个人述责述廉报告执行政治纪律和政治规矩

　强调指出，要“严明政治纪律和政治规矩”，“加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”并且明确提出了遵守政治纪律和政治规矩的要求，第一文档网今天为大家精心准备了个人述责述廉报告执行政治纪律和政治规矩,希望对大家有所帮助!

　个人述责述廉报告执行政治纪律和政治规矩

　以党的十八届六中全会以及中纪委六次全会精神为指导，带头学习领会会议及文件精神、带头执行党风廉洁建设规章制度，并将党风廉洁建设与日常工作同部署，同检查，同考核，同落实，切实履行全面从严治党主体责任。

　一、执行政治纪律和政治规矩情况

　(一)筑牢思想道德之魂，树立纪律规矩意识

　今年，以党的“两学一做”学习教育活动为契机，组织局系统党员干部开展了“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”系列活动，带领全体党员干部熟记党章党规党纪，掌握党的路线方针政策，始终把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，切实做到抓细抓长抓常。通过学习，把全面从严治党的各项要求落实到每名党员身上，实现纪律教育学习的经常化和常态化。

　(二)重温红色革命之旅，自觉严守纪律规矩

　为增强局系统党员干部纪律和规矩意识，改进工作作风，组织全体党员干部到大悟县开展了红色革命学习参观活动，感受了老一辈革命先烈的无私奉献精神和优秀思想品质，让党员干部们坚定了政治立场、牢记了政治信念，强化了党员身份意识、政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，争做“四讲四有”合格党员，严守政治纪律和政治规矩。

　二、履行管党治党责任情况

　(一)加强学习教育，提高履职能力

　作为党支部书记，始终把学习作为一种精神追求，不断提高自身政治敏锐性和政治鉴别力，做到在大是大非面前头脑清醒，立场坚定;始终坚持党的基本理论和基本路线不动摇，自觉拥护党的路线方针政策、决议，始终坚持政治原则、政治立场、政治观点同习近平同志为核心的党中央保持高度一致，维护党的集中统一、维护中央权威，自觉落实全面从严治党主体责任。

　(二)坚持一岗双责，抓实纪检工作

　把党风廉洁建设作为年度工作的一项重要内容，与老干部工作同部署、同检查、同考核，层层签订党风廉洁建设目标责任书，压实责任。坚持党风廉洁建设天天讲、月月讲、年年讲，做到逢会必讲，强化廉洁意识，使之内化于心，外化于形。大力支持局系统的纪检工作，创

　造良好环境，使分管和从事纪检的同志大胆开展工作，落实纪检经费。

　(三)坚持检查督办，确保责任落实

　不仅要明确责任、落实责任，还要追究责任。坚持周碰头、月例会、季小结、年总结汇报研究党风廉洁建设工作，层层传导压力使全面从严治党主体责任落到实处，遍地开花。

　三、推进党风廉洁建设和反腐败工作情况

　(一)建立健全了绩效考核机制

　把目标管理、保密工作、岗位责任和领导班子实绩考核结合起来，加强对重要部门、重大事项、重要岗位的监督，使绩效考核更加客观科学。严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现“干与不干不一样、干好干差不一样”，提升了党员干部工作积极性，让党员做到了爱岗敬业、干事创业和敢于担当。

　(二)建立健全了民主决策机制

　实行了周例会，月例会，季度会和半年会制度。要求全体班子成员自觉遵守民主集中制，并规定一项政策或决策出台前，意见征求不充分不上会，会上有三分之一的人不发表意见不作决策，决策一经作出必须不折不扣执行。坚决执行党章规定的“四个服从”，严格执行党内民主生活会制度，勇于开展批评和自我批评，善于听取不同意见。

　(三)建立健全了党务政务公开制度

　针对评先表优、发展党员、任用干部以及财务等不同方面的内容，确定在一定范围内公开的方面。对适宜党内公开的，通过召开局党支部党员大会、文件等方式公开;对适宜全社会公开的，通过网站、党务政务公开栏等方式进行公开，做到阳光透明。

　(四)建立健全了党内督办检查制度

　采取多种途径加强党内监督，建立了党员干部约束机制，规范单位党员干部工作作风和工作纪律，筑牢“防火墙”，设立“高压线”，让想搞腐败的人断了念想，搞了腐败的人付出代价，在局系统内形成强大震慑，营造了不愿腐、不能腐、不敢腐的良好政治环境。

　四、执行廉洁纪律情况

　(一)管住自己，从严律己

　坚持正人先正己，严格自律，自觉接受党员群众和来自各方面的监督。工作中，始终坚持“三常三比三不该”原则一是常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。二是对照党章自己比，有不足感;与生活困难的群体比，有知足感;与儿时的同伴比，有满足感。三是做到不该想的不想，不该去的地方不去，不该拿的不拿。算好个人政治帐、经济帐、家庭帐、健康帐，不越界线、不破底线，不踩红线。

