XX县妇联基层组织建设工作情况调研报告

　XX 县妇联基层组织建设工作情况 的调研报告

　近阶段，XX 县妇联对 XX 年以来全县妇联基层组织及干部队伍建设情况进行了深入的调研。现就基层妇联组织和干部队伍现状、存在问题以及对策建议报告如下：

　一、基层妇联组织和干部队伍现状 XX 县位于 XX 省西南部，XX 市东北部，是老一辈无产阶级革命家 XX 的故乡。全县总面积 X 平方公里，辖 X 个镇和 X 个街道办事处，X 个行政村、X 个社区。全县总人口 X万人，其中女性人口 X 万人，占 X%。

　一是组织建设进一步加强。目前，全县 X 个镇、X 个街道办事处，X 个行政村、X 个社区均建立了妇女组织；有机关事业单位妇委会 X 个，团体会员 X 个。同时，随着全县经济社会事业的快速发展，县妇联和县工商联协商将女企业家协会与女企业家商会合而为一，成立了 XX 县女企业家协会

　组织，更加密切了各层面妇女的沟通与联系，进一步延伸了妇女组织的横向网络建设。

　二是队伍建设进一步优化。县妇联严格按照妇联《章程》规定，要求各镇、街道办事处妇联和县直单位妇委会按时进行换届。在换届前，积极争取党委政府的重视，配齐配强妇联干部队伍，选拔出一批热爱妇女工作、能力较强的优秀妇联干部。从整体看，我县基层妇联干部队伍日趋年轻化、知识化。目前，全县 X 个镇（办）妇联共配备妇联主席 X 人，其中行政编制 X 人；平均年龄为 38 岁，35 岁以下 X 人；大专以上学历占 X%，本科以上学历有 X 人。X 个县直机关事业单位妇委会主任年龄也大都集中在 35 岁至 50 岁之间，平均年龄 42 岁；大专以上学历占 X%，本科以上学历 X 人。X个村和 X 个社区均配有妇代会主任和妇联主席，平均年龄为45 岁，初中以上文化程度占 X%，高中以上文化程度占 X%。

　三 是政治待遇进一步落实。全县有县女党代表 X 人，占代表总数的 X%，市女党代表 X 人，占我县市党代表的 X%；县女人大代表X人，占代表总数的X%，市女人大代表X人，占我县市人大代表的 X%，省女人大代表 X 人，占我县省人大代表的 X%；县女政协委员 X 人，占委员总数的 X%，市女委员 X 人，占我县市政协委员的 X%，省女委员 X 人，占我县省政协委员的 X%。截止目前，全县共有女干部 X 名，

　占干部总数的 X%，其中，副处级 X 名，正科级 X 名，副科级 X 名，女干部担任党政一把的 X 名，占一把手总数 X%，副科级以上的女干部占干部总数的 X%。全县党员共有 X 名，其中，女党员 X 名，占党员总数的 X%。X 名镇、街道办事处妇联主席中，副科级有 X 名；X 名县直机关单位妇委会主任中，正科级 X 名，副科级 X 名，进班子的有 X 名；村（居）妇代会主任和社区妇联主席进村（居）、社区“两委”比例达X%。

　二、存在的主要问题 一是基层妇联干部兼职较多。全县 X 个镇（办）妇联主席中，X 名由其他副科级干部兼任，其余 X 名专职的妇联主席也同时兼做了民政、党政办、人大等工作。X 名县直机关事业单位妇委会主任基本上都为兼职，有的还同时身兼 X 个以上的职务。村（居）妇代会主任和社区妇联主席中，X%以上兼任了计生专干。由于妇联干部兼职过多，她们的工作精力分散，真正做妇联工作的时间十分有限，只是应付性地完成县妇联分配的临时任务，缺乏主动性和创新性。

　二是基层妇联干部待遇较低。在政治待遇方面，现任镇（办）妇联主席中只有 X 人解决了副科，近几年县委对在妇联岗位工作十年以上的妇联主席专题研究解决副科待遇的累计仅有 X 人，目前还有 X 名符合条件的妇联主席未落实，

