安全生产奖励和惩罚制度

　 安全生产奖励和惩罚制度 一、目的 为贯彻执行国家安全生产方针、政策和法规，建立健全的企业安全生产奖励和惩罚机制，特制定本制度。

　二、适用对象 本制度适用于公司全体员工。

　三、奖励制度 对认真执行安全生产方针政策、制度文件，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害做出贡献的部门、个人，有下列情况之一的，给予适当的奖励：

　1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用，并有明显效果者； 2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者； 3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者； 4. 对抢险救灾工作有功者； 5. 积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为“先进个人”； 6.； 被评为省、市、区等安全生产积极分子给予表彰和奖励者； 7. 对消防、安全工作和其他方面做出特殊贡献者。

　四、奖励程序 安全生产先进个人，由部门负责人汇总材料，经审核后上报

　 公司，核准无误后视贡献大小给予发放相关额度的奖励。

　五、惩罚制度 对于触犯国家法律、法规和公司制度的，有下列情形之一者，应予惩罚：

　1. 事故责任人或事故间接责任人造成公司损失者； 2. 违章指挥或强令员工冒险作业导致事故发生者； 3. 违章、违纪，情节严重，性质恶劣者； 4. 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 5. 事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6. 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 7. 对其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者； 8. 对提出的整改意见有条件整改而不整改或拖延整改的责任人； 9. 擅自挪用消防器材、损坏消防器材者； 10. 工作期间不听从安排、不听从指挥、上网、聊天、窜岗、玩忽职守等，直接影响或间接造成公司损失者。

　六、惩罚类型 1. 经济处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以20 元-1000 元的罚款，或赔偿公司该事故损失的 3%-50%，或降

　 低主要责任的工资、扣除奖金等。

　2. 行政处罚。根据危害程度和损失情况、责任大小，处以警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　3. 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　七、处罚程序 1. 经济处罚由相关部门提出，报综合管理部，经总经理批准后执行。

　2. 行政处罚由有关部门提出，按公司相关规定参照任命程序，报总经理批准后公布执行。

　 安全生产奖励和惩罚制度 一、目的 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产责任制，根据《安全生产法》、《消防法》等法律法规的要求，特制定本安全生产奖励和惩罚制度。

　二、适用范围 本制度适用于巴林左旗海洋食品厂所有的部门和员工。

　三、基本原则 “有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”作为本制度的基本原则。

　 四、奖励和惩罚的条款 4.1 奖励 4.1.1 对认真执行安全生产方针政策，厂部颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励：

　4.1.1.1. 对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显的效果者。

　4.1.1.2. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

　4.1.1.3. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

　4.1.1.4. 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和财产免受或减少损失的。

　4.1.1.5. 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产 竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

　4.1.1.6. 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生安全事故的部门； 4.1.1.7. 对消防、安全工作和其它方面做出特殊贡献者。

　4.1.2 奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金 10-500 元、奖品或晋升晋级，精神奖励包括通报

　 表扬、记功、授予荣誉称号等。

　4.2 惩罚 4.2.1 根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门负责人和相关责任人、当事人进行处罚。

　4.2.1.1 工伤事故的考核。部门、车间、班组发生工伤事故，对事故负有管理责任的相关人员和当事人，依据工伤造成的损失，根据考核办法进行考核，对绩效工资进行扣款。

　4.2.1.2 安全管理有如下行为之一者予以惩罚：

　4.2.1.2.1 违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。

　4.2.1.2.2 违规作业，后果严重，损失重大者。

　4.2.1.2.3 破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。

　4.2.1.2.4 事故发生后，不及时采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。

　4.2.1.2.5 对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。

　4.2.1.2.6 对提出的整改意见未能及时整改或整改不彻底的责任人。

　4.2.1.2.7 其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。

　4.2.1.2.8 发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故者。

　4.2.2 惩罚类型 4.2.2.1 根据违章情节的轻重程度，采取经济处罚或行政处

　 罚。具体处罚的措施还有提醒教育、书面检讨、通报批评、停工学习等多种方式。

　4.2.2.2 经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可款 处以罚款 10-500 元、赔偿损失的 3-20% 、降低工资、扣除奖金等。

　4.2.2.3 行政处罚根据危害程度 和损失情况、责任大小可处以警告、严重警告、降职、降级、留厂查看、辞退、开除等。

　4.2.2.4 性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

　五、实施方法 5.1 奖励程序 5.1.1 安全生产先进班组和个人每年度评定一次，由车间（部门）汇总材料上报部门经理审核后报人力资源部，经审核后报公司安全生产领导小组通过。

　5.1.2 先进车间、部门每年度评定一次，由人力资源部门提出意见，报公司安全生产领导小组讨论，审核通过。

　5.1.3 其他奖励项目及时给予奖励兑现，时间以不超过半月为宜。

　5.2 惩罚程序 5.2.1 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经人力资源部调查核实后，报厂长批准后执行。

　 5.2.2 行政处罚由人力资源部调查核实后提出处理意见，报厂长批准后执行。。

　批准：

　审核：

　安全生产奖励和惩罚制度 为进一步提高安全生产意识，加强安全生产管理水平，减少职业危害和事故发生，特制定本规定：

　一、奖励制度 1 、奖励的原则。严格标准、按绩施奖、人人平等。

　2 、奖励的形式。以精神奖励为主，物质奖励为辅。

　3 、奖励的等级。精神奖为嘉奖、记功。物质奖为两个档次，分别为 300 元、600 元。

　4 、奖励的条件：

　（1）具有较强的安全意识，遵守规章制度，对发现公司内部异常现象及时反映和报告，防止事故发生，减少损失。

　（2）严格按照岗位操作规程作业，对其操作可能存在的隐患提出问题或提出合理化改进意见的。

　奖励决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“奖励

　 决定”纳入办公室归档。

　二、惩罚制度 1 、惩罚的原则。依据事实、处罚恰当、人人平等。

　2 、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。

　3 、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金 200 元、最高罚金 500 元，情节严重，薪资降低 10%（时间一年）。

　4 、惩罚的条件：

　（1）安全意识差，不听从安全检查督促的。（2）不严格遵守岗位操作规程，影响安全生产的。（3）消极怠工，粗心大意，不负责任、玩忽职守影响安全。处罚决定后，以书面形式下达，并在会议上宣布，将“处罚决定”纳入办公室归档。

　三、本制度自制定之日起施行。

　北京柠檬汇娱乐有限公司 20XX 年 1 月 7 日

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