　 (二)当好表率，从我做起

　古语云其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。工作中，始终坚持原则不走样，执行制度不放松，带头抓党风廉洁建设，履行好“一岗双责”的职责;带头学习贯彻中央、省、市、区委关于党风廉洁建设一系列规定和文件精神，层层签订党风廉洁建设责任书，责任分解到人，并将党风廉洁建设工作贯穿老干部工作始终，进行同部署、同检查、同考核;带头讲党课，在全体党员干部大会上，专门就《党章》和“两学一做”四个专题作了学习交流;带头执行规章制度，要求党员干部做的，自己首先做到，要求党员干部不做的，自己坚决不做。

　(三)民主集中，廉洁自律

　私义行则乱，公义行则治。工作中，始终坚持“三重一大”集体决定，不搞一言堂;坚持不直接分管财务，由分管机关的同志分管财务;坚持不插手建设工程招投标和二级单位的财务开支，不到二级单位报销应由个人负担的费用。通过带头示范，做到了令行禁止，树立了老干部工作者为民务实清廉形象。

　个人述责述廉报告执行政治纪律和政治规矩

　“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”近日“讲规矩”成为政治生活的高频词。在十八届中央纪委五次全会上强调，要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更重要的位置。自古以来，规矩就是一种约束，一种准则，就是一种标准，一种尺度，更是一种责任，一种境界。守纪律、讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。人不以规矩则废，家不以规矩则殆，国不以规矩则乱。规矩很重要，不懂规矩、不用规矩、不守规矩，就要出问题，就会栽跟头。以来相继落马的一些省部级高官，就是一个活生生的不懂规矩、不用规矩、不守规矩的反面教材。

　从目前情况来看，当前税务干部队伍的主流是好的，总体能够适应地税工作的要求，但以“政治纪律和政治规矩”的高标准来衡量，还存在与新形势下的地税工作不相适应的地方。归纳起来，主要表现在以下三个方面

　(一)活力不振。主要表现在一是忽视政治理论和税收业务知识的学习。没有政治方向，精神麻木，更没有理想。整天忙于应付日常事务，思维滞后或反常，观念陈旧或低俗，缺乏理论知识的储备与更新，政治常识很贫乏，税收业务也差。综合素质低，难以适应工作的需要。因此，就缺乏认识新事物、解决新问题、突破新领域的理念和能力，满足自我意识和自我能力。二是少数同志散漫惯了，总认为业务工作太忙、辛苦。认为管理太严、太细、要求太高，不从外界形势发展的大气候和自身工作上找原因，只一味地怨天尤人，甚至对签到制度也产生不满情绪。三是少数同志参与绩效考核工作热情不高，消极对待，个别人甚至冷眼旁观，没有集体荣誉感和自豪感。

　(二)动力不足。主要表现在一是少数同志在工作中进取心不强，责任意识差，工作不求精细，只求过得去，导致工作方法简单，工作质量、效率低下。二是少数同志没有开拓创新意识，工作中依赖思想严重，没有主动性，不逼到身上都不干，更没有主人翁精神。遇到疑难问题不是千方百计把它搞懂搞透，绕着道走，而在比较重要、特殊的岗位表现得更为明显。

　三是激励机制没有很好地落实。在用人上，由于良好的选拔人才方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用。一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位缺少精兵强将，另一方面在所学所用，用其所长方面做的不够，没有尽大限度地发挥干部之所长。四是在利益分配上还不尽合理。干不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样，季度奖和年终奖都一个样，导致利益分配关系不平衡，挫伤了干部的工作积极性。

　(三)为税不廉。应该肯定地说，绝大多数税务干部在工作中廉洁自律，认真履职，热心地为纳税人服务。但也有相当一部分干部在执行公务中，没有遵从一个税务干部的职业操守。主要表现在由于贪心和私欲，在服务态度、服务质量和服务效率方面存在一定的问题。有的干部对纳税人到税务机关办事，该办的或能办的不给办;有的态度蛮横，说话态度冷硬横，有的不冷不热。本来没有到下班时间，就不办公了。之后，人家给了好处，就顺顺当当地给办了，严重地损害了税务干部的形象。有的人，办事心不在焉，马马虎虎。办税时，差三落四，反复多次才能办成。有的干部为纳税人办事，故意放慢速度，若明若暗地收取好处。甚至刁难纳税人，使纳税人敢怒不敢言。有的人在税收工作中，为了个人的利益，有法不依、执法不严、违法不究。应该收的税，不收或不能足额征收。

　从深处细处来看，这些问题存在的原因主要有以下几点一是从上到下，不重视政治理念和税收业务知识的学习与培训。没有注意提高干部的的素质与修养，忙于事务，没有从根本上了解和解决干部中的思想问题。二是践行全心全意为人民服务的宗旨教育和引导不够，致使干部没有深刻领会税务部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，降低了工作标准和要求;部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽生活。三是干部管理机制不健全。一方面提拔任用干部原则没有很好地坚持，不能激发干部积极向上的热情，有时甚至挫伤干部的积极性。中年干部可认为自己都过了“提拨重用”的年纪，再加上领导职务数量少，认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过。另一方面，只出人，少进人，造成人才青黄不接。四是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，税务系统在狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政建设上，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。