　其中有 X 名同志连续任镇妇联主席 X 年之久。永发〔XX〕X 号文件和祁发〔XX〕X 号文件中“乡镇（街道）专职妇联主席原则享有同级党委副职的政治、生活待遇”的规定，在政治、经济待遇方面，并没有得到落实。县直机关事业单位妇委会主任中还有 X 人为正股级。村妇代会主任年工资收入大都参照村主干年工资的 X%，根据各村经济条件不同，她们的待遇也不尽相同，据统计年收入最高的有 X 元，最少的仅有 X 元，平均工资约 X 元。特别是曾经连续工作 10 年甚至30 年以上的村妇代会主任因年龄限制离任后，没有任何经济方面的待遇，而离任村主干连续工作 10 年以上的，按照湘发〔X〕X 号文件精神，享受了一部分经济待遇，这样，引起很多退下来的村妇代会主任强烈不满。

　三是基层妇联工作经费偏少。长期以来，经费问题一直困扰着各级妇联干部，直接影响妇女工作的开展。由于镇（办）和村级财政经济形势紧张，绝大部分村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，每年开展活动都是靠临时打报告，请领导批示，村级妇女组织除少数有经济实体外，有组织无活动的现象比较普遍。县直妇委会也没有专门的工作经费，要开展活动时，批得的工作经费很少，工作较为被动，不能充分发挥广大妇女在经济社会建设中“半边天”的作用。

　四是妇女干部的素质有待提高。现代农业科技含量越来越高，而部分乡镇的妇联干部，特别是村妇代会主任年龄偏大，思想观念陈旧，文化程度低，知识结构单一，工作方式、思想观念不能适应新形势发展的要求。一些妇联干部面向社会整合资源的能力相对不足，工作局限于行政式，教育妇女、服务妇女、引导妇女、维护妇女合法权益的能力需要进一步加强。

　三、对策建议 一是要进一步加大妇联组织的组建力度。按照“党建带妇建，妇建服务党建”的要求，在符合组建条件的各部门各单位全面组建妇女组织，抓好纵向基层组织建设。同时，进一步发展各种横向组织，比如在农村经济合作组织和“两新”组织及各行业中新建妇女组织，扩大妇联工作的覆盖面，广泛联系各行业、各界别、各阶层妇女群众，巩固党的妇女群众基础。

　二是要进一步改善和优化妇女成长发展环境。加大男女平等基本国策的宣传力度，更好地将性别意识纳入决策主流，特别要纳入到党校培训的重要内容，使各级党政领导干部通过培训,从思想上有所提高,使之在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。同时，我们也要积极争取各级党委政府重视、支持基层妇联的工作，逐步落实妇联干部政治、经济待

　遇，尤其是镇（办）党委（党工委）、政府要将妇联组织的工作经费预算纳入乡镇的财政预算，为妇女工作的开展提供足够的资金保障。

　三是要进一步加大对妇联干部的培养选拔和交流力度。要扩大选人视野，把那些综合素质高、工作能力强、敢于担当责任、群众口碑好的优秀人才吸引到妇联干部队伍中来。要加强妇联干部的培训，争取把妇联干部的培训纳入各级党校干部培训计划；积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。教育、引导各级妇联干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，加大协调力度，提高工作效率。建议各级组织部门要在选拔干部时不忘考核妇联干部，调整班子时不忘充实妇联干部，确定后备干部时不忘培养妇联干部，同等条件下优先使用妇联干部，把妇联作为培养、锻炼和输送女干部的基地。

　四是要进一步创新工作方式，激发妇联组织活力。首先要围绕党和政府的工作大局，在“妇女所急、党政所需、妇联所能”的结合点上，坚持以妇女为本，确定工作项目“抓手”，依托活动载体，“服务大局、服务妇女、服务基层”，追求广大妇女普惠、实惠和常受惠工作成果的最大化。注重在“联”字上做文章，强化协调意识，提高妇联工作社会化程度，充

　分利用社会资源促进妇女全面发展；在“实”字上下功夫，关注妇女民生，深入基层调查研究，为妇女办好事、办实事，全面维护妇女的合法权益，推动男女平等和谐发展。

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