所联系的人群组，所联系的人等信息、所从事的人的活动的提醒，以及人事活动的日志等，组成这样的一个系统。
　　1.3 人事管理系统的意义
　　人事管理系统的作用，是把公司内部、所有的人、事等活动的资料能够安全的保存；还可以方便用户，即顺利进行查询、服务和对人事活动等日志的查询、分析。所以，在人事活动资料的管理、人事活动日志的管理中，这是一个公司、所有信息等等主要部门。在企业里，思想政治的工作也显得尤为重要，文章的第二部分重点探讨一下思想政治工作的作用。
　　2 思想政治工作的作用
　　2.1 依靠思想政治工作建立健全各项规章制度
　　企业通过提高产品、服务的质量，来满足人们的需要，尤其是日常生活中物质和文化的需要，企业是以取得最好的经济、社会效益为目的，为了达到这一目的，只有建立有效的管理制度才行，在管理实践中，逐步归纳总结、修改规整和补充完整更加完善。
　　在各项规章制度建立的过程中，依靠的是思想政治的指导。现代化建设、科学技术在不断发展，人们的文化程度不断提高，对企业提出的要求是科学管理的加强；各项条例、规章制度等的健全和改善，通过制定这些制度，来约束企业员工的行为，而制定规章制度，思想是第一位的，依据党的民主集中制原则，对于企业员工，能够积极发表自己的看法，自觉遵守企业管理制度。
　　日常管理的制度的制定要好、要完善、要靠人执行，高；自己的责任感增强，避免自我主义、没有政府等不好的思想存在，通过自觉遵守在各项的规章制度，来坚持思想政治的工作，为了达到这个目的，需要深入的进行的是在思想、政治方面的工作，使得企业职工在思想境界的提高，只有这样才能建立一个安全、正确的规章、制度；才能很好地去调动、发挥在职职工所具有的积极、主动、创造的性格，进而完成企业所有的任务。
　　2.2 依靠思想政治工作执行纪律
　　对于思想政治工作，其意义重大。首先，能够给企业职工爱心、热情、正确的引导，使其思想觉悟达到提高，成为一个纪律模范。在执行纪律时，对不履行纪律的职工，给与批评、教育以及行政的惩罚。为了执行纪律、维护党、人民的利益、维护正常的工作，对于教育违纪的人必须给与严厉的惩罚。对于单位内存在的迟到的、早退的、出工不出力的、脱岗的、私自外出的、兼职等违纪的事情，都要提高说服、批评、教育。而在各类人员，由于在思想水平上是存在差异的，而在认识能力上，也有所不同，一旦犯错误、违反规章制度后，往往是不愿意吸取说服、教育等，对于这类人，所进行的纪律处分是必须的，即通过外部的压力来转变其思想。
　　在具体的工作中，所有的政策、界线，需要达到公平、公正的原则，从而避免单一、片面和绝对。在工作中，以思想教育为中心，不要随意惩罚。而行政处罚，在人事行政管理中是一种很好的教育方法，只有正确运用，才能使人得到思想教育，改正缺点。
　　在日常人事管理中，往往出现这样的情况，对于职工违反规章制度后，产生不良的后果，这样就要进行纪律的处分，而在实施处罚时，首先是调查分析，通过严格的处分、公平、公正地执行来维护纪律，反之，带着感情的色彩，给人处分，违反了主观的意志和感情，所以，以纪律为条例是规定的标准，我们把思想政治工作、纪律的原则结合起来，特别是以教育为中心，不可随意处理。所用的惩处是对于企业职工进行教育的手段，在惩处中的思想政治工作是很不容易实施的。对于思想政治工作的人，其职责是执行纪律中的细心教育，让受处罚的企业职工认识到是在改正自己的错误，从而得到前进的干劲，其中，存在很多思想政治的工作。另外，在执行纪律时，按照实事求是的原则，来执行纪律。对于我们，从事人事管理的工作，这是缺一不可的因素，而在实践中，我们所执行的是纪律，要认真的、严格的。
　　2.3 依靠思想政治工作搞好工资管理
　　所谓工资管理，是指在人事行政管理中的一个重要的内容。为了工资的管理能够顺利进行，通过效益工资来实现这个目标，这是一个经济的工具，在调动企业职工的积极性的前提上，这是很重要的一个方面。
　　在多年来，我国的工资管理制度方面存在的缺点较多，而对于企业职工来说，他们的思想观念是很陈旧的，在他们的这样的思想下，即存在平均分配的思想，因此，职工的积极性是很差的。我们要变格这种不好的状况，从思想政治工作方面进行对他们的加强，从企业职工的观念开始转变，对于单位领导，要本着以效益工资为中心，这将是一种激发鼓励、奖励惩罚的机制，从而从内部进行调控和把握好。通过效益工资的作用，使得员工得到正面的教育，企业职工的思想观念得到转变，并应考虑以下几个问题：
　　第一、发放效益工资，坚持严格的考核制度，根据实际工作的质量、数量，以按劳分配为原则，实行的是：多劳动者多得钱，少劳动者少得钱，不劳动者不得钱，效益工资具有奖勤、罚懒的意义。员工在这样的环境下，才有工作的动力，有奋斗的目标，才能积极主动的去探索创新自己的工作，为企业的发展谋福利。

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