　为了摒弃这些陈旧思维，树立“规矩意识”，严格按规矩办事，按纪律办事。争做讲规矩守纪律的好公仆。促进全员主动认识适应新常态，强化“守纪律讲规矩、尽责任强执行”意识，及时改进作风，树好形象，为安陆地税各项工作有效有序开展打下扎实的思想、组织和纪律基础。要严格做到以下几点

　一、以身作则做表率。各单位负责人，必须做到忠于党，拥护党，服从党，在思想上言行上自觉同党中央保高度一致，遵守党纪国法，守纪律讲规矩，首先要思想观念上自律，只有将守纪律观讲规矩的观念深深地根植于大脑中，充分认识了纪律的极端重要性，外化于行，内化于心，才能自觉地去守纪律讲规矩。更要做到守纪律讲规矩，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非。强化纪律意识和服从意识，对纪律心存敬畏，把纪律作为悬在头顶的“三尺利剑”，做到自觉遵守党的政治纪律和各项纪律规定，做守纪律讲规矩的表率。

　二、把握要点抓落实。一是抓住关键点。在执法上下功夫，坚持执法在阳光下运行，规

　范执法，严格执法程序 ，坚决杜绝个人执法行为，坚决杜绝乱作为和不作为。牢牢把握“依法治税、廉洁从税”两条生命线，确保执法公开、公正、公平，杜绝不廉行为的发生。二是找准立足点。在管理服务上下功夫，作到基础信息真实，掌握情况及时，分析问题深入，提供数据准确，落实政策到位，盯住目标不放松，围绕目标做文章.在岗在心，干事成事，切实履行岗位职责。三是围绕中心点。“五不允许”和”五个必须”是最基本的政治纪律和政治规矩.每个党员干部都要认真学习，深刻领会，身体力行，营造守纪律讲规矩的氛围，使守纪律讲规矩成为一种习惯成为一种常态，成为党员干部的自觉行为。四是选准突破点。以八项规定为标杆，狠抓工作纪律反四风，认真疏理近年来综合执法督察，明察暗访中出现的违规违纪现象，制定相应的措施和办法.加大监管力度，从小事做起，做到严于律己，时时自省、自律、自重、自警，慎防思危。像古人所说的那样“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不该自己得到的，一丝一毫也不沾。

　三、严格考核见成效。从总局省局到市局，先后出台了很多的规章，制度，规范，如何落实是关键，过去在一些问题上，虽三令五申强调，却仍然三番五次出现问题，追其原因就是监督考核不到位，没能做到令行禁止。加强纪律性、提高执行力，如果说理念是前提，制度是保障，责任和细节是关键的话，那么监督和考核就是根本。

　个人述责述廉报告执行政治纪律和政治规矩

　为深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，“撤二建一”后的静安区首次开展处级党政正职领导干部述责述廉工作，从去年 11 月中旬起，全区 81 家部门(单位)160 多名处级党政正职领导干部全部亮出家底，撰写述责述廉报告向纪委报告履责情况。在此基础上，抽取 5 名正职领导，在专题会上现场汇报并接受全体纪委委员和特邀评议员的打分评议。“书面述”和“口头述”的结合，真正起到了让“一把手”们红红脸，出出汗的效果。

　基层访廉，认真把好报告质量关

　去年年初，区委下发了《述责述廉实施办法》，明确了述责述廉报告要包括遵守党的政治纪律和政治规矩情况等十一项的内容。纳入述责述廉范围的领导干部，要对照这些内容，写准、写实、写深，对内容不全、反映问题不准的，纪委一律不予通过。此外，对参加专题会述责述廉的领导干部，区纪委还实地走访其所在单位，向其他班子成员及普通干部职工了解其平时履责情况，做为会上评议的参考。

　“一把手”亮相，公开透明接受监督

　区委从新静安的实际出发，按照“条块结合、党政兼顾”的原则，选择了 5 名“一把手”参加公开述责述廉。专题会上，“一把手”们结合年初签订的责任承诺书，条条“对账”，既要述党委(党组)履行主体责任的情况，也要述个人履行“第一责任人”职责情况，如实报告采取了什么举措落实责任、责任是否落实到位等。参加评议的，除了全体纪委委员，还邀请了部分人大代表、政协委员和政风行风监督员参与评议打分，让述责述廉人接受社会监督，监督更公开透明。评议采取无记名方式对述责述廉人逐条现场打分，并对其进行“好”、“较好”、“一般”、“差”的综合评价。

　切实整改，运用结果倒逼责任落地

　 述责述廉贵在实效，要发挥好监督作用，必须要切实抓好问题整改。专题会后，区纪委将整理形成综合“体检”报告，向区委报告总体情况，并分别向 5 名述责述廉人反馈评议结果和存在的问题。述责述廉人根据反馈情况和本人承诺，制定具体的整改方案，明确整改时限。整改不到位的，将启动问责机制，对其进行责任追究。同时，将述责述廉的结果纳入个人廉政档案，使其成为考核、奖惩和选拔任用的重要依据。

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