党组书记述责述廉报告4

　2019 年度党组织书记抓党建工作、抓人才工作述职报告

　 根据区委教育工委要求，我就本人2019年度履行基层党建工作责任制和抓人才工作情况作一述职，请予以评议。

　一、党建工作情况 （一）履行党建工作责任情况 1.严格落实全面从严治党主体责任。作为支部书记、校长，坚持党政同责，严格落实全面从严治党主体责任和“第一责任人”职责。坚持研究解决推进全面从严治党工作中存在的突出问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格执行全面从严治党各项制度，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，严守中央八项规定，带头做到忠诚、干净、担当、实干。

　2.督促班子成员认真履行分管责任和“一岗双责”。年初，主持制定了学校党支部2019年全面从严治党重点任务清单，以及各支委成员重点任务清单；了解班子成员思想政治、分管工作、廉洁自律、生活作风等方面情况，以及学校廉政建设在学校管理、教育教学工作中的落实情况。切实加强教育、管理和监督，压实责任。

　3．形成党风廉政建设和反腐败工作常态化和长效工作机制。

　加强党员干部理想信念和宗旨意识教育，坚持“一季一堂廉政课”，并先后两次组织全体党员、干部集体观看廉政教育警示片，增强党员干部廉政意识，教育党员干部践行“廉洁自律”，筑牢思想防线，永葆清正廉洁的政治本色。加强全校教职工廉洁从教教育，实行教师宣誓和师德承诺制度，坚决杜绝乱收费、有偿补课和集中订购教辅材料等问题。抓好重点领域关键岗位廉洁风险防控工作，制定防范措施，构建防控机制，做到警钟长鸣，防患于未然。

　4．扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。我校按照中央和省市区委的统一部署，扎实开展“不忘初心 、牢记使命”主题教育。在主题教育中，始终牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，做到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的良好教育效果。通过学习教育，进一步提高了自身理论素养、政治觉悟、担当精神、服务意识和廉洁意识，为更好地肩负起党建工作“第一责任人”责任奠定了良好的政治思想基础。

　（二）存在的突出问题

　 一年来，按照上级党组织要求，认真、踏实开展工作，并取得了一定成绩，但与上级要求和群众的期望还有一定差距：全面系统学习的意识有待加强；落实廉政建设各项规定有待进一步深入；在落实新发展理念上还存在差距；在从严治党方面还存在“重

　使用、轻管理”、“重有形、轻有效”的现象；在践行宗旨意识方面还不够深入细致。

　 （三）改进工作的思路措施 2020 年，我将努力加强学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实加强学校党员队伍建设和党风廉政建设，强化责任落实和监督检查。紧紧围绕党的中心工作，结合学校工作实际，进一步完善有关工作制度，创新工作方法，不断提高自己和全校党员干部教师的政治理论水平和业务素质，办好人民满意的教育。

　二、人才工作情况 一年来，我校人才工作全面贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，坚持党管人才原则，围绕中心，服务大局，以服务转型发展为主线，以抓好高层次人才、高技能人才为重点，以实施重点人才工作项目为抓手，健全机制、整合资源，突出重点、优化服务，进一步推进我校人才队伍协调发展，不断提高人才工作科学化水平。

　（一）履行人才工作责任情况 1.坚持党管人才，完善责任落实机制，扎实推进人才工作目标责任制落实。研究制定了《领导干部轮岗交流工作实施办法》和《校管领导干部考核方案》。完善了《教师考核方案》。严格落实党管人才机制，参与制定学校青蓝工程计划，参与制定学科教研室创建计划，名师培养计划等。

　2.坚持项目引领，抓好重点人才队伍发展。实施高层次人才引进计划，我市出台“淄博金政 37 条”后，深入学习，认真领会；同时参与了淄博“双一流大学”招引人才华东师范大学站，招聘人才工作；并成功招来了 4 名双一流大学毕业生。大力推进高技能人才建设，特别是淄博名师、名班主任还有市级骨干教师队伍的建设。目前我校有市级骨干教师、市特级教师 1 人，市师德标兵 5 人，市优秀教师 21 人，市教学能手 2 人，市优秀班主任 5 人，市骨干教师 16 人，第三届淄博名师 1 人、名校长 1 人，第四届淄博名师人选 1 人。

　（二）工作存在的问题 一是重视人才、尊重人才、爱护人才的氛围有待进一步提高。

　 二是高层次人才总量不多，缺乏领军人才。

　 三是人才工作缺乏区域政策优势，平台载体建设水平不高，创新创优创业环境有待于进一步优化，学校人才发展环境的吸引力和竞争力还不够强。

　（三）完善人才工作的的思路措施 1.完善党管人才工作体制机制。

　一是继续推行“一把手人才工作项目，强化“一把手抓第一资源。

　 二是完善“人才强校计划”，实施名师工作品牌创建，以“人才强校”推动人才强区建设。

　 三是充分利用好人才资源统计调查数据，进行课题研究，全

　面分析全校人才现状，抓好各支人才队伍建设。

　 2.抓好市级以上重点人才工作项目的申报。

　 对全校教师普遍开展调查摸底和送政策上门，全面摸清学校人才队伍现状，并建立基础数据库，掌握第一手资料，提前筛选、储备更多符合条件的人选和项目，积极向上推荐，力争在高层次人才方面实现突破。

　 3.开展好人才交流活动。

　 组织举办人才工作者培训班，邀请上级部门专家就人才政策等方面进行授课；组织我校人才工作者到区外人才工作先进地区参观学习，在学习中提升能力，在观摩中汲取经验，在比对中改进工作。

　 4.加大人才工作宣传力度，大力营造良好人才工作氛围。

　 2020 年 1 月

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